1978 doğumluyum ve finans bölümünde sorumlu olarak görev yapıyorum.Hamile olduğum ve görevimin önemi nedeniyle patronumla karşılıklı iyi niyet çerçevesinde tüm tazminat haklarım ödenmek şartıyla Kasım aynın sonunda ayrılma kararı aldık.Yaklaşık 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum,5 yıllık tazminat hakkımın olduğunu biliyorum ancak doğum öncesi ve doğum sonrası olan 4 aylık yasal bir ücretli izin hakkımın olduğunu da biliyorum.Bu 4 aylık yasal izin ücretini tazminatımın içine dahil ettirebilirmiyim.?? veya bunu sigortadan alabilirmiyim ?? Ayrıca karşılıklı anlaşarak da olsa sonuçta beni işveren işten çıkarttığı için işsizlik sigortasından faydalanıp işsizlik ücreti alabilirmiyim ?
Teşekkürler
merhabalar yeni üyeyim konuyu nerden açacağımı bulamadım.benim şöyle bi sorunum var 01/05/2006 tarihi ile özel bi kursta sözleşmeli çalışmaktayım,mayıs 1 de sözleşmem bitiyor ve şuan 1 aylık hamileyim,evim uzak ve hamilelik nedeniyle sözleşmem biter bitmez ayrılmak istiyorum.mayıs da 5 aylık hamile olacağım tazminat alabilirmiyim lütfen yardımcı olun.
Merhaba ;
Ben de yeni üyeyim ve buradaki mevzuatları şuan için pek bilemiyorum.
Problemimi kısaca anlatayım , umarım doğru yerlere ulaştırabilirim ve bilgi edinebilirim.
Ben Aralık 2006 yılında sahibi yabancı uyruklu bir firmada pazarlamacı olarak çalışmaya başladım ve ssk'm şubat ayına kadar firma sahibim tarafından yapılmadı.
Haziran 2007 yılında patronum tarafından olumsuz hal ve hareketler görmeye başladım bu tarih aynı zamanda hamileliğimin 4-5. ayına tekabul ediyor ve 8.10.2008 tarihinde hamileliğimin 32. haftasını doldurması nedeniyle doğum iznine ayrıldım fakat yine işverenim tarafından 5.11.2008 tarihine kadar çalıştırıldım.
Hamileliğim son zamanlarında haftada bir gün ; 2 saat doktora gitmemde iş verenim tarafından olumsuz karşılandı en son hakarete uğradığım ve iş yerindeki kötü muamele sağlığımı olumsuz etkilediğinden dolayı istifa etmek zorunda bırakıldım.
Konuyla ilgili çalışma müdürlü'ğüne ; düşük ssk primi ödendiği ve hakarete uğradığım için ayrıca öğle saatlerimde ve raporluyken çalıştırıldığım için şikayette bulundum.( bu konularla ilgili aynı iş yerinden şahitlerim var ve 2,5 yılda sadece bir kez bordroya imza attım)
İstifa dilekçemde de firma sahibimden satış 3% 'lük primimi ve tazminatımıda talep ettim fakat halen hiç bir yerden bir haber çıkımadı.
Konuyla ilgili başka ne yapmalıyım ?
yardımcı olursanız çok sevinirim.
merhabalar yeni üyeyim konuyu nerden açacağımı bulamadım.benim şöyle bi sorunum var 01/05/2006 tarihi ile özel bi kursta sözleşmeli çalışmaktayım,mayıs 1 de sözleşmem bitiyor ve şuan 1 aylık hamileyim,evim uzak ve hamilelik nedeniyle sözleşmem biter bitmez ayrılmak istiyorum.mayıs da 5 aylık hamile olacağım tazminat alabilirmiyim lütfen yardımcı olun.
Hamilelik ve evinizin uzak olması kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmenizi feshetmenize imkan sağlayacak nedenler değildir.Sözleşmeniz bittiğinde elbette bildirim sürelerinize uyarak işverene ayrılacağınızı bildirip,ayrılabilirsiniz.Ayrılırken varsa kullanmadığınız ücretli izinler,fazla çalışma ücretleri ve çalıştığınız güne kadar olan ücretinizin ödenmesi gerekir.Bildirim süresi içinde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır ve bu izni işverene ,bildirim sırasında belirterek topluca kullanabilirsiniz.
İhbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin sizden ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
Özel sektör de çalışan biri olarak, ve diğer özel sektör çalışanlarına hak tanınan yasal izinlerin kullanım şartları ile ilintili bir kaç soru sormak...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku