İşyerine Alkollü Gelen İşçi

[saygul]

Değerli Hukukçularımıza danışmak istediğim konu şu ;

İşyerine alkollü gelen işçiyi işten çıkartamıyoruz, 4857- md.84 e göre işçinin sarhoş olması durumunda iş akdi haklı nedenle fesh edilebilir. Yargı kararları araştırmalarımda da sarhoş olması kriteri var. Şöyle ki,gece vardiyasına alkollü gelen personel takip altına alınmıştır. Ancak bi daha ki alkollü olmasında ne yapmam gerekir ? Hastanemi yoksa jandarmaya mı başvurup alkollü veya sarhoş olduğunu tespit ettirmeliyim ? Hastaneye gitmeyi kabul ettirebilmem zor ancak jandarma bu konuda bana tutanak hazırlaması benim için yeterli olacakmı ? Sarhoş kriterini nasıl tespit edecğim ?

[Av.Ulaş Değirmenci]

İşçinin işyerine sarhoş olmamak şartıyla alkollü gelmesi haklı fesih nedeni değildir. Ancak işyerine alkollü gelinmesi işyerinde olumsuzluklara yol açıyor, diğer bir ifadeyle işin yürütülmesinde aksaklıklara sebebiyet veriyorsa bu husus geçerli bir fesih nedeni yapılabilir. Bu durumda iş akdini ihbar sürelerine riayet ederek ve kıdem tazminatı ödeyerek sona erdirebilirsiniz.

İşçinin alkollü geldiğinin tespitini işyerinde tutacağınız ve orada bulunan işçilerin de imzalayacağı bir tutanakla yapabilirsiniz. Yine ileride açılacak bir davada bu işçileri tanık olarak gösterebilirsiniz.