Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.
2003 yılının Ekim ayından beri bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım şirket ilk 1 yıl sigortamı ödememiş. 2004 yılının eylül ayında çalıştığım şirket beni şirket adına yurdışına gönderebilmesi için asgari ücretten sigortalı yapmış.Fakat sigorta yaparkende isverenimin başkabir şirketi üzerinden sigorta yapmış. Yani ben A firmasında çalışırken aynı işverenin B firması üzerinden sigortam yapıldı.2008 Mart ayının sonunda benim A firmasından çıkışımı verip asıl çalışmakta olduğum B firmasından tekrar işe başlatmışlar. Ben bu işlemler yapıldığı tarihlerde firma adına yurtdışındaydım. Türkiyeye döndüğümde bu olayı öğrendim. İşverenimle bu konuyu konuştuğumda bana ileride işten ayrılma veya çıkartılmam gibi bir durumda tüm haklarımın ilk işe giriş tarihim olan 2003 yılından ve asgari ücretten değil almış olduğum maaştan hesaplanacağını söyledi şuan aldığım maaş net 2500 YTL. Bende buna karşılık bana butün bu anlattıklarını yazılı olarak vermesini istedim. Fakat işverenim bunu kabul etmedi. Şuanda çalışmakta olduğum B firması ise kapanma aşamasında. Maaşımı 2 ay geriden almaktayım. Şirketin durumunun kötü olmasından dolayı müşterilerimize karşı şirket adına verdiğim sözleri yerine getirememekteyim. Bunun için sürekli yalan söylemek zorunda bırakılıyorum(çalıştığım şirket tarafından). Buda benim gelecekteki iş hayatını ve kariyerimi çok kötü etkiliyecek. Bu ve buna benzer nedenlerden dolayı çalıştığım şirketten kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.
Ayrılmak için izleme gereken yol nedir?
Maaşımın asgari ücret olmadığını ıspatlıyacak çalıştığım dönemde bir bankadan kredi kullana bilmek için şirketten antetli kağıda yazılmış maaş yazısı ve şirketin imza sirkülerinin bir kopyası elimde bulunmakta
Şirkette müdür satüsünde bulunmaktayım. Müşterilerimiz bulunduğum bölümün müdürü olarak tanımakta ve kartvizitimde çalıştığım bölümün müdürü olarak görünmekteyim. Bu maaşım için ıspatlayıcımıdır.
Bu şirket adına 2003 yılından beri çalıştığımı ıspatlıyacak bu şirketin müşterileri var. Bu yolla 2003'ten beri bu şirkette çalıştığımı ıspatlıyabilirmiyim.
Bu konuda yardımlarınızı bekliyorum
Yardımlarınız için şimdiden herkese teşekkür ederim.
Re: Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.
2003 yılından bu yana firma içinde müdür pozisyonunda görev yapan birinin asgari ücretle çalışmayacağını ıspatlamak zor olmasa gerek.
SGK primlerinizin gerçek maaşınızdan düşük ödenmesi haklı nedenle fesih hakkı kazandırır.
Maaş ıspatı belge ile yapılabilir.Elbette şahitlerle de ıspatlamaya çalışabilirsiniz.Ancak kredi almak için düzenlenen maaş yazıları ıspat açısından pek kabul görmemektedir.
İş sözleşmenizi feshedip iş mahkemesinde dava açarak maaş tesbiti isteyebilirsiniz.
Bir avukatla birlikte durumunuzu değerlendirmeniz sizin yaraınıza olacaktır.
Re: Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.
Avukat ile durumum hakkında görüştüm.
Avukatım öncelikle işverenle konuşarak anlaşma yoluna gitmemi istedi. Eğer işveren benimle anlaşmak istemez ise bölge çalışma bakanlığına maaş alamadığım için şikayette bulunmamı ve buraya aldığım net maaşı bildirmemi istedi.
Bu şekilde yaparsam beni işten çıkarma yoluna gidebileceklerini ve bu şekilde tazminat almaya çalışmamı söyledi.
Bence bu yol benim için çok iyi olmaz diye düşünüyorum.
Re: Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.
10/09/2008 tarihinde çalıştığım işyerinden yukarıda bahsettiğim haklı sebeplere dayanarak iş sözleşmemi tek taraflı olarak feshettim.
Bugüne kadar hiç bir dava yoluna gitmedim fakat alacaklarım olan kıdem tazminatı ve son iki maaşımı hala alamadım.
Bugün ise SSK pirimlerimi kontrol ettiğimde benim işten çıkış tarihimin 08/09/2008 olarak gördüm oysa ben 10/09/2008 tarihinde iş sözleşmemi feshetmiştim
Bu durumda benmi iş sözleşmemi feshettim yoksa işverenimmi beni işten çıkartmış oldu.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku