Tazminatsız İşten Çıkarılma ve Fazla Mesai hakkında sorular
Merhabalar;
Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu sorunlarımın çözümünde bana yol gösterirseniz minnettar olurum.
1-) Bağlı bulunduğum şirket tarafından her sene tarafımıza fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair muvaffakatname imzalatılıyor. İmzaladığımız muvaffakatnamenin içeriği şu şekildedir.
"....... yılı içinde 4857 sayılı iş yasasının 41,42 ve 43'üncü maddeleri ile iş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği hükümlerine uygun olarak fazla çalışma yapmaya muvaffakat ediyorum."
Buna bağlı olarak haftada en çok çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde bir çalışma programı uygulanıyor fakat 45 saatin üzerindeki fazla mesaimiz ödenmiyor. Elimde fazla mesailerimin göstergesi olarak her ay hazırlanan şube müdürünün onayı bulunan nöbet listelerinin fotokopileri mevcut.
* Birincisi, fazla mesailerimiz ödenmediği için sözleşmeyi fesh etme hakkımı kullanarak işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim ve bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
* İkincisi, elimde bulunan nöbet listelerini ispat olarak kullanıp iş mahkemesine dava açarsam fazla mesailerimi alabilirmiyim.
2-) Bağlı bulunduğum şirket işten çıkarmak istediği çalışanına tazminat ödememek için istifaya zorlamaktadır. İmzalamayı reddeden kişiye ise o anki kişinin psikolojisinden yararlanarak "Yüz kızartıcı suçtan çıkarılırsın" diyerek bir nevi tehdit etmektedir. Böyle bir durumla karşılaşıldığında izlenmesi gereken yol nedir?
3-) Şirketin çalışan personelini işten tazminatsız olarak çıkarmak için uyguladığı bir başka yol ise çalışanı bağlı olduğu projeden alıp atamasını yaparak daha kötü imkanları bulunan (Yol, Yemek, Maaş vb.) başka bir projeye yönlendirmek istemesidir. Bu olayla karşılaşan personel atamayı kabul etmediği zaman hala çalışmakta olduğu projeye gittiğinde ise iş yerine girişine izin verilmemektedir. Bu açıktan yararlanarak işveren 3 gün arka arkaya çalışanın işe gelmemesine sebep olup sözleşmeyi tek taraflı fesh etme yoluna gitmektedir. Bu şekilde bir olayla karşılaşılınca nasıl bir yol izlenmelidir?
4-) Çalıştığım 2 buçuk senelik süre içerisinde 42 gün sigortam yatırılmamıştır ve bu tarihlerde çalıştığıma dair elimde maaş bordrosu ve nöbet listesi mevcuttur. Bu konuyla ilgili olarak hakkımı ne şekilde arayabilirim?
Burada sözü geçen şirket Türkiye çapında sınıfında lider markalarla çalışmaktadır.
Şu an bu iş yerine bağlı olarak çalışan tüm personel ve gelecekte bu şirketten ekmek parasını çıkarmaya çalışacak olan kişilerin haklarının korunabilmesi ve önlem alınabilmesi için bu sorularıma cevap vererek değerli görüşlerinizi benimle paylaşıp beni aydınlatırsanız sevinirim.
Saygılar...
Özel bir şirkette 2 buçuk senedir güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım ve bağlı bulunduğum şirketle ilgili bir kaç sorunum var. Bu sorunlarımın çözümünde bana yol gösterirseniz minnettar olurum.
1-) Bağlı bulunduğum şirket tarafından her sene tarafımıza fazla mesaiyi kabul ettiğimize dair muvaffakatname imzalatılıyor. İmzaladığımız muvaffakatnamenin içeriği şu şekildedir.
"....... yılı içinde 4857 sayılı iş yasasının 41,42 ve 43'üncü maddeleri ile iş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği hükümlerine uygun olarak fazla çalışma yapmaya muvaffakat ediyorum."
Buna bağlı olarak haftada en çok çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde bir çalışma programı uygulanıyor fakat 45 saatin üzerindeki fazla mesaimiz ödenmiyor. Elimde fazla mesailerimin göstergesi olarak her ay hazırlanan şube müdürünün onayı bulunan nöbet listelerinin fotokopileri mevcut.
* Birincisi, fazla mesailerimiz ödenmediği için sözleşmeyi fesh etme hakkımı kullanarak işten çıkarsam tazminat alabilirmiyim ve bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
* İkincisi, elimde bulunan nöbet listelerini ispat olarak kullanıp iş mahkemesine dava açarsam fazla mesailerimi alabilirmiyim.
2-) Bağlı bulunduğum şirket işten çıkarmak istediği çalışanına tazminat ödememek için istifaya zorlamaktadır. İmzalamayı reddeden kişiye ise o anki kişinin psikolojisinden yararlanarak "Yüz kızartıcı suçtan çıkarılırsın" diyerek bir nevi tehdit etmektedir. Böyle bir durumla karşılaşıldığında izlenmesi gereken yol nedir?
3-) Şirketin çalışan personelini işten tazminatsız olarak çıkarmak için uyguladığı bir başka yol ise çalışanı bağlı olduğu projeden alıp atamasını yaparak daha kötü imkanları bulunan (Yol, Yemek, Maaş vb.) başka bir projeye yönlendirmek istemesidir. Bu olayla karşılaşan personel atamayı kabul etmediği zaman hala çalışmakta olduğu projeye gittiğinde ise iş yerine girişine izin verilmemektedir. Bu açıktan yararlanarak işveren 3 gün arka arkaya çalışanın işe gelmemesine sebep olup sözleşmeyi tek taraflı fesh etme yoluna gitmektedir. Bu şekilde bir olayla karşılaşılınca nasıl bir yol izlenmelidir?
4-) Çalıştığım 2 buçuk senelik süre içerisinde 42 gün sigortam yatırılmamıştır ve bu tarihlerde çalıştığıma dair elimde maaş bordrosu ve nöbet listesi mevcuttur. Bu konuyla ilgili olarak hakkımı ne şekilde arayabilirim?
Burada sözü geçen şirket Türkiye çapında sınıfında lider markalarla çalışmaktadır.
Şu an bu iş yerine bağlı olarak çalışan tüm personel ve gelecekte bu şirketten ekmek parasını çıkarmaya çalışacak olan kişilerin haklarının korunabilmesi ve önlem alınabilmesi için bu sorularıma cevap vererek değerli görüşlerinizi benimle paylaşıp beni aydınlatırsanız sevinirim.
Saygılar...