Tehdit ve þantajla memurun istifa ettirilmesi

Ýyi günler,

2007 yýlý baþlarýnda tamamen özel ve yaþam tarzýmla ilgili ve kesinlikle görevimle ilgili olmayan bir olay ile ilgili olarak, olayýn meydana geliþinden yaklaþýk 18 ay sonra atanan müdür hakkýmda soruþturma açtýrdý, daha doðrusu soruþturma açýyor görüntüsü vererek istifamý istedi. Oysa ki olay gerçekleþtikten bir ay içinde o zamanki idarenin þifahen bilgisi dahiline girmiþti ve ben de þifahen uyarýlmýþtým, bunun dýþýnda konu kiþinin özel yaþamýyla ilgili olduðundan idare soruþturmaya gerek bile görmemiþti.

Yeni müdür ise atadýðý bir kiþi vasýtasýyla yaklaþýk 20 ay sonra benden ifade aldý, atadýðý kiþi ile karþýlýklý olarak anlaþarak beni istifa ettirdiler.

Soruþturmacý olarak atanan kiþi (aslýnda soruþturmacý olup olmadýðý, kendisine resmi bir görevlendirme yapýldýðý bile belli deðil), hakkýmda düzmece kanýt, maddi delil yaratarak konunun DVK 125/E-g maddesine göre yüz kýzartýcý olduðunu, ayrýca suç olduðu için adli boyutu da olduðunu söyleyerek tehdit etti.

Müdür de aralarýnda anlaþtýklarý üzere soruþturma ve ifade alma iþlemine güya müdahale ederek beni yanýna çaðýrdý ve istifa etmemem halinde soruþturmayý devam ettireceðini, beni il dýþýnda görevlendireceðini, süründüreceðini, memuriyetten ihraç edilebileceðimi, hakkýmda görüntü v.s. kanýtlar olduðunu iddia ederek, istifa etmem halinde biz de bu konuyu kendi aramýzda kapatacaðýz demiþtir.

Hakkýmdaki delillerin düzmece olduðunu, müdür ve soruþturmacýnýn aralarýnda anlaþarak beni kumpas içine atmýþ olduklarýný istifa ettikten ancak 6 ay sonra öðrendim. Dolayýsýyla düzmece kanýt ve delil kullanýlarak verdirilmiþ ve onaylanmýþ bir istifa dilekçem vardýr. Bu kiþiler hakkýnda TCK md.257 kapsamýnda savcýlýða suç duyurusunda bulunabilir miyim? Diðer taraftan geri dönüþ için 657 sayýlý kanunun 97. maddesine göre 6 aylýk bekleme sürem de dolmuþtur. Ancak geri dönüþ dilekçesini iþleme koyacak kiþi yine ayný müdürdür. Bu konuda ne yapabilirim?

Ýdari bir görevde miydiniz de istifa ettirildiniz ?

Hayýr idari bir görevde deðildim, normal iþini yapan bir memurdum...

Memurluktan mý istifa ettiniz ?

Evet, normal geçim kaynaðým olan memurluktan istifa ettim. Ýstifa dilekçem apar topar iki gün içinde onaylandý. Dilekçem herhangi bir koþul içermiyor, aksi taktirde iþleme koymazlardý. Yani kendi rýzamla istifa etmiþ görünüyorum. Þu an boþum. Ýstifa etmem için tehdit edildim.

Bu konuda ne yapabilirim? Dilekçemin baþtan hükümsüz sayýlmasý mümkün müdür?

Dava ve þikayet sürelerini geçirmiþsiniz. Yapýlan soruþturma, herhangi bir sonuç doðurmadýðýndan, istifanýz ile arasýnda bir bað kurmak zor olur...

Madem, memurluða dönmek istiyorsunuz, baþka kurumlara da baþvurabilirsiniz... Ýstifa ettiðiniz kurumun en yüksek müdürü sizi istifaya zorlayan müdür olmadýðýna göre, "müdürden büyük müdür" olur... Onlara gider anlatýrsýn derdini...

Dava ve þikayet süresi derken idari dava açma süresini mi kastediyorsunuz? Dönüþ dilekçesi versem zaten kabul etmeyeceklerdir. Ben bu yolu þu an için düþünmüyorum.

Ýstifaya zorlandýðýmý kanýtlayabilirim, ben öncelikle 4483 kapsamýnda ihbar ve þikayette bulunacaðým.

CEVAP;

Öncelikle istifa ettiniz tarihi belirtirseniz iyi olur. Zira, tehdit aldýnda ve þantaj altýnda istifa ettinizi belirtmiþsiniz.
Bu durumda iradi olmayan bir talep söz konusu olduðu kanýtlanýr ise, bu yönde bir hür iradenizin olmadýðý, fesada düþürüldüðü düþünüldüðünde, istifanýzýn geçersiz sayýlmasý mümkündür. Ancak burada bir ispat sorunu var.

a-Ýçerik 657 sayýlý yasanýn 125/E-g.maddesi ile birlikte özel yaþam birlikte deðerlendirildiðinde, adli yönü olmayan bazý kiþisel tercih veya alýþkanlýklarýn söz konusu duruma neden olduðu anlaþýlmaktadýr.
adli bir yön ve soruþturma olmaksýzýn özel yaþam ait görüntü vesair kiþisel verilerin ele geçirilmesi, kullanýlmasý veya þantaj aracý olarak kullanýlmasý, kiþisel tercihler nedeni ile kiþilerin sorgulanmasý kül halinde hukuka aykýrý olabilecektir. Bu durumda iç hukuk yollarý tüketilip Ýnsan Haklarý Mahkemesine kadar gidilmesi hukuken mümkündür.

b-Bu duruma yol açan yönetici kiþilerin hakkýnda suç duyurusunda bulunmanýn, bu aþamada size bir yarar getirmeyeceði gibi ek külfet ve sýkýntý yaratacaðýný düþünülebilir. Zira sizin ilk sorununuz kaybettiðiniz statünüze geri dönmek olmalýdýr. Bu süreç istenidiðiniz gibi sonuçlanýr ise, suç duyurusu ve adli iþlemleri, tazminat davalarýný daha sonra da açabilirsiniz. Görevi kötüye kullanma suçunun zamanaþamý süresi 8 yýldýr. Bu yönde zamanýnýz yetirince var.

c-Hakkýnýzda verilmiþ bir disiplin kurulu kararý veya yapýlan bir soruþturma var ise bu durumun net olarak bilinmesi, yapýlacak hukuku mücadele içinde yararlý olacaktýr. Zira disiplin cezasý verilmiþ ise bu cezanýn tebliðinden itibaren dava açma hakkýnýz da bulunabilir. Burada ki veriler hukuki yollarla temin edilip, hak arama yolarýnda kullanýlabilir.

Geçmiþ olsun.

Sayýn Önder71

Açýklamalarýnýz için teþekkür ederim.

Sizin de ifade ettiðiniz üzere adli yönü ve görevle ilgisi bulunmayan bir fiil, soruþturmacý tarafýndan kendi görüþüne uymadýðý için zorla görevimle iliþkilendirilmiþ ve suç kapsamýna sokulmaya çalýþýlmýþtýr. Fakat bu tek baþýna istifa için yeterli olmayacaðýndan soruþturmacý tehditin etkili olmasý için düzmece kanýt ve delil de yaratmýþtýr. Bu arada müdür de iyi polis rolünü üstlenerek araya müdahil olmuþ ve beni istifaya zorlamýþtýr. Yani burada gerçek dýþý kanýtlar kullanýlarak yürütülen soruþturma ve istifa süreci söz konusudur.

Ýstifa kararýmýn kendi iradem dýþýnda olduðunu kanýtlayabilirim. Ancak bunun için kime baþvuracaðým? Akla daha üst yöneticiye gidip þikayet etmek gelebilir. Öncelikle üst yöneticiden randevu almam gerek. Ayrýca kýsýtlý zaman içinde sorunumu anlatmam ve onun da beni dinlemesi gerekiyor. Üst yönetici müdürü çaðýrýp ona konuyu soracak, o da benim bir soruþturma süreci yaþadýðýmý, bu süreç tamamlanmadan istifa ettiðimi söyleyecek. Yönetici idareye mi soruþturulan kiþiye mi inanýr? Burada kimi kime þikayet edeceksin durumu vardýr.

Avukatým üst merciye konuyu intikal ettirmemin haklýlýðýmý savunmamda etkili olmayacaðýný, aksine onlara bilgi vereceðimden dolayý ellerini güçlendireceðini düþünüyor. Geri dönmemin ancak ceza davasý sonucunda haksýz yere istifa ettirilmiþ olabileceðime iliþkin veriler ortaya çýktýktan sonra mümkün olacaðýný belirtiyor. Bu arada hakkýmda verilmiþ bir disiplin cezasý bulunmuyor, çünkü benden savunmam alýnmadý.

Saygýlar.

Arkadaþlar, bana tehdit uygulanmak suretiyle kendi iradem dýþýnda verdiðim istifa dilekçesinin hükümsüz kalmasýný nasýl saðlayabilirim?

4483 kapsamýnda ihbarda bulunmak dýþýnda nasýl bir yol önerirsiniz?

Maðdur edildim, yanýt verirseniz teþekkür ederim.