Personele servis sağlama zorunluluğu, öğle yemeği

[esssrarengiz]

Özel bir şirkette çalışmaktayız. Ve işyerimiz şehir dışında olduğundan dolayı şirketin sağladığı servisle işe gelip gidiyoruz. Ancak işveren çalışma koşullarında işçileri yıldırmak amacıyla bir takım uygulamalarda bulunuyor. Örneğin "Şirket servis sağlamak zorunda değildir" diye personel servisi iptal edildi. Şirket, işyeri şehir dışında,bize servis sağlamak zorunda mıdır? şirkette 15 idari pers. ve 7 depo personeli mevcut.İşveren ayrıca öğle yemeği veriyor. Bunu da kaldırabilme yetkisi varmıdır?

[Erdoğan Kırcalı]

İşverenin servis sağlama, öğle yemeği verme zorunluluğu kanunen zorunlu olmayıp, çalışana sağlanan ek imkanlardır.
Bugüne kadar servis ve öğle yemeği sağlanıyorduysa, bu işverenin sunduğu ek imkan değil, artık çalışan için kazanılmış haktır.Kazanılmış haklarda işveren tek yönlü kararı ile bu hakları geri alamaz.
Bu durum işçi için çalışma koşullarında ağırlaştırıcı,esaslı değişiklik olduğundan, çalışanın sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı alabilmesine imkan tanır.
İşverene yazılı olarak ihtarda bulunup, haklarınızın iadesini talep edebilir, işveren inadından dönmezse sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

[z3hirbaz]

İşverenin servis sağlama, öğle yemeği verme zorunluluğu kanunen zorunlu olmayıp, çalışana sağlanan ek imkanlardır.
Bugüne kadar servis ve öğle yemeği sağlanıyorduysa, bu işverenin sunduğu ek imkan değil, artık çalışan için kazanılmış haktır.Kazanılmış haklarda işveren tek yönlü kararı ile bu hakları geri alamaz.
Bu durum işçi için çalışma koşullarında ağırlaştırıcı,esaslı değişiklik olduğundan, çalışanın sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı alabilmesine imkan tanır.
İşverene yazılı olarak ihtarda bulunup, haklarınızın iadesini talep edebilir, işveren inadından dönmezse sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Ödenmeyen tazminat ve ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

Sayın Erdoğan Kırcalı,

Yaklaşık iki yıldır bir mağazada çalışmaktayım. Önceleri yemek fişi (ticket, sodexo) olarak ödenen daha sonra banka hesaplarımıza nakit şeklinde yatırdıkları yemek parası alıyorduk. Fakat işveren getirdiği yeni bir uygulama ile bu yemek parasını bizden kesti. Uygulama herkese belirli bir satış hedefinin verilmesi hedefi gerçekleştirenin yemek parası + prim hakedişi alması şeklinde işliyor. Fakat işveren ütopik rakamlar verip hedefini yapamayan personele bu ücreti ödemiyor. İş sözleşmesinde yemek parası ile ilgili herhangi bir madde yok fakat ;
* Banka hesap hareketlerim incelendiği zaman bu paranın her ay düzenli olarak hesabıma geçtiğini,
* Sodexo aldığımız dönemlerde ise sodexo firmasının çalıştığım şirkete kestiği faturalardan bu durum ispatlanabilir nitelikte olup haklı nedenle iş akdimi fesh edebilirmiyim ?

Ayrıca,
Banka hesap hareketlerimi incelediğimde bize yemek parası olarak yatırdıkları paranın hesabıma "Fazla Mesai Ödemesi" , "Katkı Bedeli Ödemesi", "Diğer Ödemeler" gibi açıklamalarla yatırdıklarını farkettim. Sizce nasıl bir yol izlemeyelim ? Haklı olarak iş akdimi fesh edebilirmiyim ?

Tşk.