Ýþe iade ve tazminat hakkýnda

Merhabalar,

25 Mart itibariyle tam 2 yildir calistigim isyeri bana uyari yazisi vererek gorevimden aciga aldi. Aciga alma sebebi olarak is kanununun 18. maddesi performans yetersizligi ve diger calisanlarin motivasyonunu bozma olarak gosterildi. Yillik izin hakkimi kullanmama ve izin hakkim bittiginde eger sirket icinde baska bir pozisyon bulamadigim takdirde isime son verilecegini belirttiler. Izin hakkimi kullanirken sirket ici baska pozisyonlara basvurabilmekteyim.

Ogrenmek istedigim, 18. madde ve performans nedeniyle cikartilirken kidem ve ihbar tazminatlarimin odenip odenmeyecegi, bu tazminatlar hesaplanirken yil icinde aldigim bonus ve cift maas odemelerinin dikkate alinip alinmayacadir.

Ýkinci bir hususta, performans nedeniyle isten cikarilirsam issizlik parasi alip alamayacagimdir.

Ayrica, eger isten cikarma olursa, performans yetersizligine karsi dava acaraktan goreve iademi isteyebilir miyim? Goreve mahkemece iade edildigim, fakat isverenin tazminat odeyerek goreve donmememi kabul etmesi durumunda issizlik sigortasindan faydalanabilir miyim?

Tesekkurler,

Hukukçu deðilim ama þöyle birþey yazayým sana:

Performansa göre iþten çýkartabilmesi açýsýndan bununla ilgili ortalama bir noktanýn olmasý ve deðerlendirme kriterlerinin olmasý gerekir. Þayet firma belirli periyotlarla performans deðerlendirme yapmýþsa ve sende bu deðerlendirmeler neticesinde ortalamanýn altýnda kalmýþsan ve bunu da sana bildirip yazýlý savunma istemiþlerse, ve seninde performansýn hala düzelmediyse o zaman performanstan çýkartabilir.
Ancak performans kriterlerinin açýk bir þekilde daha öncesinden çalýþana bildirilmesi gerekir. Ayrýca diyelim ki performans için belirlenmiþ olan ortalama rakam 100 üzerinden 60 olsun, senin skorun 75 ise , performansý düþük denilmemeli ( en azýndan denmemesi lazým )

Performansa göre iþçiyi çýkartma durumunda Kýdem - Ýhbar sana ödenir. Ardýndan sende 30 gün içerisinde Ýþe iade davasý açarsýn. Bu davada haksýz yere çýkartýldýðýný belirtebilirsin. Kazanman durumunda iþveren seni çaðýrabilirde, çaðýrmayabilirde ( çaðýraný duymadým þu vakte kadar ).Çaðýrmamasý durumunda da 4 brüt maaþýný ve çalýþma yýlýna baðlý olarak 4-6-8 ay gibi net maaþýný ödemek durumunda diye biliyorum.

Kýdem ve Ýhbar hesaplamasý sanýrým bilirkiþi tarafýndan yapýlýyordur. Kabaca bu hesap edilirken : Aylýk brüt maaþýn + Yýllýk Ýkramiye adedi*tutar+Yemek ücretin brüt olarak ve kümülatif vergi matrahýn hesaba katýlarak hesaplanýyor.

Ýþsizlik parasýda "iþçi kusuru" olmadýðý sürece alýnýyor. Yani 25/2 maddesi uyarýnca çýkartýlmadýðýn sürece.SSK mevzuatýnda öyle yazýyor.

Bunlar benim bildiklerim; tabii ki birde hukukçu arkadaþlarýn bilgileri ve yorumlarý da önemli.Sadece burdaki bilgilere baðlý kalma.Bunlar bilgilendirici maksatlýdýr tutupta buna göre hareket etmemeni tavsiye ederim ve sorumlulukta alamam :)

Tesekkur ederim yanitiniza. Ocak basi itibariyle sozlu bir gorusmede performansimin dusuk oldugu belirtilmistir. Subat sonundada yazili bir sekilde Ocak'taki gorusmede soylenenler bana imzalatilmistir. Subat sonunda imzaladigim kagida yorumlarimi ekleyerek itiraz ettigim tum noktalari belirttim.

Sirket duzenli araliklarla performans gorusmesi yapmakta, ilk 2 performans gorusmen olumlu gecti ve yazili olarak basarili oldugum kayit altina alindi. Ayrica sirket ilk performans gorusmemden sonra bana farkli sorumluluklarda verdi ve yaklasik 1.5 sene sorumluluklari tasidim.

Kidem ve ihbar tazminatimin odenecegi soylendi, ama cikarilma nedeni olarak performans ve diger calisanlarin motivasyonunu olumsuz etkileme geciyor. Bu durumda issizlik parasi alabilecek miyim? Eger alamiyorsam, ise iade davasi acar ve kazanirsam issizlik parasi alabilir miyim?

Ise iade davasi icin bircok calisma arkadasim benim icin gonullu sahitlik yapacaklarini belirttiler, mahkeme bu davayi neye gore karara baglar?

Tesekkurler,

18. madde den çýkarýlmanýz durumunda iþsizlik ödeneði için baþvurabilirsiniz. bunda herhangi bir olumsuz durum yok.
Ýþe iade davalarýnda mahkeme "fesihin geçerli bir nedene dayanýp dayanmadýðýna bakacaktýr" burada da inceleme konusu arkadaþýnda belirttiði gibi iþveren in peformans ölçüm kriteleri, kayýtlarý gibi konular olacaktýr. en sýk görülen iþe iade davalarý bu maddeden çýkar, ayrýca belirteyim çünkü iþverenin kayýtlarý çok saðlam olmasý gerekiyor.

Yanitlariniz icin cok tesekkurler, son olarak halen ben soz konusu sirketin calisani gorunuyorum. Izin surem bitinceye kadar da calisan olarak kalacagim. Is akdimin fesh edildigi zaman bana muhtemelen bazi kagitlar imzalatmaya calisilacak. Mahkemeye basvurabilmem icin hangi kagitlari imzalamam lazim? Mahkemeye basvurma yolunu secersem kidem ve ihbar tazminatlarimi isveren mahkeme sonuclanana kadar odemez mi? Is mahkemesi olayi ne kadar zamanda karara baglar?

Tesekkurler

arkadaþým iþverenin sana belge mutlaka imzalatacak sen o belgedeki suçlamalarý kesinlikle reddedeceksin hukiki haklarým saklý kalmak suretiyle mahkeme yolu açýk olmak üzeredir diye altýna kendi yaznla yazacaksýn sonra imza atacaksýn.tazminatýný zaten verecekler.merak etme hemen evraklarýný alýr almaz ödeyecekler.unutmadan iþsizlik ödeneði almak için belge isteyecek o belgelerle iþ kura müracaðat edeceksin .hakkýný asla yedirme sonuna kadar git.

Deðerli arkadaþým, performans düþüklüðü sebebiyle iþ aktinizi fesih ederlerse iþveren bunun ispat etmek zorundadýr. bu durumda size verilmiþ bu konuda ihtar varmý, bu iþi kaç yýldýr yaptýðýnýz gibi hususlar mahkemede önem kazanýr. uzun yýllar bu iþi yapan bir kiþiyseniz mahkemece bu fesih sebebi kabul edilmeyeceði kanaatindeyim. Saygýlarýmla.

Deðerli yanýtlarýnýza teþekkür ederim. 2 yýldýr bu þirkette çalýþmaktayým ve tarafýma ilk sözlü uyarý Ocak 2009'da, ilk yazýlý uyari ise Subat 2009'da yapýldý. 25 Mart 2009'da ise performans düþüklüðü ve çalýþanlarýn motivasyonlarýna olumsuz etki yaptýðýma dair ihtar yazýsý verilerek görevden ve baðlý bulunduðum bölümden el çektirildim. Þuan halen þirketin çalýþaný olmakla beraber, yýllýk izinlerin bittiðinde (15 Nisan gibi) ve þirket içi baþka bir pozisyon bulamamam durumunda durumumun deðerlendirileceði, baþka bir deyiþle iþ akdimin feshedileceði söylendi.

Ýþe iade için süreç, baðlý bulunduðum bölümden el çektirildiðim 25 Mart tarihinde mi baþlar? Yoksa yýllýk izinlerimin bittiði ve iþten çýkarýlacaðýn 15 Nisan tarihinde mi baþlar?

Teþekkür ederim.

Size sözleþmenizin sona erdirileceðinin yazýlý olarak bildirildiði gün,iþe iade davasý için kaçýrmamanýz gereken 30günlük süre baþlar.

Merhaba
Benzer olay benimde baþýma geldi bende 1.7 ay olarak çalýþtým ancak benim iþten çýkýþým yapýldý.Performans ve çalýþanlarý olmusuz etkileme þeklinde noter aracýlýðýyla bildirdiler.Çýkartmadan önce imza arttýrmak istediler baský yaptýlar ancak hiç bir þekilde çýkýþta imza atmadým.Performansla ilgili aksini idda eden bir çok belge var baþarý ve banka tarafýndan verilen ödüller ve yazýlý belgeler ancak çalýþanlarý olmusuz etkile kurum hakkýnda olumsuz konuþma þeklinde tarafýma yapýlan iftirayý ispatlayamýyorum.Karþý taraf ise bunu iþyerinde çalýþan bana taraf olan kiþilerle þahitlik yapacaklar.Bir önceki konu ile ilgili haklarým aynýmýdýr.Ne yapmam gerekir.