İşe iade ve tazminat hakkında

[myasav]

Merhabalar,

25 Mart itibariyle tam 2 yildir calistigim isyeri bana uyari yazisi vererek gorevimden aciga aldi. Aciga alma sebebi olarak is kanununun 18. maddesi performans yetersizligi ve diger calisanlarin motivasyonunu bozma olarak gosterildi. Yillik izin hakkimi kullanmama ve izin hakkim bittiginde eger sirket icinde baska bir pozisyon bulamadigim takdirde isime son verilecegini belirttiler. Izin hakkimi kullanirken sirket ici baska pozisyonlara basvurabilmekteyim.

Ogrenmek istedigim, 18. madde ve performans nedeniyle cikartilirken kidem ve ihbar tazminatlarimin odenip odenmeyecegi, bu tazminatlar hesaplanirken yil icinde aldigim bonus ve cift maas odemelerinin dikkate alinip alinmayacadir.

İkinci bir hususta, performans nedeniyle isten cikarilirsam issizlik parasi alip alamayacagimdir.

Ayrica, eger isten cikarma olursa, performans yetersizligine karsi dava acaraktan goreve iademi isteyebilir miyim? Goreve mahkemece iade edildigim, fakat isverenin tazminat odeyerek goreve donmememi kabul etmesi durumunda issizlik sigortasindan faydalanabilir miyim?

Tesekkurler,

[MrsUmut]

Hukukçu değilim ama şöyle birşey yazayım sana:

Performansa göre işten çıkartabilmesi açısından bununla ilgili ortalama bir noktanın olması ve değerlendirme kriterlerinin olması gerekir. Şayet firma belirli periyotlarla performans değerlendirme yapmışsa ve sende bu değerlendirmeler neticesinde ortalamanın altında kalmışsan ve bunu da sana bildirip yazılı savunma istemişlerse, ve seninde performansın hala düzelmediyse o zaman performanstan çıkartabilir.
Ancak performans kriterlerinin açık bir şekilde daha öncesinden çalışana bildirilmesi gerekir. Ayrıca diyelim ki performans için belirlenmiş olan ortalama rakam 100 üzerinden 60 olsun, senin skorun 75 ise , performansı düşük denilmemeli ( en azından denmemesi lazım )

Performansa göre işçiyi çıkartma durumunda Kıdem - İhbar sana ödenir. Ardından sende 30 gün içerisinde İşe iade davası açarsın. Bu davada haksız yere çıkartıldığını belirtebilirsin. Kazanman durumunda işveren seni çağırabilirde, çağırmayabilirde ( çağıranı duymadım şu vakte kadar ).Çağırmaması durumunda da 4 brüt maaşını ve çalışma yılına bağlı olarak 4-6-8 ay gibi net maaşını ödemek durumunda diye biliyorum.

Kıdem ve İhbar hesaplaması sanırım bilirkişi tarafından yapılıyordur. Kabaca bu hesap edilirken : Aylık brüt maaşın + Yıllık İkramiye adedi*tutar+Yemek ücretin brüt olarak ve kümülatif vergi matrahın hesaba katılarak hesaplanıyor.

İşsizlik parasıda "işçi kusuru" olmadığı sürece alınıyor. Yani 25/2 maddesi uyarınca çıkartılmadığın sürece.SSK mevzuatında öyle yazıyor.

Bunlar benim bildiklerim; tabii ki birde hukukçu arkadaşların bilgileri ve yorumları da önemli.Sadece burdaki bilgilere bağlı kalma.Bunlar bilgilendirici maksatlıdır tutupta buna göre hareket etmemeni tavsiye ederim ve sorumlulukta alamam

[myasav]

Tesekkur ederim yanitiniza. Ocak basi itibariyle sozlu bir gorusmede performansimin dusuk oldugu belirtilmistir. Subat sonundada yazili bir sekilde Ocak'taki gorusmede soylenenler bana imzalatilmistir. Subat sonunda imzaladigim kagida yorumlarimi ekleyerek itiraz ettigim tum noktalari belirttim.

Sirket duzenli araliklarla performans gorusmesi yapmakta, ilk 2 performans gorusmen olumlu gecti ve yazili olarak basarili oldugum kayit altina alindi. Ayrica sirket ilk performans gorusmemden sonra bana farkli sorumluluklarda verdi ve yaklasik 1.5 sene sorumluluklari tasidim.

Kidem ve ihbar tazminatimin odenecegi soylendi, ama cikarilma nedeni olarak performans ve diger calisanlarin motivasyonunu olumsuz etkileme geciyor. Bu durumda issizlik parasi alabilecek miyim? Eger alamiyorsam, ise iade davasi acar ve kazanirsam issizlik parasi alabilir miyim?

Ise iade davasi icin bircok calisma arkadasim benim icin gonullu sahitlik yapacaklarini belirttiler, mahkeme bu davayi neye gore karara baglar?

Tesekkurler,

[ekilinc]

18. madde den çıkarılmanız durumunda işsizlik ödeneği için başvurabilirsiniz. bunda herhangi bir olumsuz durum yok.
İşe iade davalarında mahkeme "fesihin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığına bakacaktır" burada da inceleme konusu arkadaşında belirttiği gibi işveren in peformans ölçüm kriteleri, kayıtları gibi konular olacaktır. en sık görülen işe iade davaları bu maddeden çıkar, ayrıca belirteyim çünkü işverenin kayıtları çok sağlam olması gerekiyor.

[myasav]

Yanitlariniz icin cok tesekkurler, son olarak halen ben soz konusu sirketin calisani gorunuyorum. Izin surem bitinceye kadar da calisan olarak kalacagim. Is akdimin fesh edildigi zaman bana muhtemelen bazi kagitlar imzalatmaya calisilacak. Mahkemeye basvurabilmem icin hangi kagitlari imzalamam lazim? Mahkemeye basvurma yolunu secersem kidem ve ihbar tazminatlarimi isveren mahkeme sonuclanana kadar odemez mi? Is mahkemesi olayi ne kadar zamanda karara baglar?

Tesekkurler

[demirbukey]

arkadaşım işverenin sana belge mutlaka imzalatacak sen o belgedeki suçlamaları kesinlikle reddedeceksin hukiki haklarım saklı kalmak suretiyle mahkeme yolu açık olmak üzeredir diye altına kendi yaznla yazacaksın sonra imza atacaksın.tazminatını zaten verecekler.merak etme hemen evraklarını alır almaz ödeyecekler.unutmadan işsizlik ödeneği almak için belge isteyecek o belgelerle iş kura müracağat edeceksin .hakkını asla yedirme sonuna kadar git.

[Av.Yusuf Günveren]

Değerli arkadaşım, performans düşüklüğü sebebiyle iş aktinizi fesih ederlerse işveren bunun ispat etmek zorundadır. bu durumda size verilmiş bu konuda ihtar varmı, bu işi kaç yıldır yaptığınız gibi hususlar mahkemede önem kazanır. uzun yıllar bu işi yapan bir kişiyseniz mahkemece bu fesih sebebi kabul edilmeyeceği kanaatindeyim. Saygılarımla.

[myasav]

Değerli yanıtlarınıza teşekkür ederim. 2 yıldır bu şirkette çalışmaktayım ve tarafıma ilk sözlü uyarı Ocak 2009'da, ilk yazılı uyari ise Subat 2009'da yapıldı. 25 Mart 2009'da ise performans düşüklüğü ve çalışanların motivasyonlarına olumsuz etki yaptığıma dair ihtar yazısı verilerek görevden ve bağlı bulunduğum bölümden el çektirildim. Şuan halen şirketin çalışanı olmakla beraber, yıllık izinlerin bittiğinde (15 Nisan gibi) ve şirket içi başka bir pozisyon bulamamam durumunda durumumun değerlendirileceği, başka bir deyişle iş akdimin feshedileceği söylendi.

İşe iade için süreç, bağlı bulunduğum bölümden el çektirildiğim 25 Mart tarihinde mi başlar? Yoksa yıllık izinlerimin bittiği ve işten çıkarılacağın 15 Nisan tarihinde mi başlar?

Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Size sözleşmenizin sona erdirileceğinin yazılı olarak bildirildiği gün,işe iade davası için kaçırmamanız gereken 30günlük süre başlar.

[MUTLU05]

Merhaba
Benzer olay benimde başıma geldi bende 1.7 ay olarak çalıştım ancak benim işten çıkışım yapıldı.Performans ve çalışanları olmusuz etkileme şeklinde noter aracılığıyla bildirdiler.Çıkartmadan önce imza arttırmak istediler baskı yaptılar ancak hiç bir şekilde çıkışta imza atmadım.Performansla ilgili aksini idda eden bir çok belge var başarı ve banka tarafından verilen ödüller ve yazılı belgeler ancak çalışanları olmusuz etkile kurum hakkında olumsuz konuşma şeklinde tarafıma yapılan iftirayı ispatlayamıyorum.Karşı taraf ise bunu işyerinde çalışan bana taraf olan kişilerle şahitlik yapacaklar.Bir önceki konu ile ilgili haklarım aynımıdır.Ne yapmam gerekir.