İşten ayrılmak istiyorum fakat tazminatımıda almak istiyorum

[özlem76]

Şimdiden yardımcı olacak herkese teşekkür ediyorum.Ben özel bir şirkette 8 yıldır sigortalı olarak çalışmaktayım sigortam asgari ücretten yatırılmakta fakat maaşım 1400ytl.. son 1 senedir maaşımı aldığıma dair üstü kapalı belgeye imza atıyordum en son geldiğinde baktım maaşım asgari ücret olarak gösterilmiş bunu bilmiyordum tabi..
Şirkette huzurlu mutlu değilim tabi bazı tatsız olaylarında etkisi var bunda ayrılmayı istiyorum elimde 1400ytl maaşla çalıştığıma dair imzalı kaşeli belge var imza sürküsüyle beraber bu belgeyle dava açsam ssk düşük yatırılması dolayısıyla tazminatımı alabilirmiyim veya elimde nasıl bir belge olmalı davayı kazanabilmem için yardımınızı bekliyorum teşekkürler..

[sdt23]

İş kanunu Madde 24-e uyarınca sigortanızın asgari ücret üzerinden ödenmesi size haklı fesih hakkı verir.

Madde 17 uyarınca "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. (...)İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır." İhbar süresine uymazsanız 8 haftalık ücretinize karşılık gelen ihbar tazminatını ödemeniz gerekir.

Kredi almak için alınmış maaş yazısı maaşınız için kanıt olmaz. (Çünkü kredi için daha yüksek maaş yazılabiliyor.) Bunun dışında sigortada maaşınızın düşük gösterildiğini ispatladığınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İş kanununun diğer maddelerini de okuyun:
http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...duz-metin.html

[özlem76]

Çok teşekkür ederim sdt23 yanlız birşey merak ediyorum bize resmi bordro verilmiyor maaşı elden alıyoruz ssk'dan prim dökümünü alabilirim fakat iş yerinden gerçek maaşımı ispat edecek nasıl bir belge almalıyım yanıtlarsanız sevinirim.

[mustafadogru84]

Kredi almak için alınmış maaş yazısı maaşınız için kanıt olmaz. (Çünkü kredi için daha yüksek maaş yazılabiliyor.)

Bence geçerli bir belgedir.Maaş yazısına kaşe-imza ve imza sirküleri eklenildiğinde kredi alabiliyorsa bu demek oluyorki bu işçi adı geçen iş yerinden bu miktarda maaş alıyor...Sonuçta A bank B bank yazılmıyor "yetkili makama" diye başlık atılıyor.

Geçerli olmaması için sebep yok ...

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın sdt23'ün de belirttiği üzere, bankadan kredi almak için işyerinden alınan maaş gösteren yazılar iş mahkemelerinde maaşın miktarını kanıtlamak açısından inandırıcı bulunmuyor. Yargıtay'ın bu yönde kararları var.

[mustafadogru84]

Abbas Bey aynı mantıkla konuyu biraz açarsak , bankaları açık seçik dolandırıyormuyuz :D yani sonuçta bu mu ortaya çıkmaktadır?

[Av.Abbas Bilgili]

Bazı işverenler gerçekten de işçilerine gerçek maaşının üzerinde maaş aldığına dair yazı veriyorlar. Bunu veren işverenlerin bir kısmı sırf işçisi daha fazla kredi alsın diye yapıyor. Bazı dandik veya kötü niyetli işverenler de bankayı dolandırmak için bu yola başvuruyorlar. İşverenin işçiye yardımcı olmak amacıyla verdiği bu bu belgeler bazan iş mahkemelerinde işverenin aleyhine delil olarak sunuluyor. Bütün bu durumlardan dolayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bu belgeleri "ücretin miktarının ispatı" konusunda dikkate alınmaması yönündeki kararları var. Kararların doğruluğu veya yanlışlığı tartışılabilir, ama durum budur. Selam.

[özlem76]

Öncelikle ilginize teşekkür ediyorum bu konularda hiç bilgim yok yardımlarınız çok önemli benim için. Elimdeki belgeye güvenmiştim ama şimdi mahkemeye ne sunacağımı bilmiyorum aklıma şahit göstermek geliyor fakat korkup yapmazlar biliyorum peki maaşımı nasıl ispatlarım beni aydınlatırsanız sevinirim. Saygılar

[Av.Abbas Bilgili]

İş mahkemsindeki davada ücretin miktarı konusunda anlaşamıyorsa, hakimin bu konuda bilgi edinmek için bazı kurum ve kuruluşlara yazı yazarak fikir edinmesi gerekir. Örneğin, işçinin kıdemi, tahsili, yaptığı iş, kalifiye olup olmadığı gibi hususlar da belirtilerek meslek odalarına, işçi ve işveren sendikalarına, konu ile ilgili dernek veya kuruluş varsa oaralara sorularak bu durumdaki işçinin maaaşının miktarı ne olabilir diye sorar. Yargıtay'ın kararı bu yöndedir. Ayrıca, Yargıtay'ın bu konudaki kararlarında 8 yıllık bir işçinin maaşının asgari ücret olması olağan değildir diyor. Ya da kalifiye bir işçinin, tır şoförünün, ustanın, yöneticinin, şefin maaşının asgari ücret olması olağan yaşama ters düşer diyor. Selam.

[özlem76]

Değerli bilgileriniz için teşekkür ederim bu durumda asgari ücretten maaş aldıma dair belge bile imzalatmış olsalar mahkemeyi ben kazanırım diye düşünüyorum saygılar..