Tazminat Hakkında

**iandliving** · 22-06-2009, 19:30:04

Ö
ncelikle böyle bir forum açtığınız için çok teşekür ederim.Sizden sorum şu olacak ben yaklaşık 3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.Ama maaşıma çok az zam yapıyorlar bir de verilen tahaütler yerine getirilmiyor eğer işten çıkarsam kendim tazminat alabilir miyim bir de işsizlik maaşı bilgi verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekürler

**Erdoğan Kırcalı** · 22-06-2009, 21:03:10

Taahhütler yazılı değil sözlü ise, zam yapılmasına ilişkin bir madde iş sözleşmenizde yoksa, bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz, işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.

**ismail kılaz** · 22-06-2009, 22:42:38

İşsizlik maaşı dediğiniz İşsizlik ödeneği olmalı. İşsiz kalmış bir sigortalının işsizlik ödeneği alabilmesi için işçi açısından haklı nedenlerle iş akdinin fesh edilmiş olması gerekir. Bu durumdaki kişi işyerinden alacağı İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB) ve kimliğine,ilametgahına ilişkin belgelerle ikamet adresine en yakın İŞKUR birimine başvurmalıdır. Ancak bir sigortalı işsizin bahse konu ödeneği alabilmesi için iş akdinin feshadildiği tarihten itibaren SSK beyanlarıın son 120 gününün kesintisiz,son 120 günde dahil olarak son 3 yılda 600 günün beyan edilmiş olması gerekmektedir. Son 120 günün kesintisiz olma halini sadece kişinin keyfi devamsızlığı veya fasılalı işe giriş çıkışı etkiler. Bir başka ifade ile son 120 günü ücretsiz izin,geçici işgörmezlik,askere alınma,ara vermeksizin bir başka iyerinde işe başlama,iş yasalarının cevaz verdiği ölçüde gözaltı veya tutukluluk hali v.b. nedenler kesmez

**acemi61** · 22-06-2009, 23:16:36

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Taahhütler yazılı değil sözlü ise, zam yapılmasına ilişkin bir madde iş sözleşmenizde yoksa, bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz, işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.

Merhaba

USd dözviz kuru ile maaş ödemesi yapan şirketi, yılbaşından sonra
ocak ayının son günleri sözlü olarak usd kurunu 1,25 e bağladığını söyledi ve geçici bir süre (3 ay ) olacağını bu süre sonunda tekrar değerlendirileceğini söyledi .Ama 3 ayın sonunda hiç bir şey söylemeden düşük sabit kurdan hesap yaparak maaşalrı ödemeye devam ediyor ? ( ssk primleri de gerçek maaşlardan yatırmıyor )

bu neden işten çıkış ve tazminat alma hakını doğurur mu , kıdem tazminatını
resmi görünen düşük maaştan mı yoksa gereçek ( banka üzerinden ödeme ispatı rahatlıkla münkün ) maaş üzerinde mi alınabilir acaba?

saygılar
++

**ismail kılaz** · 23-06-2009, 00:11:29

Banka üzerinden yapılan gerçek maaş ödemeleriniz,ücretinizin düşük beyan edilmesi nedeni ile size işçi açısından haklı fesih hakkı doğuran bir nedendir. Eğer ki banka hesabınıza yatan ödemelerin maaş,ücret v.b. nedenlerle yapıldığına dair bir kuşku yok ise. Elbette bu durumda kıdem tazminatınız,bankaya yatan ücretleriniz ile beyan edilen ücretleriniz arasındaki fark,fazla mesai ücretleriniz,yıllık ücretli izin hakkınız ve sair alacaklarınız yeni tespit edilecek ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır.

**acemi61** · 23-06-2009, 00:27:19

ismail kılaz rumuzlu üyeden alıntı

Banka üzerinden yapılan gerçek maaş ödemeleriniz,ücretinizin düşük beyan edilmesi nedeni ile size işçi açısından haklı fesih hakkı doğuran bir nedendir. Eğer ki banka hesabınıza yatan ödemelerin maaş,ücret v.b. nedenlerle yapıldığına dair bir kuşku yok ise. Elbette bu durumda kıdem tazminatınız,bankaya yatan ücretleriniz ile beyan edilen ücretleriniz arasındaki fark,fazla mesai ücretleriniz,yıllık ücretli izin hakkınız ve sair alacaklarınız yeni tespit edilecek ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır.

cevap mesajı için çok teşekkürler

Konu: Tazminat Hakkında

Seçenekler