Performans Düþüklüðü gerekçesi ile iþten çýkarma

Eþimin iþ yeri "performans düþüklüðü" gerekçesi ile kýdem tazminatý vermeksizin personel çýkartmaya baþladý.
1-Performans düþüklüðü nedeni ile iþten çýkartýlmada kýdem tazminatý gerçekten verilmiyor mu?
2-Bu gerekçe ile iþten çýkartýldýðýmýzda, gün sayýsý yeterli dahi olsa, iþsizlik maaþý da alamýyormuþuz. Bu doðru mu ?
3-Ayrýca, iþten çýkarttýklarý kiþilere anlaþmalý ayrýldýklarýna ve tüm haklarýný aldýklarýna dair beyanname imzalatýyorlar. Bu belge imzalanmadan hakedilmiþ maaþlarý da vermiyorlar. Bu konuda ne yapabiliriz?

Ýlgilenen herkese yürekten teþekkürler

Bu sorunun cevabýný bende öðrenmek istýyorum yardýmcý ola bilicek kimse varmý?

Ýþ yeri "performans düþüklüðü" gerekçesi ile kýdem tazminatý vermeksizin personel çýkartmaya baþladý.

1-Performans düþüklüðü nedeni ile iþten çýkartýlmada kýdem tazminatý gerçekten verilmiyor mu?

2-Bu gerekçe ile iþten çýkartýldýðýmýzda, gün sayýsý yeterli dahi olsa, iþsizlik maaþý da alamýyormuþuz. Bu doðru mu ?


.

1-)Ýþveren tarafýndan 4857 sayýlý Ýþ Kanunu''nun 25. maddesinin II numaralý bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzeri sebepler dýþýnda iþ sözleþmesinin feshi söz konusu olduðundan, performans düþüklüðü gerekçesi ile iþveren sözleþmeyi feshettiðinden kýdem tazminatýnýn verilmesi gerekir

Önemle belirtmek gerekir ki, iþçinin performans düþüklüðü sebebiyle iþten çýkarýlabilmesi için;
Ýþçinin, ayný veya benzer iþi yapan iþçilere göre performans düþüklüðü olmasý halinde iþ akdinin süreli feshi geçerli olacaktýr. Ayrýca geçerli bir fesih için iþçinin performans düþüklüðünün arýzi deðil sürekli olmasý gerekir
Ýþçinin verimsizliðini ispatlamak (ÝK 20/2) durumunda olan iþverenlerin iþyerinde düzenli ve objektif ölçütlere dayalý performans deðerlendirilmesi sistemlerini oluþturmalarý ve belgelemeleri gerekmektedir. Ýþçinin performans ve verimlilik sonuçlarýnýn geçerli bir neden oluþturabilmesi için performans ve verimlilik standartlarý gerçekçi, makul, güvenilir ve objektif olmalýdýr.

2-) ÝÞSÝZLÝK SÝGORTASI KANUNU'na göre (m.50-51) iþsizlik maaþýnda çifte baraj koþulunu (Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olanlardan, son üç yýl içinde; en az 600 gün çalýþmýþ olmak) saðlýyor olmak ve m.51 hallerinden birisinin olmamasý gerekir. Sizin durumunuza göre iþsizlik maaþý almaya bir engel bulunmamaktadýr.

3-) Ýþ akdinin feshinden kaynaklanan alacak davasý açmanýz gerekir.Bu tür davalarda, ücret alacaðý, fazla mesai ücreti alacaðý, yýllýk ücretli izin alacaðý, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaðý ile ihbar ve kýdem tazminatý talep edebilirsiniz.

Ýþten çýkartýldýðýnýz söylenirse, bunu YAZILI OLARAK isteyin. Söz ile söylense bile siz iþe gitmeye devam edin. Ýþe gelmedi diye iþten çýkarmaya kalkmasýnlar. Ýmzalamanýz için verilen kaðýdý alýn, bir okuyayým deyin, sonra tanýdýðýnýz ya da bir tandýðýnýzýn önereceði bir avukata gidin. Bahsettiðiniz iþyerindeki arkadaþlar ya iþçileri çok cahil sanýyorlar, "nasýlsa kandrýrýz" diye düþünüyorlar, ya da iþ kanunu ve uygulamalarý hakkýnda çok bilgisizler.