Haftalık Çalışma Süresi

[zkeskin1]

değerli forum üyeleri:

haftalık çalışma süresi yasalarla 45 saat olarak tesbit edilmiştir.bir işyerinde günde 9 saat (öğlen yemek istirahati hariç...08-18 çalışma var)haftada 5 gün çalışıldığında 45 saat doluyor.fakat bu işyerinde cumartesi günü de çalışma yapılıyor.bu fazladan yapılan 9 saatlik çalışma normal fazla mesai mi sayılmalı yoksa hafta tatili (pazar) mesaisi mi sayılmalı..iş mahkemesine intikal edecek bu davada davacı çalışan 45 saati aşan çalışmalarını nasıl talep etmelidir.

[ANTALYA]

Sayın Keskin1

haftalık çalışma süresi yasalarla 45 saat olarak tesbit edilmiştir.bir işyerinde günde 9 saat (öğlen yemek istirahati hariç...08-18 çalışma var)haftada 5 gün çalışıldığında 45 saat doluyor.fakat bu işyerinde cumartesi günü de çalışma yapılıyor.


bu fazladan yapılan 9 saatlik çalışma normal fazla mesai mi sayılmalı yoksa hafta tatili (pazar) mesaisi mi sayılmalı.
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.



iş mahkemesine intikal edecek bu davada davacı çalışan 45 saati aşan çalışmalarını nasıl talep etmelidir.
İşveren 4857 Sayılı İş kanunu göre aşağıdaki Madde 37 uygulamak zorundadır.Eğer Hesap pusulasında fazla mesai uygulamasına dair bir ibare yoksa Hesap pusulasının imzalanmaması gerekir.
Ücret hesap pusulası
MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

[zkeskin1]

sn antalya

bizim konumuzda yazdıklarım aynen geçerli.işyerinde herhangi bir kart basma ve puantaj olmadığı için fazla çalışmalar ancak çalışanların ya da eski çalışanların tanıklığı ile isbat edilebilecektir.
ayrıca ücret ve hesap pusulalarında fazla çalışma ibaresi vb bir hesap ödeme söz konusu değildir. yapılacak fazla çalışmalar için çalışanını onayının alınması (yazılı ve sözlü-zaten sözlü muvafakat geçersizdir)söz konusu değildir.metazori babadan kalma usullerle dayatmacı ve bir şey olmaz diyerek çalışma yaptırılmaktadır.bu iş yeri ile ilgili onlarca şikayet vardır bölge çalışma müdürlüğüne.burada sorununu çözemeyen çalışan hakkını nasıl aramalıdır(iş mahkemesinde)bu bilgiler ışığında yanıtlayınız.

[yyln]

Sn: zkeskin,

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
Madde 3 - A) Hafta tatili Pazar günüdür. Bu tatil 35 saatten az olmamak üzere Cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren başlar.

4857 sayılı İş Kanunu MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.maddesinde ise; genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışırlarsa, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir.

Hükümlerine göre, haftalık 45 saati aşan ve Cumartesi günü yapılan fazla çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenir.

[zkeskin1]

sayın yyln

fazla mesailerin nasıl ve ne şekilde talep edileceğini belirtirseniz daha yardımcı olmuş oluruz bu arkadaşa.şimdi haftalık çalışma saati 45 saat olduğu ve bu çalışma süresi günde 9 saatten haftanın 5 gününde doluyor.cumartesi saat 13 den sonra da hafta tatili başlıyor.bu durumda bu çalışan cumartesi 13 e kadar olan çalışmayı fazla mesai yani % 50 zamlı,ve 13 den sonraki çalışmayıda pazar mesaisi olarak % 100 zamlı olarak mı talep etmelidir.bir de talep ederse bunun isbatını nasıl yapacak.iş mahkemesi ne tür deliller ister..yazılı bir delil söz konusu değil.çünkü kart falan basılmıyor.ancak çalışanların tanıklığı söz konusu .bu yeterli olur mu?aslında yazılı kanıt istenirse bulunur..telefon faturası faks olarak kullanılan telefonların kayıtları ayrıntılı dökümleri vb..ama bunları geçmişe dönük örneğin 5-6 yıllık bulmak mümkün mü?

[yyln]

Cumartesi günü de çalışılan işyerlerinde, haftalık 45 saat çalışma uygulamasının, Pazartesi-Cuma 8, Cumartesi 5 saatlik çalışma şeklinde olduğunu, bunun dışında yapılan çalışmanın fazla mesai olarak değerlendirildiğini, pazar günü yapılan çalışmalar için genel tatil günlerinde yapılan çalışma ücreti ödendiğini, fazla çalışma ücretinin de buna göre yapılması gerektiğini, tanık ifadelerinin haricinde kullanabileceğiniz kanıtlar varsa kullanılmasının yararlı olabileceğini söyleyebilirim.

[zkeskin1]

sayın yyln

ben tam izah edemedim galiba.

pazartesi 08-16 9 saat çalışma 1saat fazla
salı 08-16 9 saat çalışma 1saat fazla
çarşamba 08-16 9 saat çalışma 1saat fazla
perşembe 08-16 9 saat çalışma 1saat fazla
cuma 08-16 9 saat çalışma 1saat fazla
hergün fazladan yapılan 1 saat çalışma ile 5 gün x 9 saat = 45 saat
dolayısı ile yukardaki çalışma ile 45 saat doldurulmuş oluyor

cumartesi 08-16 9 saat çalışma 9 saat fazla

işte bu cumartesi günleri yapılan 9 saatlik çalışmadır dava konusu edilecek.bu nasıl formüle edilecek yani dava edilebilecektir.

herhangi bir denkleştirme-fazla mesai için işçi izni alınması vb sözkonusu değildir.

[yyln]

>İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ
(06.04.2004 tarihli, 25425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.)
Haftalık Normal Çalışma Süresi
Madde 4 Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.
Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;
a) 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,
b) 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi
hükümleri uygulanır.

Sn: zkeskin,
Cumartesi günü haftanın çalışılan günüdür.
Yukarıda yer verilen yönetmeliğe göre, cumartesi günü öğleden sonra da çalışılan işyerlerinde, hergün yapılan çalışmanın ilk 45/6=7.5 saati normal mesai, bundan fazlası ise fazla mesai olarak ücretlendirilir.
Pazar günü, başka bir deyişle tatil günü yapılan çalışma ise, 4857/47 göre, genel tatil ücreti olarak ödenir.
Bu nedenle, Cumartesi günü yapılan çalışma için 4857/47 göre genel tatil ücreti değil, 4857/41 göre, Pazartesi-Cumartesi her gün 1.5 saat üzerinden %50 zamlı fazla çalışma ücreti istenebileceğini düşünüyorum.

[zkeskin1]

Teşekkür ederim sn yyln şimdi oldu.Yalnız şu konuya da açıklık getirirseniz iyi olur: tanık olarak dinletilecek çalışanların dışında; örneğin telefon faturası ve bu faturaların ayrıntılı dökümü.4-5 yıl geriye dönük olarak telekomdan istenebilir mi?istenirse bu ayrıntılı dökümdeki telefon görüşmeleri (belirttiğim saatlerdeki )fazla çalışma yapıldığına karine midir?Çünkü bu dav bir kişinin değil sanırım birden fazla onlarca kişinin davası olacak.Bir kaç yıllık geriye dönük olacağı için de sanırım bir hayli yüklü bir meblağ tutacak.Şimdi bu çalışanlar bir avukatla nasıl bir anlaşma yapmalılar.Bir kişiye vekalet verip onun aracılığı ile mi?Yoksa hepsi avukatla tek tek vekalet vererek mi?Dava nasıl açılır?Tek bir dava mı?Yoksa tek tek her çalışan ayrı bir dava mı açacak.Tabi bunları sormamdaki maksadı anlamış olmalısınız.Yargılama giderleri ve onlarca davanın takibi ekonomikliği gerek parasal gerekse zaman açısından nasıl olacak?

[yyln]

İş yerinde yapılan çalışma şekli bilinemediğinden, telefon kayıtlarının fazla çalışma yapıldığına kanıt oluşturup oluşturmayacağını söylemek mümkün olmamakla birlikte, genel olarak değerledirildiğinde, telefon kayıtlarının fazla çalışma yapıldığına kanıt olarak kullanılamayacağını düşünüyorum. Fazla çalışma ücreti alacakları için dava açmayı düşünen kişilerin bir avukatla görüşmelerinde yarar var.