1 Mayıs 2008 tarihi itibari ile belirli süreli olan ve 1 yıl süresi olan bir iş sözleşmesi yapmış ve Özel bir hastanede teknik servis sorumlusu olarak çalışmaktayım. Forumda okuduğum konulardan anladıgım kadarı ile her iş dalında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmıyor.Burdan yola çıkarak ;
1- Şu an yapılan sözleşmem gereği bir yıldan önce işi bırakmam durumunda her iki taraf içinde bağlayıcılık teşkil eden 2 maaş cezai müediye ile karşı karşıya kalırmıyım , yoksa yapmış olduğum sözleşme süresi olmayan bir iş olduğu ,için direkt olarak belirsiz süreli olarak mı değerlendirilir.
2- Mevcut binanın teknik olarak sorumlusu olmam ve belli teknik konularda devamlı olarak sorun yaşanacak olabileceğini üst yönetime bildiriyor olmama rağmen herhangi bir çalışma ve yatırım yapılmıyor olması durumu ve bu yüzden çevreden sürekli şikayet ve baskı görmek haklı istifa sebebi olarak kabul görür mü?
3- Mevcut yapıya uygun olmayan ve tekniğine aykırı olarak yapılan uygulamalardan ılerleyen donemde sorumlu tutulmamam ıcın ne tur bır calısma yapmam gerekır? Bu konu hakkında hazırlamıs oldugum ve ust yonetıme maıl yolu ıle bıdırımde bulunmus oldugum teknık aksaklıklar yuzunden hukuki olarak ılerleyen günlerde sorumlu tutulurmuyum.?
Her alanda belirli sureli is akdi yapilamamasi gibi bir durum soz konusu degil ancak belirli sureli is akdinin yapilabilmesi icin esasli nedenlerin bulunmasi gereklidir,yani her isveren istedigi zaman belirli sureli is akdi yapamaz..Belirli sureli is akdinin yapilabilmesi icin isin belirli sureli olmasi,belli bir zamanda tamamlanacak olmasi ya da belirli bir olgunun ortaya cikmasi gerekir..Bu 3 sart ve benzeri yoksa sozlesmenin adi belirli sureli dahi olsa boyle bir sozlesme belirsiz sureli bir sozlesmedir..Bu durumda is akdini ihbar onellerine uyarak sona erdirebilirsiniz,yine bu halde sozlesmede 2 aylik ucret tutarindaki cezai sarti odemek zorunda degilsiniz.Ancak ise baslamadan once size egitim verilmis ise cezai sart gecerli olabilir..Teknik konularda sorumluluktan kurtulabilmek icin isverene bu konuda bildirimde bulunmaniz ve gereginin yapilmasi gerektigini iletmeniz yeterlidir,ispat kolayligi acisindan isvereninizden bir belge almaniz yerinde olacaktir..
Öncelikle vermiş olduğunuz değerli bilgiler için çok teşekkür ederim. Söz konusu iş yeri ile yapmış olduğum sözleşme içeriğinde herhangi bir eğitim yada bir yatırım söz konusu değildir. Sadece caydırıcı etkisi olması düşünülerek böyle bir madde konulduğu kanısındayım. Her halukarda işveren kendisi ile çalışmak istemeyen bir çalışanı zorla bünyesinde tutamaz diye düşünüyorum. İşyeri bahsetmiş olduğunuz konuları yok sayarak tarafımndan tazminat talep ederse izlemem gereken yol konusunda biraz bilgi verirseniz sevinirim.
Haklisiniz isveren sizi zorla isyerinde calistiramaz,egitim ya da benzeri bir durum soz konusu degilse cezai sart gecersizdir..Isvereninizin bu meblagi sizden talep etmesi halinde odeme yapmayin,size dava actigi takdirde de yukarida belirttigim hususlari savunmanizda ileri surun..
Ancak burada onemli olan bir husus gecerli bir belirli sureli is akdinin olup olmadigidir,yukarida 3 nedenden bahsetmistim acaba calistiginiz isyerinde bu durumlardan birisi soz konusu mu?
Söz konusu Belirli sureli is akdinin yapilabilmesi icin isin
1- belirli sureli olmasi( Hastane süresi belli olmayan ve kar elde edildiği sürece açık olacak bir işletmedir.)
2- belli bir zamanda tamamlanacak olmasi ( Hastanenin işletme döneminde teknik müdür olarak görev yapıyor olmam.
3- belirli bir olgunun ortaya cikmasi gerekir ( Hastane işlevsel olarak devredilecek yada periyodik olarak çalıştırılacak bir yer değildir. Sonuç odaklı bir anlaşma işveren tarafından 3. kişilere karşı yapılmış olsa dahi şahsıma ait sözleşmede bununla ilgili herhangi bir ibare bulunmamaktadır.
Bu sonuçla yukarıda yazan 3 ayrı şartta benim şu anki durumum için geçersizdir diye düşünüyorum.
Merhaba, Şu an çalışmakta olduğum iş yeriyle belirli süreli iş sözleşmesi imzalamıştık. Başlangıç tarihi 04/12/2014 ve bitiş tarihi 04/12/2015 1 yılı...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku