Şirket feshinde Kıdem Tazminatı

[filizv]

Merhaba,

2005 yılında çalıştığımız şirket departman olarak yaptığımız işi başka bir şirkete (A şirketi )devretti. Bu aşamada eski şirket tazminatımızı verip, iş akdimizi feshederek A şirketi kadrosuna geçmemizi sağladı. Bu sene ise şirket projeyi A şirketinden alıp başka bir şirkete (B şirketi) devretti.

A şirketi kendi bunyesinde bize uygun bir pozisyon olması durumunda yeni iş teklif edeceğini soyledi ancak bu süre içinde B şirketi ücret teklifinde bulundu ve 1 hafta içinde cevap vermemizi istedi. Bu arada B şirketi kıdem tazminatından kendilerinin sorumlu olmadığını söylüyor.
1) Kıdem tazminatımızı yasal yollardan almamız mümkün mü?

2) A şirketinden teklif gelene kadar B şirketini kabul etmemiz durumunda A'dan istifa etmemiz gerek. Bu durumda kıdem tazminatı hakkını kaybeder miyiz?

3) Böyle bir durumda haklarımızın korunması için nasıl hareket etmeliyiz.

Bilgileriniz için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

A şirketi çalışanı olduğunuza göre,şirketiniz sözleşmenizi feshederse kıdem tazminatı ve ihbar öneli hakkınız vardır.
A şirketi sözleşmenizi feshetmeden B şirketinin teklifini kabul edip,A şirketyi ile olan sözleşmenizi KENDİNİZ feshederseniz kıdem tazminatı hakkınızı KAYBEDERSİNİZ!

[avmervedilek]

MADDE 6. - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır

av merve dilek -samsun barosu

[Erdoğan Kırcalı]

Şirket devri sözkonusu olduğunu sanmıyorum.Eğer durum şirket devri ise sn.avmervedilek'in belirttiği gibi devir alan şirket tüm kazanılmış haklarınızdan sorumludur.
Ancak benim anladığım şirket devri değil,
X şirketi yaptırmakta olduğu işi aynı şehirdeki A şirketine verdiği için X şirketinde ilgili bölüm çalışanlarının tazminatları ödenerek çıkışları yapılmış ve A şirketinde çalışanlar tekrar işe başlamıştır.Çalışanlar A şirketi çalışanıdır.
X şirketi A şirketine verdiği işi B şirketine verdiğinde bu işle ilgili çalışan kişilere A şirketinde uygun pozisyon olması durumunda çalışmalarının devamı olacak ,uygun pozisyon bulunmaz ise sözleşmeleri feshedilecektir.
Bu süreç tamamlanmadan işi yeni alan B şirketi bu konuda tecrübeli olan A şirketindeki ilgili çalışanlara yeni bir iş teklifinde bulunmuştur.
Tamamen farklı tüzel kişilik olan A ve B şirketleri arasında bir devir yoktur.
Bu nedenle A şirketi tarafından sözleşmeniz sona erdirilmeden ayrılıp,B şirketinde çalışmaya başlamanız durumunda A şirketindeki haklarınızı kaybedersiniz.

[filizv]

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkürler.
Erdoğan Bey'in de belirttiği gibi şirket devri sözkonusu değil. Ana şirketin dış kaynak kullanarak kendi işlerini başka şirkete yaptırması.Kullanılan dış kaynağın değiştirilmesi aşamasında da bizim haklarımızı nasıl saklı tutacağımızı hala düşünmekteyiz.

Teşekkürler.

[Av.Abbas Bilgili]

Açıklamalrdan, işyerinin veya iş sözleşmesinin devrinin olup olmadığı çok net anlaşılmıyor. Ama devrin varlığı da ihtimal dahilinde. Şayet işyerinde ve yapılan işte bir değişiklik yoksa bu bir devirdir.

İlk şirket, kendi dönemine ait tazminatı ödeyerek zaten o dönemi tafsiye etmiştir. Yani ilk dönem için devir söz konusu değildir. Ancak, ikinci şirketten üçüncüye geçişte, üçüncüde çalışma olmuşsa ve bu çalışma aynı işyerinde ve aynı iş şeklinde ise son işveren devir nedeniyle sorumludur.

Cevaplarımız biraz varsayıma dayalı oldu, ama mevcut bilgilere göre ancak bu kadar olabilirdi. Selamlar, saygılar. .