Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat Hakkında
22-06-2009 19:30:04 iandliving #

Tazminat Hakkında

Ö
ncelikle böyle bir forum açtığınız için çok teşekür ederim.Sizden sorum şu olacak ben yaklaşık 3 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.Ama maaşıma çok az zam yapıyorlar bir de verilen tahaütler yerine getirilmiyor eğer işten çıkarsam kendim tazminat alabilir miyim bir de işsizlik maaşı bilgi verirseniz çok sevinirim şimdiden teşekürler
22-06-2009 21:03:10 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat Hakkında

Taahhütler yazılı değil sözlü ise, zam yapılmasına ilişkin bir madde iş sözleşmenizde yoksa, bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz, işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
22-06-2009 22:42:38 ismail kılaz #

Re: Tazminat Hakkında

İşsizlik maaşı dediğiniz İşsizlik ödeneği olmalı. İşsiz kalmış bir sigortalının işsizlik ödeneği alabilmesi için işçi açısından haklı nedenlerle iş akdinin fesh edilmiş olması gerekir. Bu durumdaki kişi işyerinden alacağı İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB) ve kimliğine,ilametgahına ilişkin belgelerle ikamet adresine en yakın İŞKUR birimine başvurmalıdır. Ancak bir sigortalı işsizin bahse konu ödeneği alabilmesi için iş akdinin feshadildiği tarihten itibaren SSK beyanlarıın son 120 gününün kesintisiz,son 120 günde dahil olarak son 3 yılda 600 günün beyan edilmiş olması gerekmektedir. Son 120 günün kesintisiz olma halini sadece kişinin keyfi devamsızlığı veya fasılalı işe giriş çıkışı etkiler. Bir başka ifade ile son 120 günü ücretsiz izin,geçici işgörmezlik,askere alınma,ara vermeksizin bir başka iyerinde işe başlama,iş yasalarının cevaz verdiği ölçüde gözaltı veya tutukluluk hali v.b. nedenler kesmez
22-06-2009 23:16:36 acemi61 #

Re: Tazminat Hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Taahhütler yazılı değil sözlü ise, zam yapılmasına ilişkin bir madde iş sözleşmenizde yoksa, bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamaz, işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
Merhaba

USd dözviz kuru ile maaş ödemesi yapan şirketi, yılbaşından sonra
ocak ayının son günleri sözlü olarak usd kurunu 1,25 e bağladığını söyledi ve geçici bir süre (3 ay ) olacağını bu süre sonunda tekrar değerlendirileceğini söyledi .Ama 3 ayın sonunda hiç bir şey söylemeden düşük sabit kurdan hesap yaparak maaşalrı ödemeye devam ediyor ? ( ssk primleri de gerçek maaşlardan yatırmıyor )

bu neden işten çıkış ve tazminat alma hakını doğurur mu , kıdem tazminatını
resmi görünen düşük maaştan mı yoksa gereçek ( banka üzerinden ödeme ispatı rahatlıkla münkün ) maaş üzerinde mi alınabilir acaba?


saygılar
++
23-06-2009 00:11:29 ismail kılaz #

Re: Tazminat Hakkında

Banka üzerinden yapılan gerçek maaş ödemeleriniz,ücretinizin düşük beyan edilmesi nedeni ile size işçi açısından haklı fesih hakkı doğuran bir nedendir. Eğer ki banka hesabınıza yatan ödemelerin maaş,ücret v.b. nedenlerle yapıldığına dair bir kuşku yok ise. Elbette bu durumda kıdem tazminatınız,bankaya yatan ücretleriniz ile beyan edilen ücretleriniz arasındaki fark,fazla mesai ücretleriniz,yıllık ücretli izin hakkınız ve sair alacaklarınız yeni tespit edilecek ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır.
23-06-2009 00:27:19 acemi61 #

Re: Tazminat Hakkında

Alıntı:
ismail kılaz rumuzlu üyeden alıntı
Banka üzerinden yapılan gerçek maaş ödemeleriniz,ücretinizin düşük beyan edilmesi nedeni ile size işçi açısından haklı fesih hakkı doğuran bir nedendir. Eğer ki banka hesabınıza yatan ödemelerin maaş,ücret v.b. nedenlerle yapıldığına dair bir kuşku yok ise. Elbette bu durumda kıdem tazminatınız,bankaya yatan ücretleriniz ile beyan edilen ücretleriniz arasındaki fark,fazla mesai ücretleriniz,yıllık ücretli izin hakkınız ve sair alacaklarınız yeni tespit edilecek ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır.
cevap mesajı için çok teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.