Ýþçi - Ýþveren ve Haklar

Herkese selamlar, þimdiden sorularýma cevab bulacaðýnýz için herkese teþþekkür ederim.

1) Bir iþçi bir haftanýn 6 günü çalýþýp pazar günü tatilini hak ediyor. Pazar günü çalýþýrsa fazla mesai olarak hak ediyor.Fakat iþ veren bu fazla mesai, mesai olarak deyilde bir sonraki hafta içinde bir gün izin olarak veriyor , sorum þu; bu yasal mý?

2) Bir iþçinin Günlük çalýþma saati 7.5 saattir olaral biliyorum. Biz 8 saat çalýþmaktayýz fakat iþ veren bu fazladan çalýþma saati vermemektedir. Ne yapmalýyýz?

3) Asgari bir ücretin üstünde bir maaþla çalýþan bir iþçinin ssk primi asgari ücret üzerinden ödenirse bu yasalmýdýr .Yasal deyilse nereye baþburmalýyýz ve bu iþçi için nasýl lehine çevrilir?

4) Devlet tarafýndan verilen resmi tatillerde iþçiye çalýlýþýrsa fazladan mesai yazýlýyor. Fakat iþveren bu mesai vermiyor ve ogun çalýþmassa iþçiden çalýþmadýgý için o günü aylýktan kesiyor.

5) Ýþveren her ay sonunda bir önceki ayýn bodro listesini veriyor.Be bu maaþ bodrosu asgari ücret üzerinden gösteriliyor. imza atmayan arkadaþlarýn imzasýný sonradan kendileri atýyorlar, bu bodro SSK'ya mý veriliyor?

Ýþverenin fazla çalýþma karþýlýðýnda ek ödeme yapmak ya da bunun yerine izin vermek gibi bir hakký yoktur,bu seçimlik hak iþçiye aittir ve iþçi tarafýndan talep edilirse ek ödeme yerine izin kullanýlabilir..Ýþverenin izin olarak kullanmanýzý dayatmasý yasal deðildir.

Günlük çalýþma süresi 7.5 saat deðildir.Haftada 45 saati aþan çalýþmalarýnýz fazla çalýþma olarak addedilir ve 45 saati aþan her saatlik çalýþmanýz karþýlýðýnda size %50 zamlý ücret ödenmesi gerekir.Ancak belirttiðim gibi çalýþma saatinin günler arasýnda eþit olarak bölünmesi söz konusu olmayýp haftaiçi 8 Cumartesi günü 5 saat çalýþýyorsanýz fazla çalýþma ücretine hak kazanmazsýnýz..Ancak Cumartesi dahil her gün 8 saat çalýþýyor iseniz haftada 3 saatlik fazla çalýþma ücretine hak kazanmýþ olursunuz.

Bu uygulama yasal deðildir,bu konuda Bölge Çalýþma Müdürlüðü'ne ve sosyal Güvenlik Kurumuna þikayette bulunabilirsiniz.

1-Fazla çalýþma ücretinin %50 arttýrýlmýþ olarak ödenmesi gerekir.Ancak çalýþan isterse ücret yerine izin de kullanabilir.Bu durumda her bir saat fazla çalýþma için 1saat 30dakika izin kullanýlýr.Ýþveren ücret ödemekten kaçýnýp,izin kullandýrmaya zorlayamaz.
2-Yasal çalýþma süresi günlük 7,5 saat olarak deðil,haftalýk 45 saat olarak belirlenmiþtir.6 gün çalýþýlan bir iþyerinde 45/6=7,5 saat günlük ortalamadýr.11 saati geçmemek þartýyla haftalýk 45 saatlik çalýþma için çalýþma gün ve saatlerini belirlemek iþverenin yönetim kararýdýr.Çalýþma süresi hesabýnda ara dinlenme süreleri(yemek-çay molalarý) çalýþma süresinden sayýlmaz.Örneðin sabah 08:00 de iþe baþlayýp 17:30 da iþi biten,gün içinde 1 saat yemek,2kez 15 er dakikalýk çay molasýna çýkan çalýþan günde 10 saat iþyerinde bulunmasýna raðmen 8 saat çalýþmýþ olur.
3-SGK primlerinin alýnan ücret üzerinden ödenmesi yasal zorunluluktur.Ödenmiyorsa Bölge çalýþma müdürlüðü ve SGK na þikayette bulunabilirsiniz.
4-Bahsettiðiniz örneðin sobayram tatilindeki 9 günlük uzatmaya varan idari izin ise,bu izin kamu çalýþanlarý için geçerli olan idari izindir.Özel sektör için bu idari izne uyma zorunluluðu yoktur.
5-Bordroya baþkasýnýn imza atmasý usulsüzlüktür.Bölge çalýþma müdürlüðüne bavurabilirsiniz.
Adýnýza bordronuza baþkasýnýn imza atmasýný engellemek için itirazýnýz olan noktayla ilgili kayýt düþüp imzalayabilirsiniz.

selamlar,, sayýn forum yetkililerine bir sorum olacak. bundan 6 ay önce 10 aydýr çalýþtýgým site yönetimindeki denetci görevimden haksýz yere iþten çýkartýldým iþten cýkarýlma nedenimi tabiki beyan edemediler , beni istihdam azaltýyoruz deyip tazminatýmý verip iþten cýkarttýlar . duyduguma göre 10 gün önce benim yerime eleman almýþlar. ben de geçen bu 6aylýk sürede hala iþsizim hiçbir yerde calýþmadým .. iþime geri döne bilirmiyim veya manevi tazmýnat hakkýn varmýdýr siz hukukcu buyuklerime soruyorum.

1- Dönemezsiniz,iþe iade davasý açabilme þartlarýný taþýmýyorsunuz.(30 dan fazla çalýþan olmasý ve dava açma süresi 1 ayý kaçýrmýþsýnýz.)
2- Ýþinize son verildiði için manevi tazminat davasý açamazsýnýz.

iþten cýkarýlma maddesi olarak 22 maddeyi göstermiþlerdi, denettci sayýsýný 4ten 2 düþürdüklerini acýkca belýrtmiþlerdi þimdi ise terrar 4 çýkarmýþlar böyle olunca ilk önce beni iþe almalarý gerekmiyormu kanunen

iþten cýkarýlma nedenim site yönetim baþkanýnýn arkadaþý olan güvenlik görevlisinin görev saatinde korsn taksicilik yapmasý ve benimde güvenlik personeli hakkýnda iþim gereði rapor tutmamdý . baþkan bizzat kendisi bana gelerek raporunu geri al yoksa seni iþten çýkartýrým dedi ben deni dene diðini zannederek raporumu geri almadým iþimi yaptým ... görev tanýmýnda yazýyordu

Merhaba,
6 aydýr bir firmada çalýþýyorum.Sigorta primim asgari ücretten ödeniyor.Buna baþta itiraz ettim ama müdürüm de dahil bunun orada çalýþan herkes için geçerli olduðunu,emeklilik zamanýnda sorun olmayacaðýný söyledi.Ben bu illegal durumdan gerçekten rahatsýzlýk duyuyorum.Biliyorum þikayetçi olabilirim ama iþimden ve maaþýmdan gerçekten memnunum.Bu durumu iyileþtirebilmem için ne tavsiye edebilirsiniz?

Ya yardan vazgeçeceksiniz,ya serden.
Ya þikayet edip hakkýnýzý arayacaksýnýz,ya da susup kaderinize razý olacaksýnýz.
Dendiði gibi emeklilik zamaný sorun olmayacaktýr,emekli olduktan sonra sorunlarýnýz baþlayacak.Düþük ödenen primleriniz nedeniyle düþük maaþ alacaksýnýz.