Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum Parası

18-02-2009 22:09:14 pilyaj #

Doğum Parası

Eşimle aynı işyerinde çalışmaktayız.Çalışan sayımız ikiyüzden fazla.Üçyıldan fazla süredir kesintisiz çalışmaktayız eşim beş aylık hamile, işveren krizi bahane ederek sigorta primimizi onbeşgün üzerinden yatıracağını beyan etti ve bunun için bir süre belirtmedi.İki aydır primimiz bu şartlarda yatıyor ve biz otuz gün çalışıyoruz.Bu durumdan hepimiz mağduruz, bizim hamilelik nedeni ile ayrıca bir sıkıntımız var doğumdan sonra devletten alacağımız doğum parasında bu eksik prim yatması nedeni ile herhangi bir kesinti olurmu işyerinde muhasebeye sorduğumuzda son bir yılda yüzyirmi güne bakılıyor dendi bu doğrumu ayrıca bu eksik prim ödeme ileride bizde başka ne gibi sıkıntılara sebep olur.
19-02-2009 00:31:01 dursunsir #

Re: Doğum Parası

Alıntı:

pilyaj rumuzlu üyeden alıntı
Eşimle aynı işyerinde çalışmaktayız.Çalışan sayımız ikiyüzden fazla.Üçyıldan fazla süredir kesintisiz çalışmaktayız eşim beş aylık hamile, işveren krizi bahane ederek sigorta primimizi onbeşgün üzerinden yatıracağını beyan etti ve bunun için bir süre belirtmedi.İki aydır primimiz bu şartlarda yatıyor ve biz otuz gün çalışıyoruz.Bu durumdan hepimiz mağduruz, bizim hamilelik nedeni ile ayrıca bir sıkıntımız var doğumdan sonra devletten alacağımız doğum parasında bu eksik prim yatması nedeni ile herhangi bir kesinti olurmu işyerinde muhasebeye sorduğumuzda son bir yılda yüzyirmi güne bakılıyor dendi bu doğrumu ayrıca bu eksik prim ödeme ileride bizde başka ne gibi sıkıntılara sebep olur.

Emsirme ödeneği veya süt parasısı dediğimis her doğum yapan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşininin doğum yapmasır durumunda sigortalı erkeğe her doğum icin bir defaya mahsus olmak üsere 2009 yılında 70 TL emsirme ödeneği veya süt parası verilir...

Sigortalı kadının doğum yardımını alabilmesi icin 5510 sayılı SSGSS Kanunun 16. maddesi nin 4. fıkrasına göre:
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının;
a) (a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
gerekir...

Yani sigortalı kadınının doğum yaptığı tarihten geriye doğru bir yıl icinde en as 120 gün prim ödenmesi şartı aranır. Doğumdan önceki 120 gün icinde değil. Eşinis rahatlıkla emisirme ödeneği alabilir...
19-02-2009 00:43:27 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum Parası

Alıntı:

dursunsir rumuzlu üyeden alıntı
Yani sigortalı kadınının doğum yaptığı tarihten geriye doğru bir yıl icinde en as 120 gün prim ödenmesi şartı aranır. Doğumdan önceki 120 gün icinde değil.

Emzirme yardımı değil, doğum izninde olunan süreler için alınabilecek olan geçici iş göremezlik ödeneğidir sorulan.
19-02-2009 01:02:03 dursunsir #

Re: Doğum Parası

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Emzirme yardımı değil, doğum izninde olunan süreler için alınabilecek olan geçici iş göremezlik ödeneğidir sorulan.

Kusura bakmayın bu saatte soruyu farklı anladım ama yine her doğum yapan sigortalı kadına lasım olan bir bilgiydi. Erdoğan Bey, uyarınıs icin tesekkür ederim.

5510 Sayılı Kanunun 18. maddesinin 1. fıkrası gereğince Doğum yapan sigortalı kadının kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

c) 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

d) 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

geçici iş göremezlik ödeneği verilir.


Görüldüğü gibi, doğumdan önceki 1 yıl icinde 90 gün prim ödenmesi gecici iş göremeslik odeneği icin yeterlidir...

Primlerinisin eksik yatırılması elbette ilerde prim gün hesabınısda eksiklik olarak cıkacaktır...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.