Haftalýk Çalýþma Süresi

deðerli forum üyeleri:

haftalýk çalýþma süresi yasalarla 45 saat olarak tesbit edilmiþtir.bir iþyerinde günde 9 saat (öðlen yemek istirahati hariç...08-18 çalýþma var)haftada 5 gün çalýþýldýðýnda 45 saat doluyor.fakat bu iþyerinde cumartesi günü de çalýþma yapýlýyor.bu fazladan yapýlan 9 saatlik çalýþma normal fazla mesai mi sayýlmalý yoksa hafta tatili (pazar) mesaisi mi sayýlmalý..iþ mahkemesine intikal edecek bu davada davacý çalýþan 45 saati aþan çalýþmalarýný nasýl talep etmelidir.

Sayýn Keskin1

haftalýk çalýþma süresi yasalarla 45 saat olarak tesbit edilmiþtir.bir iþyerinde günde 9 saat (öðlen yemek istirahati hariç...08-18 çalýþma var)haftada 5 gün çalýþýldýðýnda 45 saat doluyor.fakat bu iþyerinde cumartesi günü de çalýþma yapýlýyor.


bu fazladan yapýlan 9 saatlik çalýþma normal fazla mesai mi sayýlmalý yoksa hafta tatili (pazar) mesaisi mi sayýlmalý.
Fazla çalýþma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.
Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.
Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.
63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.
Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.
Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.
Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.



iþ mahkemesine intikal edecek bu davada davacý çalýþan 45 saati aþan çalýþmalarýný nasýl talep etmelidir.
Ýþveren 4857 Sayýlý Ýþ kanunu göre aþaðýdaki Madde 37 uygulamak zorundadýr.Eðer Hesap pusulasýnda fazla mesai uygulamasýna dair bir ibare yoksa Hesap pusulasýnýn imzalanmamasý gerekir.
Ücret hesap pusulasý
MADDE 37. - Ýþveren iþyerinde veya bankaya yaptýðý ödemelerde iþçiye ücret hesabýný gösterir imzalý veya iþyerinin özel iþaretini taþýyan bir pusula vermek zorundadýr.
Bu pusulada ödemenin günü ve iliþkin olduðu dönem ile fazla çalýþma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asýl ücrete yapýlan her çeþit eklemeler tutarýnýn ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeþit kesintilerin ayrý ayrý gösterilmesi gerekir.
Bu iþlemler damga vergisi ve her çeþit resim ve harçtan muaftýr.

sn antalya

bizim konumuzda yazdýklarým aynen geçerli.iþyerinde herhangi bir kart basma ve puantaj olmadýðý için fazla çalýþmalar ancak çalýþanlarýn ya da eski çalýþanlarýn tanýklýðý ile isbat edilebilecektir.
ayrýca ücret ve hesap pusulalarýnda fazla çalýþma ibaresi vb bir hesap ödeme söz konusu deðildir. yapýlacak fazla çalýþmalar için çalýþanýný onayýnýn alýnmasý (yazýlý ve sözlü-zaten sözlü muvafakat geçersizdir)söz konusu deðildir.metazori babadan kalma usullerle dayatmacý ve bir þey olmaz diyerek çalýþma yaptýrýlmaktadýr.bu iþ yeri ile ilgili onlarca þikayet vardýr bölge çalýþma müdürlüðüne.burada sorununu çözemeyen çalýþan hakkýný nasýl aramalýdýr(iþ mahkemesinde)bu bilgiler ýþýðýnda yanýtlayýnýz.

Sn: zkeskin,
Hükümlerine göre, haftalýk 45 saati aþan ve Cumartesi günü yapýlan fazla çalýþmalar için fazla mesai ücreti ödenir.

sayýn yyln

fazla mesailerin nasýl ve ne þekilde talep edileceðini belirtirseniz daha yardýmcý olmuþ oluruz bu arkadaþa.þimdi haftalýk çalýþma saati 45 saat olduðu ve bu çalýþma süresi günde 9 saatten haftanýn 5 gününde doluyor.cumartesi saat 13 den sonra da hafta tatili baþlýyor.bu durumda bu çalýþan cumartesi 13 e kadar olan çalýþmayý fazla mesai yani % 50 zamlý,ve 13 den sonraki çalýþmayýda pazar mesaisi olarak % 100 zamlý olarak mý talep etmelidir.bir de talep ederse bunun isbatýný nasýl yapacak.iþ mahkemesi ne tür deliller ister..yazýlý bir delil söz konusu deðil.çünkü kart falan basýlmýyor.ancak çalýþanlarýn tanýklýðý söz konusu .bu yeterli olur mu?aslýnda yazýlý kanýt istenirse bulunur..telefon faturasý faks olarak kullanýlan telefonlarýn kayýtlarý ayrýntýlý dökümleri vb..ama bunlarý geçmiþe dönük örneðin 5-6 yýllýk bulmak mümkün mü?

Cumartesi günü de çalýþýlan iþyerlerinde, haftalýk 45 saat çalýþma uygulamasýnýn, Pazartesi-Cuma 8, Cumartesi 5 saatlik çalýþma þeklinde olduðunu, bunun dýþýnda yapýlan çalýþmanýn fazla mesai olarak deðerlendirildiðini, pazar günü yapýlan çalýþmalar için genel tatil günlerinde yapýlan çalýþma ücreti ödendiðini, fazla çalýþma ücretinin de buna göre yapýlmasý gerektiðini, tanýk ifadelerinin haricinde kullanabileceðiniz kanýtlar varsa kullanýlmasýnýn yararlý olabileceðini söyleyebilirim.

sayýn yyln

ben tam izah edemedim galiba.

pazartesi 08-16 9 saat çalýþma 1saat fazla
salý 08-16 9 saat çalýþma 1saat fazla
çarþamba 08-16 9 saat çalýþma 1saat fazla
perþembe 08-16 9 saat çalýþma 1saat fazla
cuma 08-16 9 saat çalýþma 1saat fazla
hergün fazladan yapýlan 1 saat çalýþma ile 5 gün x 9 saat = 45 saat
dolayýsý ile yukardaki çalýþma ile 45 saat doldurulmuþ oluyor

cumartesi 08-16 9 saat çalýþma 9 saat fazla

iþte bu cumartesi günleri yapýlan 9 saatlik çalýþmadýr dava konusu edilecek.bu nasýl formüle edilecek yani dava edilebilecektir.

herhangi bir denkleþtirme-fazla mesai için iþçi izni alýnmasý vb sözkonusu deðildir.

Sn: zkeskin,
Cumartesi günü haftanýn çalýþýlan günüdür.
Yukarýda yer verilen yönetmeliðe göre, cumartesi günü öðleden sonra da çalýþýlan iþyerlerinde, hergün yapýlan çalýþmanýn ilk 45/6=7.5 saati normal mesai, bundan fazlasý ise fazla mesai olarak ücretlendirilir.
Pazar günü, baþka bir deyiþle tatil günü yapýlan çalýþma ise, 4857/47 göre, genel tatil ücreti olarak ödenir.
Bu nedenle, Cumartesi günü yapýlan çalýþma için 4857/47 göre genel tatil ücreti deðil, 4857/41 göre, Pazartesi-Cumartesi her gün 1.5 saat üzerinden %50 zamlý fazla çalýþma ücreti istenebileceðini düþünüyorum.

Teþekkür ederim sn yyln þimdi oldu.Yalnýz þu konuya da açýklýk getirirseniz iyi olur: tanýk olarak dinletilecek çalýþanlarýn dýþýnda; örneðin telefon faturasý ve bu faturalarýn ayrýntýlý dökümü.4-5 yýl geriye dönük olarak telekomdan istenebilir mi?istenirse bu ayrýntýlý dökümdeki telefon görüþmeleri (belirttiðim saatlerdeki )fazla çalýþma yapýldýðýna karine midir?Çünkü bu dav bir kiþinin deðil sanýrým birden fazla onlarca kiþinin davasý olacak.Bir kaç yýllýk geriye dönük olacaðý için de sanýrým bir hayli yüklü bir meblað tutacak.Þimdi bu çalýþanlar bir avukatla nasýl bir anlaþma yapmalýlar.Bir kiþiye vekalet verip onun aracýlýðý ile mi?Yoksa hepsi avukatla tek tek vekalet vererek mi?Dava nasýl açýlýr?Tek bir dava mý?Yoksa tek tek her çalýþan ayrý bir dava mý açacak.Tabi bunlarý sormamdaki maksadý anlamýþ olmalýsýnýz.Yargýlama giderleri ve onlarca davanýn takibi ekonomikliði gerek parasal gerekse zaman açýsýndan nasýl olacak?

Ýþ yerinde yapýlan çalýþma þekli bilinemediðinden, telefon kayýtlarýnýn fazla çalýþma yapýldýðýna kanýt oluþturup oluþturmayacaðýný söylemek mümkün olmamakla birlikte, genel olarak deðerledirildiðinde, telefon kayýtlarýnýn fazla çalýþma yapýldýðýna kanýt olarak kullanýlamayacaðýný düþünüyorum. Fazla çalýþma ücreti alacaklarý için dava açmayý düþünen kiþilerin bir avukatla görüþmelerinde yarar var.