Benim sorunum 11.2003 tarihinde yeni bir ise basladim. 12. ayda sigortam asgari tutardan ödenmeye basladi. 15 gün sonra işimden kendi rizam olmadan ayrilacagim.Patronum gerekçe olarak Yetersizlik diyor. ama 20 gün sonra da dügünüm var. Konusmadan evlendikten sonra isime yeteri kadar ilgi gösteremezsem, aile olup çocugum olursa...vb benzeri akil almaz seyler dedi.yeni eleman arayalim dedi. Bir sey demedim. Suanda yeni eleman ariyor. Ve benimde onu bu zamanda yetistirmemi istiyor. Benim hakkim hukukum ne. ne alabilirim yada ne talep etmeye hakkim var. evlilik bahanesiyle ihbarimi vermemezlik yapabilirmi. Çünkü zaten calismayi düsünüyorum.Birde bazilarina benim çikmak istedigimi söylemis. Anlam veremedim. Amaci ne olabilir. nerelere basvurmam lazim.Kendi ücretimden bankalara verilen maas yazim var. bu hakki alirsam hangi tutardan alicam yardim ederseniz sevinirim. Birde bana ayrilmam gerektigini bir ay önce sözlü olarak söyledi. ama ben evlilik üstü is bulamiyorum.Buna hakki varm#305;. ihbari almak benim hakkim mi?
Sayın Sinem, görünen o ki, haksız yere işten çıkarılıyorsunuz ve işveren bu konuda sizin evlilik nedeniyle kendi isteğinizle işten ayrıldığınıza dair kamuoyu oluşturuyor. Herhangi bir belge imzalamamanızı ve ayrılmayı kabul etmemenizi tavsiye ederim. Evlendikten sonra isterseniz siz iş sözleşmenizi "evlilik nedeniyle" fesh edebilir ve tazminatınızı da alabilirsiniz. Ama işverenin bu nedenle sizi çıkartma hakkı yok. "Yetersizlik" soyut bir kavram ve kendi rızanızla işten ayrılmanız konusunda dolaylı bir baskı yapılıyor.
Sigortanız gerçek maaşınızdan değil de asgari ücret üzerinden yatırılıyorsa ve gerçek maaşınızı belgelerle ispat edebilirseniz bu nedenle SSK'ya şikayette bulunursunuz.Büyük bir ihtimalle bunun üzerine sizi işten çıkarırlar.İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçiyseniz işe iade davası açabilirsiniz.İş güvencesi kapsamında değilseniz Kıdem + ihbar + kötüniyet tazminatı talep edip sigorta primlerinizin de faiziyle birlikte gerçek ücretiniz üzerinden yatırılmasını sağlayabilirsiniz.
4857 sayılı İş K. nun getirdiği yeniliklerden birisi de iş güvencesi hükümleri olmuştur. Bu düzenlemeye göre iş güvencesinden yararlanabilecek olan işçiler
1) İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDE 30' DAN FAZLA KİŞİ ÇALIŞMALIDIR
2) İŞÇİNİN O İŞYERİNDE EN AZ 6 AYLIK KIDEMİ OLMALIDIR
3) İŞ SÖZLEŞMESİ BELİRSİZ SÜRELİ OLMALIDIR
YİNE iŞ k. 17 MADDESİ :
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca [u] bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin </u> iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir . Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Madde düzenlemesinde de görüleceği üzere KÖTÜNİYET TAZMİNATI, iş güvencesi kuralları dışında kalan işçilere uygulanabilecektir.
İşe iade davası açma hakkı ve kapsamında olan işçi, bu hakkını kullanmaksızın işvereni aleyhinde ihbar ve kıdem tazminatı talebi ile dava açabilecek ise de, aynı davada KÖTÜNİYET TAZMİNATI isteyemez.
Bunun nedeni, işe iade davası açması ve kazanması halinde kanun gereği tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücretlerini alabilme ihtimalidir. Oysa ki iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için bu ihtimal bulunmadığından, bu işçilerin iş güvencesinden yararlananlara göre haklarını telif edebilmek düşüncesidir.
Elbette ki, iş güvencesindeki işçinin ihbar-kıdem tazminatı taleplerine ilaveten genel hükümlere göre feshin haksız ve kötüniyetli yapıldığı iddiasıyla manevi tazminat isteme hakkı saklıdır.
Sayın sinem sever, sayın avmine üyemizin de belirttiği tavsiyere uyunuz ve işverenin size imzalatmak istediği belgeleri okumadan ve değerlendirmeden-danışmadan imzalamayınız.Sizi zorlamaya hakkı yoktur.
suanda hala çalis#305;yorum.Bulundugum pozisyon için eleman bulamadi daha ama... ben isten çikariyorsa çikarmasini ; yada iznimi vermesini istiyorum. ama ne izin nede tazminat veriyor son dügün günüme kadar 1 hafta daha çalisacakmisim...Bosuna izindeyken sigortami ödeyemezmis . Bana yardim edin. sizce ne yapmam lazim. hangi yolu izlemeliyim. Çok magdur durumday#305;m dügün üstü bunlarin olmasi ; beni çok magdur etti.[V]
Bana yardim edin..... <div align="right">Ekleyen: sinemsezer - 13/04/2005 : 13:25:42</div id="right">
[/quote]
Sayın Formdaşlar sorunuzu cevablamış biraz benimde katkım olsun dedim
Benim sorunum 11.2003 tarihinde yeni bir ise basladim. 12. ayda sigortam asgari tutardan ödenmeye basladi. 15 gün sonra işimden kendi rizam olmadan ayrilacagim
(Kendi rızanız olmadan işten ayrılamazsınız zaten)
Patronum gerekçe olarak Yetersizlik diyor.(Performans değerlendirmesi yapmıyorsa işvereniniz sizin yetersiz olduğunuzu nasıl ispatlayacak ?
ama 20 gün sonra da dügünüm var.Düğünde 3 günlük İzin hakkınız var
Konusmadan evlendikten sonra isime yeteri kadar ilgi gösteremezsem, aile olup çocugum olursa...vb benzeri akil almaz seyler dedi.yeni eleman arayalim dedi.(İşverenin işine gelmediği için söylemiş her evlenen işinden ayrılmıyor evlendikten sonra 1 yıl içinde işinizden ayrılırsanız Tazminat alma hakkınız doğar işveren bunu bildiği için çıkartmak istiyor
Bir sey demedim. Suanda yeni eleman ariyor. Ve benimde onu bu zamanda yetistirmemi istiyor.İşveren haklı olarak olarak yüzüstü bırakmanızı istemiyor
evlilik bahanesiyle ihbarimi vermemezlik yapabilirmi YAPAMAZ.
Çünkü zaten calismayi düsünüyorum ÇALIŞMAYA DEVAM EDECEKSİNİZ İşvereniniz yeni elemanda bulsa siz işinize devam edin derim.Sizi işten çıkatması için geçerli bir neden bulmalı bu anlattıklarınız işverenin sizi işten çıkarması için yeterli değil
nerelere basvurmam lazim işveren eğer sizi eğer işten çıkartırsa direk BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE Şikayet dilekçesi vermenizde fayda var . Birde bana ayrilmam gerektigini bir ay önce sözlü olarak söyledi sözlü olarak söyleyemez söylese bile geçersizdir.YAZILI SİZE TEBLİĞ ETMEK ZORUNLULUĞU VAR.
sinem hanım
kesinlikle dava açmalısınız
bu kadar da olmaz denecek şeyler yapıyor patronunuz
e bunu onun yanına bırakmamak gerekli olsa gerek
demi ama ...
Öncelikle herkese merhaba . Annem 14 yıl çalıştıgı firmadan 2008 yılında sebepsiz yere işten çıkarıldı tazminat verilmedi çıkış belgeleri verilmediği...
merhabalar benim bir sorum olacaktı 2005 eylül ayında girdiğim işyerimde yaklaşık 20 ay kadar sigortasız olarak çalıştırıldım.20 ay sonunda sigortam...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Müteahhit ile Anlaşmazlık - Ayıplı...
21-05-2024, 16:24:03 in Gayrimenkul Hukuku