Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai hakkında sorular
Merhabalar;
Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu sorunlarımın çözümünde bana yol gösterirseniz minnettar olurum.
1-) Bağlı bulunduğum şirket tarafından her sene tarafımıza fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair muvaffakatname imzalatılıyor. İmzaladığımız muvaffakatnamenin içeriği şu şekildedir.
"....... yılı içinde 4857 sayılı iş yasasının 41,42 ve 43'üncü maddeleri ile iş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği hükümlerine uygun olarak fazla çalışma yapmaya muvaffakat ediyorum."
Buna bağlı olarak haftada en çok çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde bir çalışma programı uygulanıyor fakat 45 saatin üzerindeki fazla mesaimiz ödenmiyor. Elimde fazla mesailerimin göstergesi olarak her ay hazırlanan şube müdürünün onayı bulunan nöbet listelerinin fotokopileri mevcut.
* Birincisi, fazla mesailerimiz ödenmediği için sözleşmeyi fesh etme hakkımı kullanarak işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim ve bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
* İkincisi, elimde bulunan nöbet listelerini ispat olarak kullanıp iş mahkemesine dava açarsam fazla mesailerimi alabilirmiyim.
2-) Bağlı bulunduğum şirket işten çıkarmak istediği çalışanına tazminat ödememek için istifaya zorlamaktadır. İmzalamayı reddeden kişiye ise o anki kişinin psikolojisinden yararlanarak "Yüz kızartıcı suçtan çıkarılırsın" diyerek bir nevi tehdit etmektedir. Böyle bir durumla karşılaşıldığında izlenmesi gereken yol nedir?
3-) Şirketin çalışan personelini işten tazminatsız olarak çıkarmak için uyguladığı bir başka yol ise çalışanı bağlı olduğu projeden alıp atamasını yaparak daha kötü imkanları bulunan (Yol, Yemek, Maaş vb.) başka bir projeye yönlendirmek istemesidir. Bu olayla karşılaşan personel atamayı kabul etmediği zaman hala çalışmakta olduğu projeye gittiğinde ise iş yerine girişine izin verilmemektedir. Bu açıktan yararlanarak işveren 3 gün arka arkaya çalışanın işe gelmemesine sebep olup sözleşmeyi tek taraflı fesh etme yoluna gitmektedir. Bu şekilde bir olayla karşılaşılınca nasıl bir yol izlenmelidir?
4-) Çalıştığım 2 buçuk senelik süre içerisinde 42 gün sigortam yatırılmamıştır ve bu tarihlerde çalıştığıma dair elimde maaş bordrosu ve nöbet listesi mevcuttur. Bu konuyla ilgili olarak hakkımı ne şekilde arayabilirim?
Burada sözü geçen şirket Türkiye çapında sınıfında lider markalarla çalışmaktadır.
Şu an bu iş yerine bağlı olarak çalışan tüm personel ve gelecekte bu şirketten ekmek parasını çıkarmaya çalışacak olan kişilerin haklarının korunabilmesi ve önlem alınabilmesi için bu sorularıma cevap vererek değerli görüşlerinizi benimle paylaşıp beni aydınlatırsanız sevinirim.
Ne güzel yasalardan, kurallardan ve haklardan bahsediyorsunuz değil mi? Peki sizce bu sitenin de bazı kuralları yok mu? Benim hatırladıklarım;
1- Kimse size yanıt vermek zorunda değil,
2- Kimseyi yanıt vermeye zorlayamazsınız...
Bence yasalardan, kurallardan haberi olan birinin bulunduğu ortamdaki kurallara da saygı göstermesi gerekirdi.
Cevap: Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai Hk Bi Kaç Soru.
litigation rumuzlu üyeden alıntı
Ne güzel yasalardan, kurallardan ve haklardan bahsediyorsunuz değil mi? Peki sizce bu sitenin de bazı kuralları yok mu? Benim hatırladıklarım;
1- Kimse size yanıt vermek zorunda değil,
2- Kimseyi yanıt vermeye zorlayamazsınız...
Bence yasalardan, kurallardan haberi olan birinin bulunduğu ortamdaki kurallara da saygı göstermesi gerekirdi.
Ben kimseyi yanıt vermeye zorlamadım yanlış anlaşılmasın lütfen. Kimseyide yanıt vermesi için zorlayamam tabikide. Ben sadece bu sitede insanların sorunlarıyla ilgilenip çözüm yolları üreten yol gösteren arkadaşlardan yardım bekledim. Bu şekilde bir tepkiyle karşılaşacağımı bilseydim inanın sadece açtığım konuyla kalır altına herhangi bir mesaj eklemezdim.
Görüntü kirliliği oluşturup forumu kirlettiysem eğer herkesten ÖZÜR DİLERİM.
Cevap: Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai Hk Bi Kaç Soru.
Pekala, en azından nedamet gösterme büyüklüğüne sahip olduğunuz için sizi tebrik ederim.
Malesef güvenlik firmaları kar marjlarını yüksek tutabilmek için her türlü yasal imkanı kullanıyorlar.
Bir kere fazla mesaiyi kabul etmek ayrı konu, onun ücretini almak ayrı konudur. Fazla mesaiyi kabul ettiğiniz halde ve belirttiğiniz gibi nöbet listesi, şahit vb. deliliniz olduğuna göre açacağınız kıdem ihbar tazminatı davasında bunları ıspat ederek bu haklarınızı alabilirsiniz.
Yüz kızartıcı suçun işverence ispatı gerekir. Hatta bu konuda savcılığa herhangi bir suç duyurusunda bulunulup, bulunulmadığına dikkat etmek gerekir. Haksız yere suç isnadında bulunmak ise ayrı bir suçtur. (Halk arasında iftira diyelim).
3 gün üst üste işe gelmeme olayı için bu süreyi kesmek için işe gelmek, eğer bu da olmuyorsa işverence çekilecek İHTARNAMEDEN önce bir ihtarname çekerek, iş akdinin devamının işverence engellendiği ihbar edilmelidir.
Sigortanın yatırılmaması (veya hiç yapılmaması) ayrı bir suç olup SGK.(Sosyal güvenlik kurumuna) ve Bölge Çalışma müdürlüğüne ihbarda bulununuz.
Cevap: Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai Hk Bi Kaç Soru.
öncelikle konu acmayı bılmedıgım ıcın beceremedıgım ıcın burdan yazmak ıstedım umarım cvp verecek abi lerim wardir benım sorunum kamu kurumundan guvenlık gorevlısı olarak calısmaktayım calıstıgım bulundugum yer yaklasık olarak sehire 20 km uzaklıkta calıstıgım yerde alt yapı sıkıntısı mevcut yagmur yagıdıgı zaman devrıye guzergahıma gitmek nerdeyse ımkansız her yer göl camur batak oluyor sıkıntıma gelecek olursak cok yagmurlu yagıslı gunlerde devriye atamadıgım oluyor.bu yagmurlu gunlerı devrıye atamadıgım gunlerı nobet arkadasım tarafından tutanak tutarak atamadıgımız soyluyruz ama amirimiz bu tutanagı kabul etmıyor neyse bana bugun insan kaynaklarından bır mektup geldi ve mektupta bır uyarıdır dıyor atamadıgım devriyeleri hepsi gonderılen kagıtta yazıyor is ahlakına uymuyormus arkadaslarıma kotu ornek oluyormusum gıbısınden vs seyler yazıyordu ayrıca kagıtta eger devamı halinde iş hakkının tazminatsiz feshi yazıyordu bu kagıtı ımzaladım gercı ımzalamama sansım yok anlamadım sordugum su gercekten boyle sacma bı sebebten benı tazmınatsız cıkarabılırmı iş ahlakının bununla alakası ne bunuda anlamıs degılım keyfime gore devriye atamamazlık yapan bırıde deyılım sadece yagıslarda atamadıgım devriyeler ıcın geldi bu kagıt bana bana acıklıycak abilerime sımdıden cok tsk edıyorum
Cevap: Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai Hk Bi Kaç Soru.
diger arkadaslar dedigi saten biz vardiya olarak 2 kısıyız diger vardiyada ki arkadas lar 3 kisi artı onların kendı sahsi aracları mevcut bizim aracımız yok onlar yagıslı zamanlarda araclarıyla atıyor
- - - Updated - - -
ilaki eksik deviriyeleri war tam atmak neredeyse imkansız onların artılari 3 kisi olmaları bızım eksimiz biz 2 kisiyiz
Cevap: Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai Hk Bi Kaç Soru.
Tek taraflı bir şey çok anlamlı değil aslında. Sizden savunma istenmeliydi kanaatimce. Bu yüzden siz de insan kaynaklarına dilekçe yazın, size gelen mektubu referans gösterin. Yani dilekçenin başına tarihin altına "ilgi: ... tarihli uyarı mektubu" yazın. Orada da savunmanızı yapın. Buraya yazdıklarınızı oraya yazın, devriyeyi sorunsuz olarak yapabilmek için ne gerektiğini güzelce yazın.
özel güvenlik görevlisinin işten çıkarma sebepleri
,
yüz kızartıcı suçtan işten çıkarma,
mesai listesinin orneği işime yararmı,
yuz kızartıcı suctan dolayı işten cıkarılmak,
özel güvenliği tazminatsız işten çıkarmak,
ozel guvenlik gorevlisi isten cikarma nedenleri,
isten cikarmak icin suclar almanya,
100 de yüz mesai hesaplama,
http:www.hukuki.netshowthread.php61893-Tazminatsiz-isten-cikarilma-ve-Fazla-Mesai-hakkinda-sorular,
ozel isden atilmanin sebebleri ,
özel güvenlik tazminatsız çıkış,
site ozel guvenlik personel tazminatini,
özel güvenlik görevlisinin işten çıkarılması,
işten çıkarılma tazminatı izlenmesi gereken yol,
fazla mesaiye gelmeme durumunda ışten cıkarma ,
Ozel guvenlık gorevlılerı ışten ne sebeble çıkarılırlar,
fazla mesaiyi istedikten sonra isten atilma,
özel güvenlik işten atma,
özel güvenlik işten çıkarılma,
özel guvenlik işte cikarilma nedenleri,
ozel guvenlik isten cikarma nedeni,
ozel guvenligin tazminatsiz atilma gerekceleri
Merhaba
Ben yerli bir ilaç firmasında Ege Bölge Müdürlüğü' ne bağlı olarak İzmir' de 2 yıl 10 aydır Tıbbi Mümessil olarak çalışmaktayım. Ben dahil 4...
Hayırlı günler dilerim.12 yıl özel bir bankada çalıştıktan sonra iş hayatım 1 Eylül 2009 itibariyle sonlandırıldı.En son çalıştığım şubemde tutarsız...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku