Büyük bir şirkete yakışmayacak bir olay! İlk 2 ay tazminat yok dediler, şimdi var diyorlar.

[kuzgun12]

Sektörde birinciliğe oynadığını söyleyen bir sigorta şirketinde işe başladık. Bizim de inancımız tamdı başlangıçta.
Bazı arkadaşlarımızın sorunları nedeniyle yapılan toplantıda Müdür tarafından:
"-Arkadaşlar işe başladığınızdan itibaren 2 ay içinde deneme süresinde sayılıyorsunuz. İşi ister bırakırsınız ister biz sizi çıkarırız. İki tarafında sözleşmeyi feshi halinde bir tazminat zorunluluğu yok" dedi.

Ancak şimdi çıkan bir arkadaşımızı arayıp eğitim ücreti, sınav ücreti falan deyip 800 ytl istemişler.
"-Sözleşmede öyle bir madde hatırlamıyoruz, hatta müdürümüz ilk 2 ayda böyle bir tazminat yok demişti bize" diye yanıtlamış arkadaş. Size yanlış anlatmışlar herhalde diye bir yanıt gelmiş".
Ödemek istemezse son ay geldiği günlerin karşılığı maaşından keseceklerini söylemişler.

Sözde sözleşmenin örneğini vereceklerdi, demek ki onu da beklememeliyiz.
En büyüğüz diye bağırıp bağırıp sonra bizi faka bastırdılar. Sözde biz işimizi dikkatli yapıyorduk bir de.

Sorum:
1)Sözleşme başlangıcından itibaren 2 aylık sürede isteyenin ayrılma hakkı var mı? Sözleşmede belirtilip belirtilmemesine mi bağlı yoksa??
2)Müdürün bizi toplayıp verdiği beyandan herhangi bir yükümlülüğü yok mu?
3)İlk 2 ay içinde ayrılan arkadaşın maaşından kesinti yapmaya şirketin hakkı var mı?

Bunlar gerçekten çok önemli. Yanıtlarınızı bekliyorum.

Şu 2 ay durumu var mıdır, yok mudur???

[Humble]

Bu gibi durumlarda birçok duruma hızlı cevap bulabilmek için için bu bölümün açılış sayfasındaki sabit konular kısmındaki mevzuata ilişkin bölümden iş kanunu açarak okumak sizi birçok konuda aydınlatacak ve haklarınızı korumak adına önlem almanızı sağlayacaktır.
İş kanununda 2 aylık süre deneme süresi olarak tanımlanmıştır ve bu süre içerisinde tarafların birbirinde ihtar ve gerekçe göstermeden tazminatsız ayrılmalarına olanak sağlamaktadır.
Bu 2 aylık süre içerisindeki şartları eğer işverenle yaptığınız yazılı sözleşmeyle ayrıca belirlemişseniz bu belki sizi bağlayabilir ama iki aylık bir deneme süresini işverenin "deneme süresi" olduğunu bile bile ve bu süre içerisinde size paralı yatırımda bulunmasıda biraz iş kanunun ruhuna aykırı tavır içermektedir bence. Burdaki avukat arkadaşlar bu konuda daha aydınlatıcı olacaklardır.
Eğer sözleşme yapmışsanız içeriğini yeniden inceledikten sonra yardım istemeniz daha doğru olabilir.

[zafersmmm]

merabalar. bu konu ile ilgili emsal nitelikte bi mahkeme kararını bulunmakta. orada eğer taraflar karşılıklı olarak tazminat hükmü koymamışlarsa tek taraflı tazminat hükmünün hiçbir hukuki geçerliliği olmayacaktır. şöyleki eğer sözleşmede personel çıktığında şu kadar tazminat verecek biz çıkarırsak şu kadar tazminat ödeyeceğiz şeklinde karşılıklılık ilkesi ile bağdaşacak şekilde bir madde mevcut ise taraflar tazminat ödeme yükümlülüğüne girmektedir. bu şekilde tazminat talepleri genelde dersanelerde görülmekte ve konuya nokta koyacak personel lehine bi mahkeme kararı bulunmakta. ayrıca ilgili iş kanunu (4857) der ki perosenelin maaşından aylık iki iş günü tutarından fazlası ceza olarak alıkonamaz ve de bu ücret çal. bak. işçilerin rehabilitasyonu ile ilgili fona takip eden ayın sonunu kadar ödenmek zorundadır. bu nedenle her ne şekilde olursa olsun işveren personelin maaşından kesintiye keyfi olarak gidemez. kaldıki yine bir mahkeme kararında ihbar sürelerine uymayarak işten ayrılan personelin maaşından kesinti yapılamıyacağı hükmü bulunmaktadır. çünkü işveren bu hususları ispat yükümlülüündedir keyfi olarak ben yaptım oldu gibi bir şey söz konusu değildir. bu nedenle bu bilgiler ışığında bir avukata gitmenizi tavsiye ederim.

[kuzgun12]

Söyledikleriniz bu konuda aydınlatıcı.
Sözleşmede; eğitim masrafı (tutarı yazılmamış) ve sınav parasının ödeneceği yazılmıştı. Ancak ilk 2 ayın deneme süresi olduğuda sözlü olarak söylenmişti. Sonradan kendi isteğiyle ayrılan bir arkadaştan istendiğini duyunca şaşırdık tabi.

Tek tarafın menfaatini koruyan bu sözleşmelerin batıl olduğunu duymuştum yine de bi kuşku vardı içimde.
Yani onlar eğitim parasını isterse bende yol paramı talep falan edebilmeliyim başvuru evrakı masrafları falan. Baya oldu da

Ayrıca iş kanununda "2 ay" ile ilgili birşeyler aradım ama nedense bulamadım. Uygun kelimeyi aramamışım demek ki. Teşekkürler..

[Anabel87]

Benim de danışmak istediğim buna benzer bir olay var.Büyük bir bankaya online başvuruda bulundum.Aranılan kriterlerin başında 4yıllık üniversite mezunu olmak geliyordu ancak ben daha 3.sınıfa yeni geçtim.Bu durum benim onlara gönderdiğim CV de de açıkça yer alıyordu zaten.Birsüre sonra başvuruma yanıt geldi,yazılı sınava çağırıldım İstanbul'a.Sınavda yüksek bir başarı gösterdiğim için sonrasında yine İstanbul'a genel merkezlerine mülakata çağırıldım.Oraya gittiğimde herşey güzel geçti ancak öğrenci olduğumu bilmediklerini,sistemde bir hata olduğunu ve beni mezun gördükleri için çağırdıklarını söylediler.Ben mülakat sonrası artık bu işten ümidimi iyice kesmiştimki insan kaynaklarında görevli bir bayan aradı.Benim sınavda yüksek başarı sergilediğimi ve eğer istersem Çorlu şubesinde şube asistanı olarak işe başlayabileceğimi söyledi.Çok sevindim tabiki,özellikle ailem çok sevinmişti.Ağustos ayı için daha önceden ayarladığım çok daha önemli bir bankada 1 aylık stajımı sırf bu iş için bırakmak zorunda kaldım.Çünkü staja başladığım ilk gün yine aynı bayan arayıp Çorlu'ya gitmemi,şube müdürünün benimle tanışmak istediğini söyledi.Bu iş için çok çabaladım.Herşey kesin gibi görünüyordu.Şube müdürü zaten işe alındığımı ancak yine aynı bayanın beni arayıp işe nezaman başlayacağımı haber vereceğini söyledi.O günden beri bekliyordum aramalarını.Bugün o bayana bir mail gönderdim işe nezaman başlayacağımı soran,ancak aldığım cevap karşısında hala şoktayım!Henüz mezun olmadığım için olumlu yanıt veremiyorlarmış.Böyle birşey mümkün olabilirmi?Manevi olarak çökmüş durumdayım.Dava açmamın faydası olurmu acaba?

[sdt23]

Aranılan kriterlerin başında 4yıllık üniversite mezunu olmak geliyordu ancak ben daha 3.sınıfa yeni geçtim. (...)
Henüz mezun olmadığım için olumlu yanıt veremiyorlarmış.Böyle birşey mümkün olabilirmi?Manevi olarak çökmüş durumdayım.Dava açmamın faydası olurmu acaba?

Aranılan kriterlerin başında 4 yıllık üniversite mezunu olmak geldiği ve siz de bunu bildiğiniz için açacağınız herhangi bir davadan olumlu bir sonuç elde etmeniz imkansız.

[Erdoğan Kırcalı]

...
İş kanununda 2 aylık süre deneme süresi olarak tanımlanmıştır ve bu süre içerisinde tarafların birbirinde ihtar ve gerekçe göstermeden tazminatsız ayrılmalarına olanak sağlamaktadır.

Bu konuda bir yanlış anlaşılma olmaması için:
İş kanununda deneme süresi otomatik olarak 2 ay tanımlanmış değildir.
İş sözleşmesinde taraflar isterlerse bir deneme süresi belirleyebilirler,bu deneme süresi içinde ihbar öneline uymadan sözleşme feshine gidebilirler.
İş kanunu ile sözleşmede tanımlanabilecek deneme süresinin en fazla 2 ay olabileceği belirtilmiştir.
Yani sözleşmede deneme süresinden bahsedilmemişse,işe başlamanın 2.gününde fesih durumunda ihbar öneline uyma zorunluluğu vardır.
Eğitim giderleri ile ilgili madde ise çalışma süresine,eğitim türüne bağlı olarak değerlendirilir.