2007 yılı başlarında tamamen özel ve yaşam tarzımla ilgili ve kesinlikle görevimle ilgili olmayan bir olay ile ilgili olarak, olayın meydana gelişinden yaklaşık 18 ay sonra atanan müdür hakkımda soruşturma açtırdı, daha doğrusu soruşturma açıyor görüntüsü vererek istifamı istedi. Oysa ki olay gerçekleştikten bir ay içinde o zamanki idarenin şifahen bilgisi dahiline girmişti ve ben de şifahen uyarılmıştım, bunun dışında konu kişinin özel yaşamıyla ilgili olduğundan idare soruşturmaya gerek bile görmemişti.
Yeni müdür ise atadığı bir kişi vasıtasıyla yaklaşık 20 ay sonra benden ifade aldı, atadığı kişi ile karşılıklı olarak anlaşarak beni istifa ettirdiler.
Soruşturmacı olarak atanan kişi (aslında soruşturmacı olup olmadığı, kendisine resmi bir görevlendirme yapıldığı bile belli değil), hakkımda düzmece kanıt, maddi delil yaratarak konunun DVK 125/E-g maddesine göre yüz kızartıcı olduğunu, ayrıca suç olduğu için adli boyutu da olduğunu söyleyerek tehdit etti.
Müdür de aralarında anlaştıkları üzere soruşturma ve ifade alma işlemine güya müdahale ederek beni yanına çağırdı ve istifa etmemem halinde soruşturmayı devam ettireceğini, beni il dışında görevlendireceğini, süründüreceğini, memuriyetten ihraç edilebileceğimi, hakkımda görüntü v.s. kanıtlar olduğunu iddia ederek, istifa etmem halinde biz de bu konuyu kendi aramızda kapatacağız demiştir.
Hakkımdaki delillerin düzmece olduğunu, müdür ve soruşturmacının aralarında anlaşarak beni kumpas içine atmış olduklarını istifa ettikten ancak 6 ay sonra öğrendim. Dolayısıyla düzmece kanıt ve delil kullanılarak verdirilmiş ve onaylanmış bir istifa dilekçem vardır. Bu kişiler hakkında TCK md.257 kapsamında savcılığa suç duyurusunda bulunabilir miyim? Diğer taraftan geri dönüş için 657 sayılı kanunun 97. maddesine göre 6 aylık bekleme sürem de dolmuştur. Ancak geri dönüş dilekçesini işleme koyacak kişi yine aynı müdürdür. Bu konuda ne yapabilirim?
Cevap: Tehdit ve şantajla memurun istifa ettirilmesi
Evet, normal geçim kaynağım olan memurluktan istifa ettim. İstifa dilekçem apar topar iki gün içinde onaylandı. Dilekçem herhangi bir koşul içermiyor, aksi taktirde işleme koymazlardı. Yani kendi rızamla istifa etmiş görünüyorum. Şu an boşum. İstifa etmem için tehdit edildim.
Bu konuda ne yapabilirim? Dilekçemin baştan hükümsüz sayılması mümkün müdür?
Konu acsev tarafından (27-10-2009 Saat 20:49:23 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Tehdit ve şantajla memurun istifa ettirilmesi
Dava ve şikayet sürelerini geçirmişsiniz. Yapılan soruşturma, herhangi bir sonuç doğurmadığından, istifanız ile arasında bir bağ kurmak zor olur...
Madem, memurluğa dönmek istiyorsunuz, başka kurumlara da başvurabilirsiniz... İstifa ettiğiniz kurumun en yüksek müdürü sizi istifaya zorlayan müdür olmadığına göre, "müdürden büyük müdür" olur... Onlara gider anlatırsın derdini...
Cevap: Tehdit ve şantajla memurun istifa ettirilmesi
Dava ve şikayet süresi derken idari dava açma süresini mi kastediyorsunuz? Dönüş dilekçesi versem zaten kabul etmeyeceklerdir. Ben bu yolu şu an için düşünmüyorum.
İstifaya zorlandığımı kanıtlayabilirim, ben öncelikle 4483 kapsamında ihbar ve şikayette bulunacağım.
Cevap: Tehdit ve şantajla memurun istifa ettirilmesi
acsev rumuzlu üyeden alıntı
İyi günler,
2007 yılı başlarında tamamen özel ve yaşam tarzımla ilgili ve kesinlikle görevimle ilgili olmayan bir olay ile ilgili olarak, olayın meydana gelişinden yaklaşık 18 ay sonra atanan müdür hakkımda soruşturma açtırdı, daha doğrusu soruşturma açıyor görüntüsü vererek istifamı istedi. Oysa ki olay gerçekleştikten bir ay içinde o zamanki idarenin şifahen bilgisi dahiline girmişti ve ben de şifahen uyarılmıştım, bunun dışında konu kişinin özel yaşamıyla ilgili olduğundan idare soruşturmaya gerek bile görmemişti.
Yeni müdür ise atadığı bir kişi vasıtasıyla yaklaşık 20 ay sonra benden ifade aldı, atadığı kişi ile karşılıklı olarak anlaşarak beni istifa ettirdiler.
Soruşturmacı olarak atanan kişi (aslında soruşturmacı olup olmadığı, kendisine resmi bir görevlendirme yapıldığı bile belli değil), hakkımda düzmece kanıt, maddi delil yaratarak konunun DVK 125/E-g maddesine göre yüz kızartıcı olduğunu, ayrıca suç olduğu için adli boyutu da olduğunu söyleyerek tehdit etti.
Müdür de aralarında anlaştıkları üzere soruşturma ve ifade alma işlemine güya müdahale ederek beni yanına çağırdı ve istifa etmemem halinde soruşturmayı devam ettireceğini, beni il dışında görevlendireceğini, süründüreceğini, memuriyetten ihraç edilebileceğimi, hakkımda görüntü v.s. kanıtlar olduğunu iddia ederek, istifa etmem halinde biz de bu konuyu kendi aramızda kapatacağız demiştir.
Hakkımdaki delillerin düzmece olduğunu, müdür ve soruşturmacının aralarında anlaşarak beni kumpas içine atmış olduklarını istifa ettikten ancak 6 ay sonra öğrendim. Dolayısıyla düzmece kanıt ve delil kullanılarak verdirilmiş ve onaylanmış bir istifa dilekçem vardır. Bu kişiler hakkında TCK md.257 kapsamında savcılığa suç duyurusunda bulunabilir miyim? Diğer taraftan geri dönüş için 657 sayılı kanunun 97. maddesine göre 6 aylık bekleme sürem de dolmuştur. Ancak geri dönüş dilekçesini işleme koyacak kişi yine aynı müdürdür. Bu konuda ne yapabilirim?
CEVAP;
Öncelikle istifa ettiniz tarihi belirtirseniz iyi olur. Zira, tehdit aldında ve şantaj altında istifa ettinizi belirtmişsiniz.
Bu durumda iradi olmayan bir talep söz konusu olduğu kanıtlanır ise, bu yönde bir hür iradenizin olmadığı, fesada düşürüldüğü düşünüldüğünde, istifanızın geçersiz sayılması mümkündür. Ancak burada bir ispat sorunu var.
a-İçerik 657 sayılı yasanın 125/E-g.maddesi ile birlikte özel yaşam birlikte değerlendirildiğinde, adli yönü olmayan bazı kişisel tercih veya alışkanlıkların söz konusu duruma neden olduğu anlaşılmaktadır.
adli bir yön ve soruşturma olmaksızın özel yaşam ait görüntü vesair kişisel verilerin ele geçirilmesi, kullanılması veya şantaj aracı olarak kullanılması, kişisel tercihler nedeni ile kişilerin sorgulanması kül halinde hukuka aykırı olabilecektir. Bu durumda iç hukuk yolları tüketilip İnsan Hakları Mahkemesine kadar gidilmesi hukuken mümkündür.
b-Bu duruma yol açan yönetici kişilerin hakkında suç duyurusunda bulunmanın, bu aşamada size bir yarar getirmeyeceği gibi ek külfet ve sıkıntı yaratacağını düşünülebilir. Zira sizin ilk sorununuz kaybettiğiniz statünüze geri dönmek olmalıdır. Bu süreç istenidiğiniz gibi sonuçlanır ise, suç duyurusu ve adli işlemleri, tazminat davalarını daha sonra da açabilirsiniz. Görevi kötüye kullanma suçunun zamanaşamı süresi 8 yıldır. Bu yönde zamanınız yetirince var.
c-Hakkınızda verilmiş bir disiplin kurulu kararı veya yapılan bir soruşturma var ise bu durumun net olarak bilinmesi, yapılacak hukuku mücadele içinde yararlı olacaktır. Zira disiplin cezası verilmiş ise bu cezanın tebliğinden itibaren dava açma hakkınız da bulunabilir. Burada ki veriler hukuki yollarla temin edilip, hak arama yolarında kullanılabilir.
Geçmiş olsun.
Konu önder71 tarafından (28-10-2009 Saat 21:59:33 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Tehdit ve şantajla memurun istifa ettirilmesi
Sayın Önder71
Açıklamalarınız için teşekkür ederim.
Sizin de ifade ettiğiniz üzere adli yönü ve görevle ilgisi bulunmayan bir fiil, soruşturmacı tarafından kendi görüşüne uymadığı için zorla görevimle ilişkilendirilmiş ve suç kapsamına sokulmaya çalışılmıştır. Fakat bu tek başına istifa için yeterli olmayacağından soruşturmacı tehditin etkili olması için düzmece kanıt ve delil de yaratmıştır. Bu arada müdür de iyi polis rolünü üstlenerek araya müdahil olmuş ve beni istifaya zorlamıştır. Yani burada gerçek dışı kanıtlar kullanılarak yürütülen soruşturma ve istifa süreci söz konusudur.
İstifa kararımın kendi iradem dışında olduğunu kanıtlayabilirim. Ancak bunun için kime başvuracağım? Akla daha üst yöneticiye gidip şikayet etmek gelebilir. Öncelikle üst yöneticiden randevu almam gerek. Ayrıca kısıtlı zaman içinde sorunumu anlatmam ve onun da beni dinlemesi gerekiyor. Üst yönetici müdürü çağırıp ona konuyu soracak, o da benim bir soruşturma süreci yaşadığımı, bu süreç tamamlanmadan istifa ettiğimi söyleyecek. Yönetici idareye mi soruşturulan kişiye mi inanır? Burada kimi kime şikayet edeceksin durumu vardır.
Avukatım üst merciye konuyu intikal ettirmemin haklılığımı savunmamda etkili olmayacağını, aksine onlara bilgi vereceğimden dolayı ellerini güçlendireceğini düşünüyor. Geri dönmemin ancak ceza davası sonucunda haksız yere istifa ettirilmiş olabileceğime ilişkin veriler ortaya çıktıktan sonra mümkün olacağını belirtiyor. Bu arada hakkımda verilmiş bir disiplin cezası bulunmuyor, çünkü benden savunmam alınmadı.
2001 yılında 399 tabi personel iken adaylık sürecim dolmadan istifa ettim.Kuruma tekrar dönmek istiyorum.Nasıl bir dilekçe ile başvurmalıyım.Başvurum...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku