Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

03-11-2009 14:02:55 av.ceyhan #

Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Bir şirkete bağlı 15 işçi, 11 ay çalışmalarından sonra, tüm hak ve tazminatları ödenerek işten çıkarılırlar. İşçiler şirkete karşı işe iade davası açarlar ve kazanırlar. Daha sonra işçiler dava sürecinde geçen 5 ayı normal çalışma süreleri olan 11 aya ekleyerek, işten çıkarılmaları zamanda 1 yıllık çalışmaları olmadığı için kanunen talep edemedikleri kıdem tazminatını ve tatil ücretlerini toplam bu 16 ay üzerinden talep ederler ve kıdem tazminatını içeren yeni bir dava açarlar.

Sizce dava süreci olan 5 ay, çalışma süresine eklenebilir mi ve bu durumda 11+5= 16 aylık kıdem tazminatını talep edebilirler mi ?
03-11-2009 18:29:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Her şeyi talep edebilirler,ama alabilirler mi? Hayır.
Açılan işe iade davasının kazanılması ile, işverenin yaptığı fesih geçersiz sayılır.Bu durumda işçilerin işine geri dönmesi gerekir.İşe geri dönmeyen işçi sözleşmeyi kendi feshetmiş sayılacağından kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşe iade davasının kazanılması ile 4 aylık sürenin çalışılmış gibi kabul edilmesi, işçinin işverene başvurmasına rağmen geri alınmaması durumunda, çalışma süresini 1 yılın üzerine çıkartacağından, işverenin iade almaması nedeniyle haksız fesih sayılacağından, kıdem tazminatına hak kazanılabilir bu durumda.
03-11-2009 19:36:06 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe geri dönmeyen işçi sözleşmeyi kendi feshetmiş sayılacağından kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Bana kalırsa işverenin daveti üzerine işçi işe başlamazsa, fesih en başından itibaren geçerli feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur.
04-11-2009 12:30:18 av.ceyhan #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Peki kıdem tazminatına hükmolunabilmesi için işçinin fiilen çalışması gerekmez mi ? Yanılmıyorsam Danıştay'ın benzer bir kararı vardı. Fakat şuan o kadarı bulmadım.
04-11-2009 12:31:17 av.ceyhan #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Alıntı:

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Bana kalırsa işverenin daveti üzerine işçi işe başlamazsa, fesih en başından itibaren geçerli feshin hüküm ve sonuçlarını doğurur.

Şöyleki zaten işveren işçileri davet etmemiştir.
04-11-2009 15:58:30 av.ceyhan #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Pekala bu süre işçilerin hizmetlerinden sayıldığını ve kıdem tazminatını hak ettiklerini varsaydığımız durumda;

1- Bu işçilere çalışmadığı 5 aylık dönem için yemek ücreti de ödenir mi ?
2- Yine bu işçilere çalışmadıkları dönem için yol ücreti ödenir mi ?
04-11-2009 16:03:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Kazanılan işe iade davasında hangi hakların kazanıldığı belirtilmiyor mu?
Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılmasına,
işe iade kararına uyulmaması durumunda, şu kadar aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine... gibi?
04-11-2009 16:11:35 av.ceyhan #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kazanılan işe iade davasında hangi hakların kazanıldığı belirtilmiyor mu?
Boşta geçen 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılmasına,
işe iade kararına uyulmaması durumunda, şu kadar aylık işe başlatmama tazminatı ödenmesine... gibi?


İşe iade sonucunda işe başlatmamaya ilişkin tazminatlar açıkca yazıyor fakat yemek ve yol ücretine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır...
04-11-2009 16:29:35 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

5 aylık boşta geçen süre için değil, ilk 4 aylık sürenin çalışılmış gibi sayılması nedeniyle, yemek ücretleri ( yemek için ücret veriliyorsa), yol paraları ( yol parası olarak ayrıca ödeme yapılıyorsa) da ödenmelidir.Ancak çalışanlar topluca işverenin sağladığı servislerle taşınıp, işverenin sağladığı yemek yeniyorsa ,ayrıca talep edilemez.
İşverenin başlatmaması durumunda ödemesi gereken kıdem tazminatı hesabında ise her durumda o 4 aylık süre de dahil edilip, yemek-yol-ikramiye ortalamaları ile hesaplanması gerekir.
04-11-2009 16:38:33 av.ceyhan #

Cevap: Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat

Ben de dava sürecinde geçen aylara ilişkin yemek ve yolu sormuştum. Evet işçiler şirketin servisi ile taşınıp, yemeklerini şirketin bünyesinde yemektedirler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.