Herkese selamlar, şimdiden sorularıma cevab bulacağınız için herkese teşşekkür ederim.
1) Bir işçi bir haftanın 6 günü çalışıp pazar günü tatilini hak ediyor. Pazar günü çalışırsa fazla mesai olarak hak ediyor.Fakat iş veren bu fazla mesai, mesai olarak deyilde bir sonraki hafta içinde bir gün izin olarak veriyor , sorum şu; bu yasal mı?
2) Bir işçinin Günlük çalışma saati 7.5 saattir olaral biliyorum. Biz 8 saat çalışmaktayız fakat iş veren bu fazladan çalışma saati vermemektedir. Ne yapmalıyız?
3) Asgari bir ücretin üstünde bir maaşla çalışan bir işçinin ssk primi asgari ücret üzerinden ödenirse bu yasalmıdır .Yasal deyilse nereye başburmalıyız ve bu işçi için nasıl lehine çevrilir?
4) Devlet tarafından verilen resmi tatillerde işçiye çalılışırsa fazladan mesai yazılıyor. Fakat işveren bu mesai vermiyor ve ogun çalışmassa işçiden çalışmadıgı için o günü aylıktan kesiyor.
5) İşveren her ay sonunda bir önceki ayın bodro listesini veriyor.Be bu maaş bodrosu asgari ücret üzerinden gösteriliyor. imza atmayan arkadaşların imzasını sonradan kendileri atıyorlar, bu bodro SSK'ya mı veriliyor?
Bir işçi bir haftanın 6 günü çalışıp pazar günü tatilini hak ediyor. Pazar günü çalışırsa fazla mesai olarak hak ediyor.Fakat iş veren bu fazla mesai, mesai olarak deyilde bir sonraki hafta içinde bir gün izin olarak veriyor , sorum şu; bu yasal mı?
İşverenin fazla çalışma karşılığında ek ödeme yapmak ya da bunun yerine izin vermek gibi bir hakkı yoktur,bu seçimlik hak işçiye aittir ve işçi tarafından talep edilirse ek ödeme yerine izin kullanılabilir..İşverenin izin olarak kullanmanızı dayatması yasal değildir.
Bir işçinin Günlük çalışma saati 7.5 saattir olaral biliyorum. Biz 8 saat çalışmaktayız fakat iş veren bu fazladan çalışma saati vermemektedir. Ne yapmalıyız?
Günlük çalışma süresi 7.5 saat değildir.Haftada 45 saati aşan çalışmalarınız fazla çalışma olarak addedilir ve 45 saati aşan her saatlik çalışmanız karşılığında size %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.Ancak belirttiğim gibi çalışma saatinin günler arasında eşit olarak bölünmesi söz konusu olmayıp haftaiçi 8 Cumartesi günü 5 saat çalışıyorsanız fazla çalışma ücretine hak kazanmazsınız..Ancak Cumartesi dahil her gün 8 saat çalışıyor iseniz haftada 3 saatlik fazla çalışma ücretine hak kazanmış olursunuz.
Asgari bir ücretin üstünde bir maaşla çalışan bir işçinin ssk primi asgari ücret üzerinden ödenirse bu yasalmıdır .Yasal deyilse nereye başburmalıyız ve bu işçi için nasıl lehine çevrilir?
Bu uygulama yasal değildir,bu konuda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne ve sosyal Güvenlik Kurumuna şikayette bulunabilirsiniz.
1-Fazla çalışma ücretinin %50 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.Ancak çalışan isterse ücret yerine izin de kullanabilir.Bu durumda her bir saat fazla çalışma için 1saat 30dakika izin kullanılır.İşveren ücret ödemekten kaçınıp,izin kullandırmaya zorlayamaz.
2-Yasal çalışma süresi günlük 7,5 saat olarak değil,haftalık 45 saat olarak belirlenmiştir.6 gün çalışılan bir işyerinde 45/6=7,5 saat günlük ortalamadır.11 saati geçmemek şartıyla haftalık 45 saatlik çalışma için çalışma gün ve saatlerini belirlemek işverenin yönetim kararıdır.Çalışma süresi hesabında ara dinlenme süreleri(yemek-çay molaları) çalışma süresinden sayılmaz.Örneğin sabah 08:00 de işe başlayıp 17:30 da işi biten,gün içinde 1 saat yemek,2kez 15 er dakikalık çay molasına çıkan çalışan günde 10 saat işyerinde bulunmasına rağmen 8 saat çalışmış olur.
3-SGK primlerinin alınan ücret üzerinden ödenmesi yasal zorunluluktur.Ödenmiyorsa Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilirsiniz.
4-Bahsettiğiniz örneğin sobayram tatilindeki 9 günlük uzatmaya varan idari izin ise,bu izin kamu çalışanları için geçerli olan idari izindir.Özel sektör için bu idari izne uyma zorunluluğu yoktur.
5-Bordroya başkasının imza atması usulsüzlüktür.Bölge çalışma müdürlüğüne bavurabilirsiniz.
Adınıza bordronuza başkasının imza atmasını engellemek için itirazınız olan noktayla ilgili kayıt düşüp imzalayabilirsiniz.
selamlar,, sayın forum yetkililerine bir sorum olacak. bundan 6 ay önce 10 aydır çalıştıgım site yönetimindeki denetci görevimden haksız yere işten çıkartıldım işten cıkarılma nedenimi tabiki beyan edemediler , beni istihdam azaltıyoruz deyip tazminatımı verip işten cıkarttılar . duyduguma göre 10 gün önce benim yerime eleman almışlar. ben de geçen bu 6aylık sürede hala işsizim hiçbir yerde calışmadım .. işime geri döne bilirmiyim veya manevi tazmınat hakkın varmıdır siz hukukcu buyuklerime soruyorum.
1- Dönemezsiniz,işe iade davası açabilme şartlarını taşımıyorsunuz.(30 dan fazla çalışan olması ve dava açma süresi 1 ayı kaçırmışsınız.)
2- İşinize son verildiği için manevi tazminat davası açamazsınız.
işten cıkarılma maddesi olarak 22 maddeyi göstermişlerdi, denettci sayısını 4ten 2 düşürdüklerini acıkca belırtmişlerdi şimdi ise terrar 4 çıkarmışlar böyle olunca ilk önce beni işe almaları gerekmiyormu kanunen
işten cıkarılma nedenim site yönetim başkanının arkadaşı olan güvenlik görevlisinin görev saatinde korsn taksicilik yapması ve benimde güvenlik personeli hakkında işim gereği rapor tutmamdı . başkan bizzat kendisi bana gelerek raporunu geri al yoksa seni işten çıkartırım dedi ben deni dene diğini zannederek raporumu geri almadım işimi yaptım ... görev tanımında yazıyordu
Merhaba,
6 aydır bir firmada çalışıyorum.Sigorta primim asgari ücretten ödeniyor.Buna başta itiraz ettim ama müdürüm de dahil bunun orada çalışan herkes için geçerli olduğunu,emeklilik zamanında sorun olmayacağını söyledi.Ben bu illegal durumdan gerçekten rahatsızlık duyuyorum.Biliyorum şikayetçi olabilirim ama işimden ve maaşımdan gerçekten memnunum.Bu durumu iyileştirebilmem için ne tavsiye edebilirsiniz?
Ya yardan vazgeçeceksiniz,ya serden.
Ya şikayet edip hakkınızı arayacaksınız,ya da susup kaderinize razı olacaksınız.
Dendiği gibi emeklilik zamanı sorun olmayacaktır,emekli olduktan sonra sorunlarınız başlayacak.Düşük ödenen primleriniz nedeniyle düşük maaş alacaksınız.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Non Profit Seo Los Angeles California
Avukatınız ile nasıl tanıştınız