Sektörlerin hemen hepsinde işveren tarafından yapılan uyanıklıklar var ve bende onlara maruz kaldım. Kendim ve diğer arkadaşlarımızın birçoğu haklarımız bilmiyoruz. Böyle bi site olması içerik açısın dan gerçekten sevindirici. Sizlere sorularım şunlar: yardımcı olmanızı umuyor ve biçok kişinin bu konularda aydınlanacağını düşünüyorum:
1- Ssk pirim ödemelerinde işverenin çalışanın haklarını çalmak amaçlı (kendi menfaati icabı bildiğim kadarıyla) pirimleri senenin belli günlerin de çalışanı çıktı-girdi olarak göstermesinin; çalışan tarafından açılan bir davada işverene cezai yaptırımı nedir?
2- Çalışan, işverene maaşını asgari ücretten yatırdığı ve ssk pirimlerini düşük düşük gösterdiği için işverene dava açarsa işverene kanunların cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
3- İşverenin cumartesi-pazar ve saat ayrımı gözetmeksizin (sabah7 akşam9-10) çalıştırması ve ancak bunun karşılığında ekstra bir ücret ödememesinin çalışan tarafından bir dava açıldığın da işverene cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
4- Çalışanın maaşını alamaması durumunda (örneğin 6 ay); dava açması için maksimum bi süre varmı? (örneğin ben 2 yıl oldu ayrılalı şirketimden ama hala alamadım alacaklarımı)
Biçok çalışanın başında olan bu sıkıntıları yaptırımlarla engelleyebileceğimizi düşünüyorum ve eminimki bunlarla ilgili ağır cezalar da mevcut. Bizleri eminimki burada hukukla ilgili tüm arkadaşlar aydınlatabilirsiniz. Yeni çalıştığım şirkette bile 8 kişiyiz teknik personel olarak (mühendis) ve hiçbirimiz bu konulardaki haklarımızı bilmiyoruz.
Şimdiden zaman ayırıp bu uzun sorunları okuduğunuz için bile teşekkürler.
1- Ssk pirim ödemelerinde işverenin çalışanın haklarını çalmak amaçlı (kendi menfaati icabı bildiğim kadarıyla) pirimleri senenin belli günlerin de çalışanı çıktı-girdi olarak göstermesinin; çalışan tarafından açılan bir davada işverene cezai yaptırımı nedir?
Çıkış-girişler arasında boşluklar olması,işlemin çok fazla sayıda yapılması işverenin kötü niyetini açığa çıkartır.Amaç genelde kıdem tazminatı yükünden kurtulabilmektir.Ancak iş kanuna göre kıdem hesabında işverenin tüm işyerlerinde aralıklarla da olsa çalışa sürelerinin tümü dikkate alınacağına dair bir hüküm bulunduğundan,durum çalışanlar tarafından hukuki boyuta taşındığında bu durum ispatlanabildiği sürece umduğunu bulamamaktadır ne yazık ki bu tür uyanıklar!
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
2- Çalışan, işverene maaşını asgari ücretten yatırdığı ve ssk pirimlerini düşük düşük gösterdiği için işverene dava açarsa işverene kanunların cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
Çalışanın böyle bir dava sonucu kazanabileceği eksik ödenen primlerin farklarının kuruma yatırılması ile ,emekli olduğunda alacağı maaşın biraz daha fazla olmasıdır. Durum ispatlanabildiğinde işveren para cezası uygulanır.
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
3- İşverenin cumartesi-pazar ve saat ayrımı gözetmeksizin (sabah7 akşam9-10) çalıştırması ve ancak bunun karşılığında ekstra bir ücret ödememesinin çalışan tarafından bir dava açıldığın da işverene cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
Fazla mesai ücreti ödenmediğinin ıspatlanabilmesi durumunda, ödenmeyen fazla çalışma sürelerine ilişkin ücretlerin ödenmesi sağlanır.Ayrıca işverene para cezası uygulanır.
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
4- Çalışanın maaşını alamaması durumunda (örneğin 6 ay); dava açması için maksimum bi süre varmı? (örneğin ben 2 yıl oldu ayrılalı şirketimden ama hala alamadım alacaklarımı)
Tüm işçilik alacakları için (kıdem tazminatı hariç) zaman aşımı 5 yıldır.Yani hakkın doğduğu günden itibaren 5 yıl içinde dava açabilirsiniz.Kıdem tazminatı için zaman aşımı 10 yıldır.
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
Bir çok çalışanın başında olan bu sıkıntıları yaptırımlarla engelleyebileceğimizi düşünüyorum ve eminim ki bunlarla ilgili ağır cezalar da mevcut. Bizleri eminim ki burada hukukla ilgili tüm arkadaşlar aydınlatabilirsiniz. Yeni çalıştığım şirkette bile 8 kişiyiz teknik personel olarak (mühendis) ve hiçbirimiz bu konulardaki haklarımızı bilmiyoruz.
4857 sayılı iş kanununu fırsat buldukça inceleyebilirsiniz.
Merhabalar değerli abilerim ablalarım arkadaşımın başına gelen bir olay hakkında fikrinizi almak istiyorum. Kendisi internetten escort numarası diye...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Yeni Üye
Merak Edilen Kanuni Yaptirimlar?
Tavsiye Soru Cevap
Re: Merak Edilen Kanuni Yaptirimlar?
Çıkış-girişler arasında boşluklar olması,işlemin çok fazla sayıda yapılması işverenin kötü niyetini açığa çıkartır.Amaç genelde kıdem tazminatı yükünden kurtulabilmektir.Ancak iş kanuna göre kıdem hesabında işverenin tüm işyerlerinde aralıklarla da olsa çalışa sürelerinin tümü dikkate alınacağına dair bir hüküm bulunduğundan,durum çalışanlar tarafından hukuki boyuta taşındığında bu durum ispatlanabildiği sürece umduğunu bulamamaktadır ne yazık ki bu tür uyanıklar!
nuricv rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı ile Yanıtla
6 aylik peşin ödemeli kontrat...
10-05-2024, 23:42:35 in Kira Hukuku