İşe Geri İade Davasının Uzaması
Merhaba. 2,5 yıl çalıştığım işyeri 1 Temmuz 2008 tarihinde işime sebepsiz olarak son verdi. Kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödedi. Ayrıca İşten Ayrılma Bildirgesi de aldım ve üzerinde "İşverenin sebepsiz olarak işimi feshettiğine" dair ibare yazılıydı. İşyerinde toplam çalışan işçi toplamı diğer şehirlerde aynı unvanlı şubeleri de dahil 96 idi.
Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu ana kadar 4 duruşma oldu. İşveren önce 30' un altında işçi çalıştırdığını mahkemeye beyan etti. Mahkeme de ilgili il SGK Müdürlüklerine yazı yazarak gerçek işçi durumunu sordu ve 30' un üstünde işçi çalıştırdığı öğrenildi. Bugün olan duruşmada ise işveren, Benim kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve buna dair şahitleri olduğunu söyleyerek mahkemeyi 1 ay daha ertelettiler.
Sorularım ;
1) Bu mahkemenin belli bir süre içerisine (örneğin 1 yıl) sonuçlanmak zorunda mıdır?
2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi. Mahkemeye bütün bu evrakları sunmamıza rağmen şahitin işverenin lehine asılsız olarak" evet , kendi isteğiyle işten ayrıldı" demesi mahkeme için neden önemli. Şahidin bu ifadesi varolan belgeleri mahkemenin önemsememesine yol açar mı ? Neticede benim elimde işverenin kaşe - imzalı İşten Ayrılma Bildirgeleri (işverenin Sebepsiz Feshi) belgeler var.
3) Eğer mahkeme benim lehime sonuçlanıp da işveren kararı temyize götürürse ortalama ne kadar süre üst mahkeme sonucunu beklerim.
Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu ana kadar 4 duruşma oldu. İşveren önce 30' un altında işçi çalıştırdığını mahkemeye beyan etti. Mahkeme de ilgili il SGK Müdürlüklerine yazı yazarak gerçek işçi durumunu sordu ve 30' un üstünde işçi çalıştırdığı öğrenildi. Bugün olan duruşmada ise işveren, Benim kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve buna dair şahitleri olduğunu söyleyerek mahkemeyi 1 ay daha ertelettiler.
Sorularım ;
1) Bu mahkemenin belli bir süre içerisine (örneğin 1 yıl) sonuçlanmak zorunda mıdır?
2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi. Mahkemeye bütün bu evrakları sunmamıza rağmen şahitin işverenin lehine asılsız olarak" evet , kendi isteğiyle işten ayrıldı" demesi mahkeme için neden önemli. Şahidin bu ifadesi varolan belgeleri mahkemenin önemsememesine yol açar mı ? Neticede benim elimde işverenin kaşe - imzalı İşten Ayrılma Bildirgeleri (işverenin Sebepsiz Feshi) belgeler var.
3) Eğer mahkeme benim lehime sonuçlanıp da işveren kararı temyize götürürse ortalama ne kadar süre üst mahkeme sonucunu beklerim.
Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.