Merhaba. 2,5 yıl çalıştığım işyeri 1 Temmuz 2008 tarihinde işime sebepsiz olarak son verdi. Kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödedi. Ayrıca İşten Ayrılma Bildirgesi de aldım ve üzerinde "İşverenin sebepsiz olarak işimi feshettiğine" dair ibare yazılıydı. İşyerinde toplam çalışan işçi toplamı diğer şehirlerde aynı unvanlı şubeleri de dahil 96 idi.
Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu ana kadar 4 duruşma oldu. İşveren önce 30' un altında işçi çalıştırdığını mahkemeye beyan etti. Mahkeme de ilgili il SGK Müdürlüklerine yazı yazarak gerçek işçi durumunu sordu ve 30' un üstünde işçi çalıştırdığı öğrenildi. Bugün olan duruşmada ise işveren, Benim kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve buna dair şahitleri olduğunu söyleyerek mahkemeyi 1 ay daha ertelettiler.
Sorularım ;
1) Bu mahkemenin belli bir süre içerisine (örneğin 1 yıl) sonuçlanmak zorunda mıdır?
2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi. Mahkemeye bütün bu evrakları sunmamıza rağmen şahitin işverenin lehine asılsız olarak" evet , kendi isteğiyle işten ayrıldı" demesi mahkeme için neden önemli. Şahidin bu ifadesi varolan belgeleri mahkemenin önemsememesine yol açar mı ? Neticede benim elimde işverenin kaşe - imzalı İşten Ayrılma Bildirgeleri (işverenin Sebepsiz Feshi) belgeler var.
3) Eğer mahkeme benim lehime sonuçlanıp da işveren kararı temyize götürürse ortalama ne kadar süre üst mahkeme sonucunu beklerim.
Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
İş kanununda 2 aylık süre içinde sonuçlandırılır denmesine rağmen,uygulamada mahkemelerin yoğunluğu nedeniyle 1,5-2 yıl sürebilmekte işe iade davaları.
Aynı şekilde davanın temyiz edilmesi durumunda da temyizden dönüş süresi konusunda bir yorum yapmak mümkün değil.
Merhaba. 2,5 yıl çalıştığım işyeri 1 Temmuz 2008 tarihinde işime sebepsiz olarak son verdi. Kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödedi. Ayrıca İşten Ayrılma Bildirgesi de aldım ve üzerinde "İşverenin sebepsiz olarak işimi feshettiğine" dair ibare yazılıydı. İşyerinde toplam çalışan işçi toplamı diğer şehirlerde aynı unvanlı şubeleri de dahil 96 idi.
Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu ana kadar 4 duruşma oldu. İşveren önce 30' un altında işçi çalıştırdığını mahkemeye beyan etti. Mahkeme de ilgili il SGK Müdürlüklerine yazı yazarak gerçek işçi durumunu sordu ve 30' un üstünde işçi çalıştırdığı öğrenildi. Bugün olan duruşmada ise işveren, Benim kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve buna dair şahitleri olduğunu söyleyerek mahkemeyi 1 ay daha ertelettiler.
Sorularım ;
1) Bu mahkemenin belli bir süre içerisine (örneğin 1 yıl) sonuçlanmak zorunda mıdır?
2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi. Mahkemeye bütün bu evrakları sunmamıza rağmen şahitin işverenin lehine asılsız olarak" evet , kendi isteğiyle işten ayrıldı" demesi mahkeme için neden önemli. Şahidin bu ifadesi varolan belgeleri mahkemenin önemsememesine yol açar mı ? Neticede benim elimde işverenin kaşe - imzalı İşten Ayrılma Bildirgeleri (işverenin Sebepsiz Feshi) belgeler var.
3) Eğer mahkeme benim lehime sonuçlanıp da işveren kararı temyize götürürse ortalama ne kadar süre üst mahkeme sonucunu beklerim.
Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
arkadaşım benim davam 3.5 yıl sürdü,seninki 5 yılda sürebilir bunu kimse bilemez,normalde yeni yasada 2 ayda biter diyorlar fakat bu mümkün olmuyor,aslında adalet bakanlığını mahkemeye vermemiz lazım bunlar kendi kurallarına kendileri uymuyorlar...
2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi
Davanızda önemli olan bu kısım. Mahkeme böyle bir delil varken şahitlerin ifadelerine itibar etmez.
Bakın işçinin YAZILI İSTİFASI olduğu halde Yargıtay böyle bir durum için ne diyor;
".... sebebiyle ailevi nedenlerle il dışında çalışamayacağını belirterek, iş sözleşmesinin feshini istemesindeki iradesinin serbest iradeye dayalı olduğunu söyleme olanağı bulunmamaktadır. Öte yandan, dosya içeriğine göre, davacı işçiye ihbar ve kıdem tazminatının ödenmiş olması, davalı işverence düzenlenen işten ayrılma bildirgesinde iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince feshedildiğinin belirtilmiş olması karşısında iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğinin kabulüne imkan yoktur." (Yargıtay 9. H.D. 19.2.2007 gün E:2006/32938 K:2007/4686)
Konu tolg tarafından (27-07-2012 Saat 12:13:01 ) de değiştirilmiştir.
Sayın tolg dediği gibi ortada böyle bir yazılı imzalı matbu belge varken hakimin şahitleri de dinleme isteği tamamen takdiri delil niteliğindedir diye düşünüyorum. Benim de henüz 2 hafta önce yerel mahkemem bitti kazandım, dosya yargıtaya gitti. Gördüğüm ve öğrendiğim kadarıyla iş hakimleri dosyada herhangi bir açık bırakmamak adına her türlü bilgi belge şahit,bilirkişi incelemesi istiyor, çünkü yargıtaydan sırf bilirkişi incelemesi yapılmadığı için, şahitler dinletilmediği için vs. bozulup yerel mahkemeye dönen bir çok dosya okudum netten.
Yargıtay safhasıyla ilgili bildiğim bilhassa 2011 ortalarından itibaren işe iade davalarına bakan 22.dairenin dosyaları hızlı sonuçlandırmaya başlaması..kimi 6 ayda bitti diyor kimi 1 sene sürdü diyor, birazda tabi dönen katakullilerden midir bilmiyorum, ama eskiye nazaran hızlı olduğunu söylüyorlar.hayırlısı olsun
Merhaba, Çorlu'da telefoncudan ikinci el notebook aldım fakat sorunlu çıktı. Şahıs ürünü direk aldı ödemeyi cihazı satınca ödesem olur mu dedi bende...
Bundan 7 8 ay önce internette tanıştığım biri tarafindan dolandirildim banka borçlarımin faizini sildirebilirimve ana parayida yapilandirirz diyerek...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Non Profit Seo Los Angeles California
Avukatınız ile nasıl tanıştınız