Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

[av.ceyhan]

Bir şirkete bağlı 15 işçi, 11 ay çalışmalarından sonra, tüm hak ve tazminatları ödenerek işten çıkarılırlar. İşçiler şirkete karşı işe iade davası açarlar ve kazanırlar. Daha sonra işçiler dava sürecinde geçen 5 ayı normal çalışma süreleri olan 11 aya ekleyerek, işten çıkarılmaları zamanda 1 yıllık çalışmaları olmadığı için kanunen talep edemedikleri kıdem tazminatını ve tatil ücretlerini toplam bu 16 ay üzerinden talep ederler ve kıdem tazminatını içeren yeni bir dava açarlar.

Sizce dava süreci olan 5 ay, çalışma süresine eklenebilir mi ve bu durumda 11+5= 16 aylık kıdem tazminatını talep edebilirler mi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Her şeyi talep edebilirler,ama alabilirler mi? Hayır.
Açılan işe iade davasının kazanılması ile, işverenin yaptığı fesih geçersiz sayılır.Bu durumda işçilerin işine geri dönmesi gerekir.İşe geri dönmeyen işçi sözleşmeyi kendi feshetmiş sayılacağından kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşe iade davasının kazanılması ile 4 aylık sürenin çalışılmış gibi kabul edilmesi, işçinin işverene başvurmasına rağmen geri alınmaması durumunda, çalışma süresini 1 yılın üzerine çıkartacağından, işverenin iade almaması nedeniyle haksız fesih sayılacağından, kıdem tazminatına hak kazanılabilir bu durumda.

[Av.Ulaş Değirmenci]

İşe geri dönmeyen işçi sözleşmeyi kendi feshetmiş sayılacağından kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Bana kalırsa işverenin daveti üzerine işçi işe başlamazsa, fesih en başından itibaren geçerli feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur.

[av.ceyhan]

Peki kıdem tazminatına hükmolunabilmesi için işçinin fiilen çalışması gerekmez mi ? Yanılmıyorsam Danıştay'ın benzer bir kararı vardı. Fakat şuan o kadarı bulmadım.

[av.ceyhan]

Bana kalırsa işverenin daveti üzerine işçi işe başlamazsa, fesih en başından itibaren geçerli feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur.

Şöyleki zaten işveren işçileri davet etmemiştir.

[av.ceyhan]

Pekala bu süre işçilerin hizmetlerinden sayıldığını ve kıdem tazminatını hak ettiklerini varsaydığımız durumda;

1- Bu işçilere çalışmadığı 5 aylık dönem için yemek ücreti de ödenir mi ?
2- Yine bu işçilere çalışmadıkları dönem için yol ücreti ödenir mi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Kazanılan işe iade davasında hangi hakların kazanıldığı belirtilmiyor mu?
Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılmasına,
işe iade kararına uyulmaması durumunda, şu kadar aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine... gibi?

[av.ceyhan]

Kazanılan işe iade davasında hangi hakların kazanıldığı belirtilmiyor mu?
Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılmasına,
işe iade kararına uyulmaması durumunda, şu kadar aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine... gibi?

İşe iade sonucunda işe başlatmamaya ilişkin tazminatlar açıkca yazıyor fakat yemek ve yol ücretine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır...

[Erdoğan Kırcalı]

5 aylık boşta geçen süre için değil, ilk 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılması nedeniyle, yemek ücretleri ( yemek için ücret veriliyorsa), yol paraları ( yol parası olarak ayrıca ödeme yapılıyorsa) da ödenmelidir.Ancak çalışanlar topluca işverenin sağladığı servislerle taşınıp, işverenin sağladığı yemek yeniyorsa ,ayrıca talep edilemez.
İşverenin başlatmaması durumunda ödemesi gereken kıdem tazminatı hesabında ise her durumda o 4 aylık süre de dahil edilip, yemek-yol-ikramiye ortalamaları ile hesaplanması gerekir.

[av.ceyhan]

Ben de dava sürecinde geçen aylara ilişkin yemek ve yolu sormuştum. Evet işçiler şirketin servisi ile taşınıp, yemeklerini şirketin bünyesinde yemektedirler.