İşçi başka kalacak yeri olmadığı için işyerinde klubede yatıp kalkıyor.İkametgahı işyeri.Mesai saati dışında klubesini temizlerken düşüp sakatlanıyor.Bu durumda iş kazası mıdır.
11)a iş kazasını tarif ederken sigortalının işyerinde bulunduğu sırada diyor.
İşyeri sınırları içinde meydan agelen her kaza işle ilgili olsun olmasın iş kazasıdır. Yargıtay bir kararında işyerinde kalp krizi geçirerek(işle ilgili olmaksızın) hayatını kaybeden işinin durumunu da iş kazasına dahil etmiştir.
İşyeri dışındaki kazaların ise iş kazasından sayılabilmesi için ya işle ilgisi olması ya da işle ilgisi olmaksızın işverenin bir talimatını yerine getirirken olması gerekir
Mesai saatleri içerisinde işyeri, mesai saatleri dışında ise ikametgah olan bir yeri her halde işyeri mi sayacağız?İşyerinde kalp krizinin iş kazası sayılması olayı biraz daha farklı.İşyerinde intiharı da yargıtay iş kazası sayıyor.Ancak olayda ki yer hem işyeri hem de ikametgah, belli bir saate kadar ikametgahken bu vasfını yitirip işyeri oluyor, belli bir saatten sonra da işyeri vasfını yitirip ikametgah oluyor.
Bu durum hukukun adalet anlayışına uymuyor ve iş kazası sayılması için arıntılı bir gerekçe bekliyorum.Belki de sorum yanlış.İş kazası olmalı mı demeliydim.
11)A maddesi bir gerekçe o maddeye göre her halde iş kazası ama hukuki gerekçe nedir.Yasakoyucu olsaydınız bunu düzenlerken bu olayı da göz önüne alarak nasıl bir gerekçe verirdiniz.
Sayın ylnn bir hukukçuya cevap verdiğiniz zaman bu cevabın yetersiz kaldığını da dikkate alarak bir yanıt beklerdim.
Kural şu işyeri içerisinde meydan agelen her kaza iş kazası sayılır
Bu maddenin mantıklı olmayan bir hukuki gerekçesi olduğuna eminim ç çünkü işçinin tamamen kendi kusuruyla verdiği zararlarda bu kapsam dahlindedir.
( Herşeyi böyle kurcalıyorsun nedeni, gerekçeyi boşver, Bunu böyle öğren gitsin. Gerekçelerin izini bütlerden sonra sürersin )
Senin iyiliğin için o şekilde yazdım tabiki gerekçeler önemli ama sana sınavda gereçenin nedeni ne demeyecekler yani yasakoyucu gibi düşnmeni beklemeyecekler. bunlarla ŞUAN geçirecek vaktinin olmadığını düşünğündüğümden öyle yazdım,ama tabiki yine de sen bilirisin sevgili arkidişim
Selam,
Madem bu konuyu sınavlara getirdiniz;sınavlarda size "gerekçesiz yanıtlar değerlendirilmeyecek" gibi talimatlar verilmiyor mu?Bizden herşeyin gerekçesini istiyorlar!
Bence de bunun bir açıklaması olmalı...
Sayın Başak Hanım,
Nilgül Hanımın dediği zaten 506 sayılı kanunun 11-a maddesi gerekçedir diyor.Sınavlarda da gerekçenin gerekçesi sorulmuyor diyor.Haklı.Bir olay sorulur bu 11-a ya göre iş kazasıdır deriz.
Ancak o madde de bir düşünce eksikliği olduğunu düşünüyorum.O maddenin gerekçesine o nedenle takılıyorum.Yasa koyucu bence işyerinin aynı zamanda ikametgah olabileceğini düşünememiş.Bir kişi aynı olaya evinde uğrasa iş kazası diyemeyiz.Peki o olay işyerinin kapandığı saatte ikametgahı olan işyerinde meydana gelirse ne olacak.Buradaki ayrım işyerinde cüzdanını unutup oraya gidip iş kazası geçirmesine de benzemiyor.Kişinin ikametgaı işyeri.Bence bu durumda işyeri sıfatı yitiriliyor ve ikametgah sıfatı ortaya çıkıyor.Yada çıkmalı
Sn: Alisinkay,
İş kazası, esas itibariyle, adından da anlaşılabileceği üsere, sigortalının yaptığı işle ilgili olarak işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade etmekte ise de, kanun koyucu bu konuda sigortalının lehine olmak üzere, yapılan işle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen olayları da iş kazası saymıştır.
Şöyle ki, bir olay varsa, olay sonucunda hemen veya sonradan sigortalı bedence ve ruhça arızaya uğramışsa ve bu olay sigortalının işyerinde bulunduğu sırada olmuşsa, olay bir iş kazasıdır.
506/5 maddede işyeri tarifi yapılırken, işyerine bağlı yerlerdeki, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitim yerleri vb. işyeri olarak sayılacağı açıkça beliritilmiştir. Örnek verilen kulübe ise, işyerindeki uyku ve dinlenme yeri tarifine uymaktadır ve işyeri sınırları içindedir. Dolayısıyla olay bir iş kazasıdır.
Peki, işyeri kavramı herzaman çok açık bir şekilde tanımlanabilir mi? Sanırım sizin dikkat çekmek istediğiniz konu da budur. Kanaatime göre, işyerinin tanımı her zaman kolay yapılamayabilir. Örneğin, bir tatil köyünde sigortalı olarak çalışan bir kişi, izinli olduğu bir gün, aynı tatil köyü içindeki bir Büfeyi işleten bir arkadaşını ziyarete gittiğinde, bu Büfe'nin kendine ayrılan mekana değil de tatil köyüne ait bahçeye koyduğu masa sandalyelerde otururken, Büfe'deki bir patlama sonucunda yaralanması halinde, olay iş kazası sayılır mı? diye sorsaydınız, bu sorunun cevabı kolayca verilemeyebilirdi. Belki de konu yapılacak bir yargılama sonucunda çözümlenebilirdi.
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku