Merak Edilen Kanuni Yaptirimlar?
Öncelikle tüm kullanıcılara merhaba..
Sektörlerin hemen hepsinde işveren tarafından yapılan uyanıklıklar var ve bende onlara maruz kaldım. Kendim ve diğer arkadaşlarımızın birçoğu haklarımız bilmiyoruz. Böyle bi site olması içerik açısın dan gerçekten sevindirici. Sizlere sorularım şunlar: yardımcı olmanızı umuyor ve biçok kişinin bu konularda aydınlanacağını düşünüyorum:
1- Ssk pirim ödemelerinde işverenin çalışanın haklarını çalmak amaçlı (kendi menfaati icabı bildiğim kadarıyla) pirimleri senenin belli günlerin de çalışanı çıktı-girdi olarak göstermesinin; çalışan tarafından açılan bir davada işverene cezai yaptırımı nedir?
2- Çalışan, işverene maaşını asgari ücretten yatırdığı ve ssk pirimlerini düşük düşük gösterdiği için işverene dava açarsa işverene kanunların cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
3- İşverenin cumartesi-pazar ve saat ayrımı gözetmeksizin (sabah7 akşam9-10) çalıştırması ve ancak bunun karşılığında ekstra bir ücret ödememesinin çalışan tarafından bir dava açıldığın da işverene cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
4- Çalışanın maaşını alamaması durumunda (örneğin 6 ay); dava açması için maksimum bi süre varmı? (örneğin ben 2 yıl oldu ayrılalı şirketimden ama hala alamadım alacaklarımı)
Biçok çalışanın başında olan bu sıkıntıları yaptırımlarla engelleyebileceğimizi düşünüyorum ve eminimki bunlarla ilgili ağır cezalar da mevcut. Bizleri eminimki burada hukukla ilgili tüm arkadaşlar aydınlatabilirsiniz. Yeni çalıştığım şirkette bile 8 kişiyiz teknik personel olarak (mühendis) ve hiçbirimiz bu konulardaki haklarımızı bilmiyoruz.
Şimdiden zaman ayırıp bu uzun sorunları okuduğunuz için bile teşekkürler.
Sektörlerin hemen hepsinde işveren tarafından yapılan uyanıklıklar var ve bende onlara maruz kaldım. Kendim ve diğer arkadaşlarımızın birçoğu haklarımız bilmiyoruz. Böyle bi site olması içerik açısın dan gerçekten sevindirici. Sizlere sorularım şunlar: yardımcı olmanızı umuyor ve biçok kişinin bu konularda aydınlanacağını düşünüyorum:
1- Ssk pirim ödemelerinde işverenin çalışanın haklarını çalmak amaçlı (kendi menfaati icabı bildiğim kadarıyla) pirimleri senenin belli günlerin de çalışanı çıktı-girdi olarak göstermesinin; çalışan tarafından açılan bir davada işverene cezai yaptırımı nedir?
2- Çalışan, işverene maaşını asgari ücretten yatırdığı ve ssk pirimlerini düşük düşük gösterdiği için işverene dava açarsa işverene kanunların cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
3- İşverenin cumartesi-pazar ve saat ayrımı gözetmeksizin (sabah7 akşam9-10) çalıştırması ve ancak bunun karşılığında ekstra bir ücret ödememesinin çalışan tarafından bir dava açıldığın da işverene cezai yaptırımı nedir? Çalışan bu durumdan dolayı mağduriyetini giderecek bi ücret alırmı?
4- Çalışanın maaşını alamaması durumunda (örneğin 6 ay); dava açması için maksimum bi süre varmı? (örneğin ben 2 yıl oldu ayrılalı şirketimden ama hala alamadım alacaklarımı)
Biçok çalışanın başında olan bu sıkıntıları yaptırımlarla engelleyebileceğimizi düşünüyorum ve eminimki bunlarla ilgili ağır cezalar da mevcut. Bizleri eminimki burada hukukla ilgili tüm arkadaşlar aydınlatabilirsiniz. Yeni çalıştığım şirkette bile 8 kişiyiz teknik personel olarak (mühendis) ve hiçbirimiz bu konulardaki haklarımızı bilmiyoruz.
Şimdiden zaman ayırıp bu uzun sorunları okuduğunuz için bile teşekkürler.