Dava Süresinin Çalışma Süresine eklenmesi ve Doğan Tazminat
Bir şirkete bağlı 15 işçi, 11 ay çalışmalarından sonra, tüm hak ve tazminatları ödenerek işten çıkarılırlar. İşçiler şirkete karşı işe iade davası açarlar ve kazanırlar. Daha sonra işçiler dava sürecinde geçen 5 ayı normal çalışma süreleri olan 11 aya ekleyerek, işten çıkarılmaları zamanda 1 yıllık çalışmaları olmadığı için kanunen talep edemedikleri kıdem tazminatını ve tatil ücretlerini toplam bu 16 ay üzerinden talep ederler ve kıdem tazminatını içeren yeni bir dava açarlar.
Sizce dava süreci olan 5 ay, çalışma süresine eklenebilir mi ve bu durumda 11+5= 16 aylık kıdem tazminatını talep edebilirler mi ?
Sizce dava süreci olan 5 ay, çalışma süresine eklenebilir mi ve bu durumda 11+5= 16 aylık kıdem tazminatını talep edebilirler mi ?