Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Emzirme yardımı değil, doğum izninde olunan süreler için alınabilecek olan geçici iş göremezlik ödeneğidir sorulan.
Kusura bakmayın bu saatte soruyu farklı anladım ama yine her doğum yapan sigortalı kadına lasım olan bir bilgiydi. Erdoğan Bey, uyarınıs icin tesekkür ederim.
5510 Sayılı Kanunun 18. maddesinin 1. fıkrası gereğince Doğum yapan sigortalı kadının kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
c) 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,
d) 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Görüldüğü gibi, doğumdan önceki 1 yıl icinde 90 gün prim ödenmesi gecici iş göremeslik odeneği icin yeterlidir...
Primlerinisin eksik yatırılması elbette ilerde prim gün hesabınısda eksiklik olarak cıkacaktır...