Doğum Parası

[pilyaj]

Eşimle aynı işyerinde çalışmaktayız.Çalışan sayımız ikiyüzden fazla.Üçyıldan fazla süredir kesintisiz çalışmaktayız eşim beş aylık hamile, işveren krizi bahane ederek sigorta primimizi onbeşgün üzerinden yatıracağını beyan etti ve bunun için bir süre belirtmedi.İki aydır primimiz bu şartlarda yatıyor ve biz otuz gün çalışıyoruz.Bu durumdan hepimiz mağduruz, bizim hamilelik nedeni ile ayrıca bir sıkıntımız var doğumdan sonra devletten alacağımız doğum parasında bu eksik prim yatması nedeni ile herhangi bir kesinti olurmu işyerinde muhasebeye sorduğumuzda son bir yılda yüzyirmi güne bakılıyor dendi bu doğrumu ayrıca bu eksik prim ödeme ileride bizde başka ne gibi sıkıntılara sebep olur.

[dursunsir]

Eşimle aynı işyerinde çalışmaktayız.Çalışan sayımız ikiyüzden fazla.Üçyıldan fazla süredir kesintisiz çalışmaktayız eşim beş aylık hamile, işveren krizi bahane ederek sigorta primimizi onbeşgün üzerinden yatıracağını beyan etti ve bunun için bir süre belirtmedi.İki aydır primimiz bu şartlarda yatıyor ve biz otuz gün çalışıyoruz.Bu durumdan hepimiz mağduruz, bizim hamilelik nedeni ile ayrıca bir sıkıntımız var doğumdan sonra devletten alacağımız doğum parasında bu eksik prim yatması nedeni ile herhangi bir kesinti olurmu işyerinde muhasebeye sorduğumuzda son bir yılda yüzyirmi güne bakılıyor dendi bu doğrumu ayrıca bu eksik prim ödeme ileride bizde başka ne gibi sıkıntılara sebep olur.

Emsirme ödeneği veya süt parasısı dediğimis her doğum yapan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşininin doğum yapmasır durumunda sigortalı erkeğe her doğum icin bir defaya mahsus olmak üsere 2009 yılında 70 TL emsirme ödeneği veya süt parası verilir...

Sigortalı kadının doğum yardımını alabilmesi icin 5510 sayılı SSGSS Kanunun 16. maddesi nin 4. fıkrasına göre:
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının;
a) (a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
gerekir...

Yani sigortalı kadınının doğum yaptığı tarihten geriye doğru bir yıl icinde en as 120 gün prim ödenmesi şartı aranır. Doğumdan önceki 120 gün icinde değil. Eşinis rahatlıkla emisirme ödeneği alabilir...

[Erdoğan Kırcalı]

Yani sigortalı kadınının doğum yaptığı tarihten geriye doğru bir yıl icinde en as 120 gün prim ödenmesi şartı aranır. Doğumdan önceki 120 gün icinde değil.

Emzirme yardımı değil, doğum izninde olunan süreler için alınabilecek olan geçici iş göremezlik ödeneğidir sorulan.

[dursunsir]

Emzirme yardımı değil, doğum izninde olunan süreler için alınabilecek olan geçici iş göremezlik ödeneğidir sorulan.

Kusura bakmayın bu saatte soruyu farklı anladım ama yine her doğum yapan sigortalı kadına lasım olan bir bilgiydi. Erdoğan Bey, uyarınıs icin tesekkür ederim.

5510 Sayılı Kanunun 18. maddesinin 1. fıkrası gereğince Doğum yapan sigortalı kadının kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

c) 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

d) 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

geçici iş göremezlik ödeneği verilir.


Görüldüğü gibi, doğumdan önceki 1 yıl icinde 90 gün prim ödenmesi gecici iş göremeslik odeneği icin yeterlidir...

Primlerinisin eksik yatırılması elbette ilerde prim gün hesabınısda eksiklik olarak cıkacaktır...