Merhabalar,
Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim.
İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son zamanlarda baskı uygulayarak tazminat almadan işçilerin çıkışını sağlamaya çalışıyorlar. Çok fazla mesai yaptırıyorlar.
mesai ücretleri ödeniyor ama bodroya yansıtılmıyor ve ssk matrahında görünmüyor. SGK sigortalı hizmet dökümünde de asgari ücret üzerinden (brüt:642.01 YTL) görünüyor.
Ayrıca hiç bordro imzalatılmamış. Sadece excel'den alınan bir çıktıya topluca tüm işçilerin dökümü yapılıyor (Ad-Soyad-maaş-agi-mesai) ve bu döküm tüm işçilere imzalatılıyor. ama ücreti elden veriyor. Bankaya yatırma yok. Bordroya imza da yok.
Şimdi işçi işten ayrılmak istiyor.
Bunun için 4857 sayılı kanunun 24. maddesindeki (İşçinin derhal fesih hakkı) II-e bölümünü
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller -
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse)
kullanmak istiyor. Kullanma nedeni de mesailerinin bordroya yansıtılmaması. Ve ücretlerinin düzgün tahakkuk ettirilmemesi.
İşçi bugün işe gitmedi. 3 iş günü süresi mi var?
Bu işçi sözleşmesini fesh ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?
Fesh etmek için hemen noterden ihtarname mi çekmeli?
ve ardından Bölge Çalışmaya başvurmalı mı?
Daha sonra da iş mahkemesine mi başvurmalı.
İzlenecek adımlar hakkında değerli görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla
Hukuki NET Güncel Haber
Konu bluepr tarafından (14-11-2008 Saat 12:35:44 ) de değiştirilmiştir.
Re: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı
Anlatılanlar işverenin hukuksuzluğunu ortaya koyuyor. Ancak bunun bir de ispat yönü var.
Bu nedenle 2. gün işe gitmemezlik etmeyin. Aksi halde işvereninize haklı nedenle tazminatsız işten çıkarma kozu verirsiniz.
Konunun hem Bölge Çalışma Müdürlüğü, hem SGK, hem de Gelir İdaresi Başkanlığı yönü var. Bu makamlara yazılı şikayette bulunun, müfettiş incelemesi sonucu yapılacak tespite göre iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ödenmezse, kıdem tazminatı alacak davası açmanız gerekir.
Re: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı
Cevabınız için teşekkür ederim Harun bey.
Biz sadece ihtarname çekmeyi ve beklemeyi düşünüyorduk. Biraz beklemeli miyiz tazminatı ödemeleri için yoksa dediğiniz gibi Çalışma Müdürlüğü, ve SGK'ya da hemen pazartesi müracatta mı bulunalım ?
Cuma tek gün işe gitmedi, C.tesi pazar işyeri tatil.(yani 1 gün devamsızlık yaptı)Pazartesi ihtarname çekeceğiz.
İhtarnamede, tazminat isteyeceğiz.Ve ödentilerin düzgün ödenmediğini belirteceğiz. Bölge çalışmaya da benzer tarzda bir dilekçe vereceğiz.
İspat kısmına gelince. Bordrolar imzasız. İmzalı olan excel çıktısında da mesai ücreti yazıyor. Ödemeler de elden yapılıyor.Banka kullanmamışlar.
Eğer, imzalı çıktıyı saklayıp göstermezlerse, maaş verdiklerini de ispatlayamazlar. Bu da geriye dönük 4 senelik maaş ödemesi ve bu 40 tane bodronun ceza alması anlamına geliyor.
Yok, excel çıktısını gösterirlerse, o zaman zaten ispat oluyor. İkisinden birini seçecekler.
Sadece mesaiyi ispatlamak zor olacaktı ama imzasız bordrolar bize yardımcı olacak galiba.
Re: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı
Noterden sözleşme feshini ve tazminat talebinizi bildirin,bölge çalışmaya şikayetinizi edin.
Son 4 yılda dua ve hava ile yaşanamayacağı için 4 yıllık maaş ödemesinin gündeme gelmesi düşüncenize pek fazla güvenmeyin.
Önüme 5 yıllık bir sözleşme sunuldu şartlarıda çok ağır istifa durumunda işveren 25.000 ytl ceza talep ediyor. Lakin ben bu süre zarfında evlenirsem...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku