İş akdinin nedensiz ve sebepsiz yere feshi!!!

[dedetorun]

Selamlar. İstanbulda ikamet etkmeteyim ve bir ilçe belediyesinde daimi işçi olarak çalışıyordum,iş akdim fesih edilinceye kadar.İş aktimin feshi yeni iş kanununun 4857 Sayılı 17-18- ve 25 Maddeleri ile 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi hükümleri uyarınca fesih edildi.4857 sayılı kanunun 17-18 ve 1475 sayılı kanunun 14. maddeleri iş akdinin feshi nasıl neden yapılır vs.vs. ancak benim takıldığım 25. madde.25. Maddede belirtilenlerin hiçbiri benle ilgili olmadığı gibi 25. Maddeki nedenlerle ilgili hiçbir tutanak resmi belge ve şahit yok,ayrıca 25. Maddete belirtilenlerle ilgili şahsımında alakası yok.

Benim kendi şahsi düşünceme göre iadare bana yalan iftira atmakta bununla ilgili yasal bir girişimde bulunabilirmiyim.

İş akdinin fesih kararı ile ilgi yasal girişimlerde bulundum ve mahkemem devam ediyor ama idarenin işe almak gibi bir niyeti yok.

25. Maddeyle ilgili yardım ve önerilerinizi öğrenmek isterim

[Erdoğan Kırcalı]

İşe iade davası açtıysanız, davayı kazanmanız durumunda işveren iadeyi gerçekleştirmezse, başlatmama durumu için belirlenecek tazminatı ödediğinde yapabileceğiniz bir şey kalmamaktadır.

[garibanyolcu]

arkadaslar benımde bı problemım var uluslar arası bı firmada 16 aydır çalışmaktaydım yaptığımız iş sürekli arzideydi ve aracın üzerime zimmetli arazi aracı vardı bigun şirketin işini yaparken aracla camura battım ve aracı cıkarmaya çalıstım cıkaramadım daha sonra aracı traktorle cıkardık arac yurumedi servıse gonderdık cekıcı ıle servıs kullanıcı zorladıgı ıcın sanzıman arzavermıs dıye rapor verıp 8500tl masraf cıkarmıs sırket benden savunmamıaldı ve yonetım kurulu bana4250tl aracınmasrafını benden maasımın yuzde 30 unu kessılmesı suretıylebi karar vermıs bana tebliğ ettiiker kabul etmediğim halde bu parayı benden ilk ay kestiler hicbirsey soylemedım olaydan 1 ay sonrada beni işten cıkardılar fakat cıkısımı 22. maddeden verdıler ben hıc bır evrak ımzalamadım cunku sırkete borcun var tazmınatın onu karsılıyor dedıler yanlıs fesıhten ıse ıade davası acsam tazmınatımı ıhbarımı almam mumkunmu cunku 22.madde ile benim i,ş akdimin sonlanıdırılmasının alakası yok yardımcı olursanız sevınırım

[kadoku]

arkadaşlar, eşim özel bir sağlık kuruluşunda çalışıyordu ancak 2008 yılında hamilelik nedeniyle doğum iznine ayrıldı ancak doğum izninin bitişinde hiçbir bildirimde bulunulmadan ve tazminatsız olarak işten çıkartıldı daha doğrusu işveren başta gerçek maaş üzerinden tazminatı ödemek konusunda söz vermesine rağmen daha sonra sözünde durmadı dolayısıyla bizde kıdem-ihbar-yıllık izin ve fazla mesai ücretlerinden kaynaklanan tazminat hakkımızı aramak için Eşimin elinde gerçek maaşını gösteren kaşe imzalı belgeyide delil olarak sunarak mahkemeye başvurduk. Dava 1 yıl sonunda bilirkişi vs.incelemesinden sonra karar duruşmasına gelindi alacağımız tazminat belli olmuştu ancak her ne hikmetse hiç bir mahkemeye katılmayan işveren, son anda avukat tutmuş ve bu son duruşmada avukat mahkemede davayı yeni aldığını ve incelemek için 10 günlük süre istemiş bu 10 günün sonundaki duruşmadada tazminat talebimizin haksız olduğunu gösteren ellerinde bir evrak olduğunu belirterek savunma yapmış dolayısıyla mahkemede şu an uzamış durumda. Bahsettikleri evrakı eşim işyerinde çalışırken çıkartılmadan yaklaşık 6 ay önce imzalatmışlardı evrakta aynen şu ifadeler geçiyor,

Çalışmaya başladığım tarihten bu güne kadar geçen çalışma sürem içinde, bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkım ile hafta ve tatil günlerine ait ücretlerimi, ayrıca yapmış olduğum fazla mesai ücretlerim ile yıllık izin ücretlerimi işe başladığım tarihten bu tarihe kadar eksiksiz aldım.

Bu bilgiler ışığında sizlere birkaç sorum olucak

1- Hepimizin bildiği üzere işverenler işçileri istediği tarihte belirsiz iş sözleşmelerini tazminatsız fesh edebilmek için ellerinde koz olsun diye bu tarz evrakları imzalatmakta, işçilerde işten atılma korkusu ile bu evrakı imzalamak zorunda kalmaktadır. Bu belge mahkeme sonucuna nasıl bir etkide bulunur?
2- Her nekadar bu belgede bütün sosyal hakkım ile fazla mesai vb.ücretlerimi aldım denmiş olsada, işyerinin bu ücretlerini ödediğine dair resmi belgede sunması gerekmezmi?
3-karşı tarafın bu güne kadar hiç bir davaya katılmayarak son duruşmada elinde bir delil olarak katılması dava sürecini uzatmak va zaman kazanmaya çalışmak değilmidir? BU belge kıdem ve ihbar ve diğer tazminat haklarımı almamızı etkiler mi?

Arkadaşlar acil olarak yardımlarınıza ihtiyacım var bilgilendirirseniz çok sevinirim, cevaplar için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

[Erdoğan Kırcalı]

Bahsettiğiniz yazıyı , burada belirttiğiniz şekilde çalışma devam ederken, zorlamayla imzalatıldığını,benzer şekilde diğer çalışanlardan da aynı yazının alındığını, gerçekle ilgisi olmadığını belirtip, yapılan ödemelerin belgelenmesini isteyebilirsiniz.
Ne için ne kadar ödeme yapıldığı açıkça belirtilmeyen ibralar kabul görmemektedir genellikle.

[kadoku]

Erdoğan bey, öncelikle cevabınız için teşekkür ediyorum, affınıza sığınarak size bir sorum daha olucak. Son duruşmamızda işveren sadece bir aya ait eşim tarafından imzalandığı varsayılan aylık ücret hesap pusulasını mahkemeye sunmuş varsayılan diyorum çünkü eşim böyle bir belgeyi imzalayıp imzalamadığından emin değil bunu onlarda hazırlamış olabilir emin değiliz eğer bu Ücret hesap pusulası mahkemede kabul görürse, Ücret hesap pusulasının imzalanmış olması tazminatların ödenmemesi ve tazminatın gerçek maaş üzerinden hesaplanması için açtığımız davanın seyrini nasıl etkiler, bizim elimizdede şirket antetli kağıdına yetkili kişinin imzaladığı gerçek maaşı gösteren bir yazı var.

[Erdoğan Kırcalı]

İmzalanan ücret pusulası veya maaş yazısı, bahsettiğiniz ibra tarihinden sonraki aylara mı ait?