Performans Düşüklüğü gerekçesi ile işten çıkarma

[BIRYL]

Eşimin iş yeri "performans düşüklüğü" gerekçesi ile kıdem tazminatı vermeksizin personel çıkartmaya başladı.
1-Performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkartılmada kıdem tazminatı gerçekten verilmiyor mu?
2-Bu gerekçe ile işten çıkartıldığımızda, gün sayısı yeterli dahi olsa, işsizlik maaşı da alamıyormuşuz. Bu doğru mu ?
3-Ayrıca, işten çıkarttıkları kişilere anlaşmalı ayrıldıklarına ve tüm haklarını aldıklarına dair beyanname imzalatıyorlar. Bu belge imzalanmadan hakedilmiş maaşları da vermiyorlar. Bu konuda ne yapabiliriz?

İlgilenen herkese yürekten teşekkürler

[F3ARBoY]

Bu sorunun cevabını bende öğrenmek istıyorum yardımcı ola bilicek kimse varmı?

İş yeri "performans düşüklüğü" gerekçesi ile kıdem tazminatı vermeksizin personel çıkartmaya başladı.

1-Performans düşüklüğü nedeni ile işten çıkartılmada kıdem tazminatı gerçekten verilmiyor mu?

2-Bu gerekçe ile işten çıkartıldığımızda, gün sayısı yeterli dahi olsa, işsizlik maaşı da alamıyormuşuz. Bu doğru mu ?


.

[AdemYavuz]

1-)İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu''nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında iş sözleşmesinin feshi söz konusu olduğundan, performans düşüklüğü gerekçesi ile işveren sözleşmeyi feshettiğinden kıdem tazminatının verilmesi gerekir

Önemle belirtmek gerekir ki, işçinin performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarılabilmesi için;
İşçinin, aynı veya benzer işi yapan işçilere göre performans düşüklüğü olması halinde iş akdinin süreli feshi geçerli olacaktır. Ayrıca geçerli bir fesih için işçinin performans düşüklüğünün arızi değil sürekli olması gerekir
İşçinin verimsizliğini ispatlamak (İK 20/2) durumunda olan işverenlerin işyerinde düzenli ve objektif ölçütlere dayalı performans değerlendirilmesi sistemlerini oluşturmaları ve belgelemeleri gerekmektedir. İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir neden oluşturabilmesi için performans ve verimlilik standartları gerçekçi, makul, güvenilir ve objektif olmalıdır.

2-) İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU'na göre (m.50-51) işsizlik maaşında çifte baraj koşulunu (Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; en az 600 gün çalışmış olmak) sağlıyor olmak ve m.51 hallerinden birisinin olmaması gerekir. Sizin durumunuza göre işsizlik maaşı almaya bir engel bulunmamaktadır.

3-) İş akdinin feshinden kaynaklanan alacak davası açmanız gerekir.Bu tür davalarda, ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı ile ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

[Şenol Eker]

İşten çıkartıldığınız söylenirse, bunu YAZILI OLARAK isteyin. Söz ile söylense bile siz işe gitmeye devam edin. İşe gelmedi diye işten çıkarmaya kalkmasınlar. İmzalamanız için verilen kağıdı alın, bir okuyayım deyin, sonra tanıdığınız ya da bir tandığınızın önereceği bir avukata gidin. Bahsettiğiniz işyerindeki arkadaşlar ya işçileri çok cahil sanıyorlar, "nasılsa kandrırız" diye düşünüyorlar, ya da iş kanunu ve uygulamaları hakkında çok bilgisizler.