1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?
Merhaba,
1 Ekim tarihinde işe başladım ve tam 2 Kasım tarihinde sigortam başladı. Yıllık izin konusunda araştırdım ama bu soruma bir cevap bulamadım. Şu anda yıllık izin kullanamıyorum fakat kanunda veya düzenlemelerde 6 ayını dolduran işçi yıllık izninin 1 haftasını kullanabilir diye bir ibare varmıdır? bunu öğrenmek istemiştim. Bilgisi olan arkadaşlarımız varsa aydınlatabilirlermi? Teşekkür ederim.
Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?
quixotic2 rumuzlu üyeden alıntı
...
kanunda veya düzenlemelerde 6 ayını dolduran işçi yıllık izninin 1 haftasını kullanabilir diye bir ibare varmıdır?
Yoktur.1 tam yılı doldurmadan ücretli izin hakkı kazanamazsınız.
1yılın dolmasına 1 gün kala işten ayrılmanız durumunda dahi ücretli izin hakkınız olmaz.
Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?
Kanunda yoktur. İşveren dilerse kolaylık sağlayabilir. Mecbur değildir.
İşçi 1 yıl dolmadan ayrılırsa izin süresine karşılık gelen dönemin ücretini hak etmez. Kesilir.
Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?
peki benimde bir sorum olacak lütfen yardımınızı esirgemeyin....
3 eylül 2007 de iş başlangıcı
6 ekim 2007 ssk başlangıcım yapıldı
3 ağustos 2008 itibariyle işi bırakacağım askerlik dolayısıyla,
şuan 750 YTL maaş almaktayım
fakat ssk asgari ücretten gösteriliyor...
iş çıkışını işverene bildirdim yanıma eleman aldım ona işi öğretiyorum ağustosa kadar....
işten çıkarken ne tür haklar talep edebilirim
merak ettiğim ne kadar kıdem tazminatı alabilirim ve senelik izin alabilirmiyim yaklaşık olarak 10 ay çalışmıuş oluyorum.....
Iyi gunler, 1 yillik surec ile ilgili olarak soyle bir sorum olacakti, 02 Temmuz 2007 yilinda Tam zamanli olarak calismaya baslamis oldugum firmadan 13 Haziran 2008 tarihi ile istifa etmis bulunmaktayim (belgeyi insan kaynaklarina verdigim ve isleme alindigi tarih.) Ancak ihbar suresi dahilinde 4 hafta daha calismam istenildi ve bu sebeple isten gercek ayrilma tarihim 11 Temmuz 2008 olacak.
Ayrica ayni firmada 01 Subat 2007 ve 31 Haziran 2007 tarihleri arasinda yari zamanli olarak calistigim 14 gunluk bir surec varki bu surec icinde sigorta islemleri yapilmisti.
Sormak istedigim izin ucreti alabilir miyim?
Alabilir isem yapmam gereken bir islem, basvuru var mi?
Tesekkurler...
1 yılı doldurmanız halinde yıllık iznini hak edersiniz. İhbar sürenizde dahildir buna. Ayrıca istifa değilde işveren sizi çıkarmış olsaydı kıdem tazminatıda hak ederdiniz.
Sormak istedigim izin ucreti alabilir miyim?
Alabilir isem yapmam gereken bir islem, basvuru var mi?
Tesekkurler...
İşten ayrıldığınız gün, bir yılı doldurmuş iseniz izin hakkınız doğar.Bu nedenle kullanmadığınız iznin ücretinin ödenmesi gerekir.Ödenmezse iş mahkmesinde dava açmanız gerekir.
(Tavsiyem izne hak kazandığınız günden önce bu durumu dile getirmemenizdir.)
Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?
Ben yurtdışında çalışıyorum, işe başlarken 6 ayda bir 15 gün izin hakkım olduğu söylenerek işe başladım fakat 6 ayı doldurduğumda iş yoğunluğundan iznimi kullanamadım, şuan 9 ay oldu işe başlayalı ve 15 gün önceden bildirerek işten ayrılacağım.
Dilekçemi; 30.08.2008 tarihinden itibaren hakettiğim ücretli izne ayrılmak istiyorum iznimin bitimine müteakiben çıkışımın verilmesi. şeklinde yazsam olur mu?
1 yılı doldurma şartı yurt dışında çalışanlar içinde geçerli mi?
Ben yaklaşık 5 ay önce evlendim ve eşimle geçinmekte sıkıntı çekiyoruz. Çok sinirli ve çok fazla kavga çıkartıyor. Bir de kendisinin de kabul ettiği...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku