İhbar süresi ve yıllık izin

[QNURi]

Merhaba,

10.01.2007 tarihinde girdiğim şirketten 01.11.2008 tarihinde istifa ederek ayrılmak istiyorum. 1 yıl 9 aydır çalıştığım için 14 günlük iznim var. Bu izni henüz kullanmadım. En kısa sürede nasıl ayrılabilirim? Yıllık izin sürem olan 14 günü ihbar süresi içinde kullanma hakkımız anlaşma yoluyla var mıdır?

Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İşverenle anlaşabilirseniz derhal ayrılma şansınız olabilir,
İşverene ihbar süreniz kadar önceden haber vererek, ihbar süresince çalışarak ayrılabilirsiniz,
İhbar süresi içinde çalışmak istemezseniz,işverenle bu konuda anlaşamazsanız,işverenin uygun görmesi halinde ihbar tazminatınızı ödeyerek ayrılabilirsiniz,
kullanmadığınız izin hakkınızı işverenin uygun görmesi halinde ihbar sürenizden düşüp kalan kısmı çalışabilir veya kalan kısım için tazminat ödeyebilirsiniz,
yarın işinizden ayrılıp işverenin ihbar tazminatı davası açmasını bekleyip,dava masrafları,vekalet ücreti,ihbar tazminatı ve faizini mahkeme kararıyla ödeyebilirsiniz.

[MEHMET BABA]

Merhaba,
İstifa dilekçenizi verdiğiniz tarihten itibaren 6 haftalık ( 42 Gün) ihbar süresine uymanız gerekir.
İşverenle anlaşma sağlar iseniz 42 günden 14 günlük yıllık izin alacağınızı ve günlük 2 saat iş arama iznine (toplu olarak kullanmak istediğinizi işverene belirterek) karşılık gelen yaklaşık 11 günü (2*42/7,5) düşerek 19 gün (42-14-11) daha çalışmanız gerekmektedir.
Yani 19 gün çalışıp (hafta tatilleri dahil toplam 19 günlük çalışma süresi) işten ayrılabilirsiniz.
Ama uzun süredir çalışmanızın karşılığı olarak işverenle iyi niyet çerçevesinde anlaşabilirsiniz. Kabul ederlerse hemen de ayrılabilrsiniz, yani işveren ihbar süresine gerek olmadığını düşünebilir ve hemen ayrılmanızı isteyebilir. Dürüst davranarak durumu anlatın ve mümkünse hemen ayrılmak istediğinizi söyleyin.


4857/17 c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra (42 GÜN)

4857/27 Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.