Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezinde çalışıyorum. Bu tür kurumlarda standart kullanılan bir sözleşme imzaladım. Tam 1 yıl dolmak üzere.
Ancak sözleşmenin son maddesinde kendilerinin eklediği madde var.
"6- Özel Şartlar: (Kanunlarla verilen haklaı düşürecek hükümler konulamaz)
Sözleşme bitim tarihi dolmadan istifa eden görevli personel (öğretmen) sözleşmeyi feshederse 1 yıllık (12 ay) maaş karşılığı aylık ücretini şahsen ödemesi gerekmektedir.
Bu sözleşme 3 nüsha olarak düzenlenecek bir nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili makama, bir nüshası sözleşmeye taraf olan personele verilir. Diğer nüshası ise kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır."
*Şu anda çalıştığım işletmede bir kaç ay önce bir öğretmen kavgalı ayrıldı ve maaşlar ssk da düşük gösterildiği için dava açtı. Hatta işletmede bu öğretmen dava açacağı zaman ssk da görünen maaşları yüksekten yatırmaya başladı.
*Atanan bir öğretmen var şimdi ve o da gitmek istiyor ancak paramı almadan imza atmam dediği için müdür dava açarım diye tehdit etmiş. Sanırım bu 6. maddeyi kullanacak.
*Ve Rehabilitasyon Merkezinin patronu bu alanda çok önemli bir doktor ancak başkasının adına açmış bu kurumu.
Ben atandım ancak ayrılmama izin vermiyor. Kendimi nasıl koruyabilirim. Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Hemen ayrılıp kamudaki görevime başlarsam 500 tl gibi bir kırtasiye parası almam sözkonusu ancak müdür yardımcı olmak bir yana köstek oluyor.
Üstelik bir de sen imzalarını at paranı biz sonra yatırırız diyor. Bu kurum maaşları sürekli geç ödeyen bir yer.
Cevap: Atandım ama çalıştığım yerden ayrılamıyorum :(
aynı sorunu bende yaşıyorum, okul ssk çıkışını yapmadığı için, milli eğitim müdürlüğüde senın ssk nı başlatamıyor. dolayısı ile işe başlamış sayılmıyorsun. ödenekle ilgili olarak ekımın 30 una kadar dediler ama belkide yanlış soylemişlerdir. size kım soyledı eylul 30 dıye??
kurum istifa ettıkten sonra 15 gun çalışmak zorunda olduğun için bu süreyi kullanıyor ve ssk çıkışını yapmıyor. milli eğitim bir iki gun bekletirim belgelerini dedi bana bakalım
Cevap: Atandım ama çalıştığım yerden ayrılamıyorum :(
Aynı sorunu bende yaşıyorum, okul ssk çıkışını yapmadığı için, milli eğitim müdürlüğüde senın ssk nı başlatamıyor. dolayısı ile işe başlamış sayılmıyorsun. ödenekle ilgili olarak ekımın 30 una kadar dediler ama belkide yanlış soylemişlerdir. size kım soyledı eylul 30 dıye??
Kurum istifa ettıkten sonra 15 gun çalışmak zorunda olduğun için bu süreyi kullanıyor ve ssk çıkışını yapmıyor. milli eğitim bir iki gun bekletirim belgelerini dedi bana bakalım
Cevap: Atandım ama çalıştığım yerden ayrılamıyorum
Sn. rosejollymoon olay şu ki devletin çıkardığı son yazı ile, kırtasiye ödemelerinin yapıldığı Eylül ayının en geç 30 unda fiilen atandığın okulda göreve başlamış olman gerekiyormuş.
Bunun içinde en geç 29 unda atandığın yerin "İl Milli Eğitim" ine gidip işlemlerini tamamlaman lazımdı. Çünkü Ssk; işlemlerini tamamlamandan en erken 1 gün sonra sigortanı başlatabiliyor. Dolayısıylada 30 unda fillen göreve başlamış ve paranı almaya hak kazanmış oluyorsun.
Bizim rehabilitasyon kurumundada birkaç öğretmen; ünvanı "kurum müdürü" olan ama öğretmenlikle alakası olmayan paraya tapan bir yönetici yüzünden 2 gün erken bırakılmadığı için (28 inde yani) atandıkları yere gidip yaklaşık 500 tl tutarındaki kırtasiye yardımını alamadılar.
Üstelik bu bahsettiğim yönetici: "-Ben Milli Eğitim e sordum yok öyle bir yardım" diyerek kendisine güvenen öğretmenlerini de bilerek yanıltmış.
Ancak İstanbulda Fatih Milli Eğitim in muhasebesine gidip sorulunca oradaki görevliler hemen devletin yayınladığı yazıyı kendilerine ibraz etmişler.
Sanırım 5093 sayılı bir yazı.
Bu yazıyı 29 unda sözkonusu yöneticiye vermişler ama artık atandıkları yerlere yetişemeyecekleri için de yapacak bir şey kalmamış.
Sizde herhangi bir Milli Eğitim Müdürlüğüne giderseniz Muhasebesinden bu yazıya ulaşabilirsiniz. Bizim de işimize yaramadı ama en azından haklılığımızı göstermesi açısından alıp verdik yöneticiye.
İlgili yazıyuı bulunca ekleyeyim dedim. Biz dahil kimseye faydası olmadı ama evrak bu işte.
Aslında atama sonuçları neden cuma günü 17:00 dan önce açıklanmadı da herkesin bunları daha erken öğrenmesine önayak olunmadı. Bu da ayrıca sorulması gereken bir soru...
Konu kuzgun12 tarafından (01-10-2009 Saat 20:30:17 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: ilgili evrak eki.
Cevap: Atandım ama çalıştığım yerden ayrılamıyorum
Ama diyeceğim şu ki sanıyorum bunu desteklemeyende çıkmayacaktır:
"Söz uçar yazı kalır" lafını unutmamak lazım. Karşı taraf; tamam canım, olur yaparız, ederiz der ama bu laflar her zaman boş. Madem öyle kardeşim sözleşmede ek olarak belirtelim bu durumu diyeceksin.
Her zaman o kişiyle aynı samimiyette olmuyorsun. Sular tersine de akıyor muhakkak. Menfaati oldu mu tanımıyor kimse.
Bir de bütün arkadaşlar bilsinler. Tek taraflı cezai şart içeren sözleşmeler geçerli olmuyor. Sözleşmenizde sadece sizin ayrılmanız durumunda vereceğiniz tazminat, cezadan bahsediyorsa, işverene de aynı halde bir yaptırım içermiyorsa bir hükmü bulunmuyor.
(Bir yanlışım varsa lütfen ekleyiniz. Bende siteden edindiğim bilgilerle bunları söyleyebiliyorum)
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Radiotherapy respected, ventodep er clindagel buy desonate on line tarceva without a doctor buy tradjenta online canada pharmacy prices for bentyl...
Bedelli askerlik yeniden gündemde