4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı
Merhabalar,
Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim.
İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son zamanlarda baskı uygulayarak tazminat almadan işçilerin çıkışını sağlamaya çalışıyorlar. Çok fazla mesai yaptırıyorlar.
mesai ücretleri ödeniyor ama bodroya yansıtılmıyor ve ssk matrahında görünmüyor. SGK sigortalı hizmet dökümünde de asgari ücret üzerinden (brüt:642.01 YTL) görünüyor.
Ayrıca hiç bordro imzalatılmamış. Sadece excel'den alınan bir çıktıya topluca tüm işçilerin dökümü yapılıyor (Ad-Soyad-maaş-agi-mesai) ve bu döküm tüm işçilere imzalatılıyor. ama ücreti elden veriyor. Bankaya yatırma yok. Bordroya imza da yok.
Şimdi işçi işten ayrılmak istiyor.
Bunun için 4857 sayılı kanunun 24. maddesindeki (İşçinin derhal fesih hakkı) II-e bölümünü
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller -
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse)
kullanmak istiyor. Kullanma nedeni de mesailerinin bordroya yansıtılmaması. Ve ücretlerinin düzgün tahakkuk ettirilmemesi.
İşçi bugün işe gitmedi. 3 iş günü süresi mi var?
Bu işçi sözleşmesini fesh ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?
Fesh etmek için hemen noterden ihtarname mi çekmeli?
ve ardından Bölge Çalışmaya başvurmalı mı?
Daha sonra da iş mahkemesine mi başvurmalı.
İzlenecek adımlar hakkında değerli görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla
Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim.
İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son zamanlarda baskı uygulayarak tazminat almadan işçilerin çıkışını sağlamaya çalışıyorlar. Çok fazla mesai yaptırıyorlar.
mesai ücretleri ödeniyor ama bodroya yansıtılmıyor ve ssk matrahında görünmüyor. SGK sigortalı hizmet dökümünde de asgari ücret üzerinden (brüt:642.01 YTL) görünüyor.
Ayrıca hiç bordro imzalatılmamış. Sadece excel'den alınan bir çıktıya topluca tüm işçilerin dökümü yapılıyor (Ad-Soyad-maaş-agi-mesai) ve bu döküm tüm işçilere imzalatılıyor. ama ücreti elden veriyor. Bankaya yatırma yok. Bordroya imza da yok.
Şimdi işçi işten ayrılmak istiyor.
Bunun için 4857 sayılı kanunun 24. maddesindeki (İşçinin derhal fesih hakkı) II-e bölümünü
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller -
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse)
kullanmak istiyor. Kullanma nedeni de mesailerinin bordroya yansıtılmaması. Ve ücretlerinin düzgün tahakkuk ettirilmemesi.
İşçi bugün işe gitmedi. 3 iş günü süresi mi var?
Bu işçi sözleşmesini fesh ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?
Fesh etmek için hemen noterden ihtarname mi çekmeli?
ve ardından Bölge Çalışmaya başvurmalı mı?
Daha sonra da iş mahkemesine mi başvurmalı.
İzlenecek adımlar hakkında değerli görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılarımla