Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum izni ve tazminat

26-08-2008 16:09:03 crab78 #

Doğum izni ve tazminat

1978 doğumluyum ve finans bölümünde sorumlu olarak görev yapıyorum.Hamile olduğum ve görevimin önemi nedeniyle patronumla karşılıklı iyi niyet çerçevesinde tüm tazminat haklarım ödenmek şartıyla Kasım aynın sonunda ayrılma kararı aldık.Yaklaşık 5 yıldır aynı firmada çalışıyorum,5 yıllık tazminat hakkımın olduğunu biliyorum ancak doğum öncesi ve doğum sonrası olan 4 aylık yasal bir ücretli izin hakkımın olduğunu da biliyorum.Bu 4 aylık yasal izin ücretini tazminatımın içine dahil ettirebilirmiyim.?? veya bunu sigortadan alabilirmiyim ?? Ayrıca karşılıklı anlaşarak da olsa sonuçta beni işveren işten çıkarttığı için işsizlik sigortasından faydalanıp işsizlik ücreti alabilirmiyim ?
Teşekkürler
04-02-2009 13:11:12 mybybay #

Re: Doğum izni ve tazminat

merhabalar yeni üyeyim konuyu nerden açacağımı bulamadım.benim şöyle bi sorunum var 01/05/2006 tarihi ile özel bi kursta sözleşmeli çalışmaktayım,mayıs 1 de sözleşmem bitiyor ve şuan 1 aylık hamileyim,evim uzak ve hamilelik nedeniyle sözleşmem biter bitmez ayrılmak istiyorum.mayıs da 5 aylık hamile olacağım tazminat alabilirmiyim lütfen yardımcı olun.
04-02-2009 17:15:35 merdemtex #

Re: Doğum izni ve tazminat

Merhaba ;
Ben de yeni üyeyim ve buradaki mevzuatları şuan için pek bilemiyorum.
Problemimi kısaca anlatayım , umarım doğru yerlere ulaştırabilirim ve bilgi edinebilirim.

Ben Aralık 2006 yılında sahibi yabancı uyruklu bir firmada pazarlamacı olarak çalışmaya başladım ve ssk'm şubat ayına kadar firma sahibim tarafından yapılmadı.

Haziran 2007 yılında patronum tarafından olumsuz hal ve hareketler görmeye başladım bu tarih aynı zamanda hamileliğimin 4-5. ayına tekabul ediyor ve 8.10.2008 tarihinde hamileliğimin 32. haftasını doldurması nedeniyle doğum iznine ayrıldım fakat yine işverenim tarafından 5.11.2008 tarihine kadar çalıştırıldım.

Hamileliğim son zamanlarında haftada bir gün ; 2 saat doktora gitmemde iş verenim tarafından olumsuz karşılandı en son hakarete uğradığım ve iş yerindeki kötü muamele sağlığımı olumsuz etkilediğinden dolayı istifa etmek zorunda bırakıldım.

Konuyla ilgili çalışma müdürlü'ğüne ; düşük ssk primi ödendiği ve hakarete uğradığım için ayrıca öğle saatlerimde ve raporluyken çalıştırıldığım için şikayette bulundum.( bu konularla ilgili aynı iş yerinden şahitlerim var ve 2,5 yılda sadece bir kez bordroya imza attım)

İstifa dilekçemde de firma sahibimden satış 3% 'lük primimi ve tazminatımıda talep ettim fakat halen hiç bir yerden bir haber çıkımadı.

Konuyla ilgili başka ne yapmalıyım ?
yardımcı olursanız çok sevinirim.
07-02-2009 15:01:24 mybybay #

Re: Doğum izni ve tazminat

Neden kimse bilgilendirmiyor bizleri?
07-02-2009 15:12:03 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum izni ve tazminat

Alıntı:

mybybay rumuzlu üyeden alıntı
Neden kimse bilgilendirmiyor bizleri?

Alıntı:

mybybay rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar yeni üyeyim konuyu nerden açacağımı bulamadım.benim şöyle bi sorunum var 01/05/2006 tarihi ile özel bi kursta sözleşmeli çalışmaktayım,mayıs 1 de sözleşmem bitiyor ve şuan 1 aylık hamileyim,evim uzak ve hamilelik nedeniyle sözleşmem biter bitmez ayrılmak istiyorum.mayıs da 5 aylık hamile olacağım tazminat alabilirmiyim lütfen yardımcı olun.

Hamilelik ve evinizin uzak olması kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmenizi feshetmenize imkan sağlayacak nedenler değildir.Sözleşmeniz bittiğinde elbette bildirim sürelerinize uyarak işverene ayrılacağınızı bildirip,ayrılabilirsiniz.Ayrılırken varsa kullanmadığınız ücretli izinler,fazla çalışma ücretleri ve çalıştığınız güne kadar olan ücretinizin ödenmesi gerekir.Bildirim süresi içinde günlük 2 saat iş arama izniniz vardır ve bu izni işverene ,bildirim sırasında belirterek topluca kullanabilirsiniz.
İhbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda işverenin sizden ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
07-02-2009 15:13:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum izni ve tazminat

Alıntı:

crab78 rumuzlu üyeden alıntı
4 aylık yasal bir ücretli izin hakkımın olduğunu da biliyorum.Bu 4 aylık yasal izin ücretini tazminatımın içine dahil ettirebilirmiyim.??

4 aylık yasal ücretli izin hakkı yok.Doktor raporuyla doğum iznine çıkarsınız.Bu süreye ait ödemeleri SGK dan alırsınız.
07-02-2009 15:15:19 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum izni ve tazminat

Alıntı:

merdemtex rumuzlu üyeden alıntı
İstifa dilekçemde de firma sahibimden satış 3% 'lük primimi ve tazminatımıda talep ettim fakat halen hiç bir yerden bir haber çıkımadı.

Konuyla ilgili başka ne yapmalıyım ?
yardımcı olursanız çok sevinirim.

Hak kazandığınız primleriniz ve tazminatınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.