Bir yıl dolmadan işten çıkarılma

[Yusuf001]

Öncelikle yardimci oldugunuz icin teşekkür ederim

İşe giriş tarihi 15,11,2007 Cikiş tarihi 04,11,2008 senemin dolmasina 11 gunum kalmişti Kıdem tazminati alabilirmiyim ? Cikarildigim gunden bu yana her hangi bi ücret ödenmedi ödenmesi gerekmezmiydi? Şimdiden Teşekkür ederim ..!

[Erdoğan Kırcalı]

İşten çıkarılma sebebiniz nedir? Size bildirim ne şekilde yapıldı?İhbar süresi kullandırıldı mı veya ihbar tazminatı ödendi mi?

1 yılı tam doldurmadan sözleşmenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılmaz.
İş yerinde çalışan sayısı en az 30 kişi ise işe iade davası açma hakkınız var.( Çıkarılma sebebiniz işveren için belirtilen haklı nedenlerden biri değilse)

[karabekir]

Kıdem tazminatı haketmek için 1 tam yıl çalışmış olmak şarttır. 11 gün eksiğiniz dolayısıyla kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.

Olayı açık olarak yazmadığınız için ihbar süresi tanınıp tanınmadığını bilemiyorum. Eğer size çıkarmadan 28 gün önce işten çıkarılacağınız bildirilmedi ise; ve işveren açısından çıkarılmanız haklı bir neden de oluşturmuyorsa Brüt Maaşınızın 28 gün tutarında ihbar tazminatı ödenmek zorundadır.

Bana kalırsa en yakın Bölge Çalışma Müdürlüğüne giderek dilekçe vermeniz uygun olacaktır.

[Yusuf001]

Cıkarilma nedeni Kriz Bana onceden haber felan verilmedi ucretsiz izine cıkarildiniz diye soylediler 1 gun sonrada iş yerine cagirdilar ve cıkardilar.

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar tazminatı hakkınız var.İşverene ihtar gönderip talep edebilirsiniz,bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,işe iade davası açabilirsiniz.

[Av.Bülent Akçadağ]

İşverenin kötü niyetle davranarak Kıdem Tazminatı ödememek için 1 yılın dolmasına az bir süre kala iş akdinizi feshettiğini ispatlayabilirseniz Kıdem Tazminatına da hak kazanırsınız. Bu konuda Yargıtay'ın kararları da mevcuttur. Yapmanız gereken kötü niyetin ispatıdır. Uzman yardımı almanızda fayda var, bir Avukat ile görüşmenizi öneririm. İyi çalışmalar.

[Yusuf001]

Anladimm.. Teşekkür ederim yardimlariniz içinn

[serkankasar]

Merhaba evlenmemize 15 gün var ve ve nişanlım nikaha 10 gün kala yani beş gün sonra işten çıkarılacak ve bu tarih beş ay geç yapılan sigortalılık süresinin bir yıla denk gelmemesi için yapıldı gerekçeyi : evleneceksin işimize yaramazsın olarak sundular hemde Whatsapp dan ne yapmalıyım fikir verirmisiniz