Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?
12-05-2008 14:47:30 quixotic2 #

1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

Merhaba,

1 Ekim tarihinde işe başladım ve tam 2 Kasım tarihinde sigortam başladı. Yıllık izin konusunda araştırdım ama bu soruma bir cevap bulamadım. Şu anda yıllık izin kullanamıyorum fakat kanunda veya düzenlemelerde 6 ayını dolduran işçi yıllık izninin 1 haftasını kullanabilir diye bir ibare varmıdır? bunu öğrenmek istemiştim. Bilgisi olan arkadaşlarımız varsa aydınlatabilirlermi? Teşekkür ederim.
12-05-2008 15:00:01 Erdoğan Kırcalı #

Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

Alıntı:
quixotic2 rumuzlu üyeden alıntı
...
kanunda veya düzenlemelerde 6 ayını dolduran işçi yıllık izninin 1 haftasını kullanabilir diye bir ibare varmıdır?
Yoktur.1 tam yılı doldurmadan ücretli izin hakkı kazanamazsınız.
1yılın dolmasına 1 gün kala işten ayrılmanız durumunda dahi ücretli izin hakkınız olmaz.
12-05-2008 15:03:47 sdt23 #

Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

Kanunda yoktur. İşveren dilerse kolaylık sağlayabilir. Mecbur değildir.
İşçi 1 yıl dolmadan ayrılırsa izin süresine karşılık gelen dönemin ücretini hak etmez. Kesilir.
12-05-2008 15:03:57 quixotic2 #

Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

bilgi için teşekkür ederim.
18-06-2008 21:57:22 serkan1818 #

Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

peki benimde bir sorum olacak lütfen yardımınızı esirgemeyin....
3 eylül 2007 de iş başlangıcı
6 ekim 2007 ssk başlangıcım yapıldı
3 ağustos 2008 itibariyle işi bırakacağım askerlik dolayısıyla,

şuan 750 YTL maaş almaktayım
fakat ssk asgari ücretten gösteriliyor...


iş çıkışını işverene bildirdim yanıma eleman aldım ona işi öğretiyorum ağustosa kadar....


işten çıkarken ne tür haklar talep edebilirim

merak ettiğim ne kadar kıdem tazminatı alabilirim ve senelik izin alabilirmiyim yaklaşık olarak 10 ay çalışmıuş oluyorum.....
18-06-2008 22:39:30 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

Malesef kidem tazminati ve izin ucreti alamazsiniz.Bu haklari talep edebilmek icin isyerinizde 1 yillik kideminizin olmasi gerekir.
20-06-2008 12:22:42 decoder #

Izin Ucreti Alabilir miyim?

Iyi gunler, 1 yillik surec ile ilgili olarak soyle bir sorum olacakti, 02 Temmuz 2007 yilinda Tam zamanli olarak calismaya baslamis oldugum firmadan 13 Haziran 2008 tarihi ile istifa etmis bulunmaktayim (belgeyi insan kaynaklarina verdigim ve isleme alindigi tarih.) Ancak ihbar suresi dahilinde 4 hafta daha calismam istenildi ve bu sebeple isten gercek ayrilma tarihim 11 Temmuz 2008 olacak.

Ayrica ayni firmada 01 Subat 2007 ve 31 Haziran 2007 tarihleri arasinda yari zamanli olarak calistigim 14 gunluk bir surec varki bu surec icinde sigorta islemleri yapilmisti.

Sormak istedigim izin ucreti alabilir miyim?
Alabilir isem yapmam gereken bir islem, basvuru var mi?
Tesekkurler...
20-06-2008 13:48:11 saygul #

Izin Ucreti Alabilir miyim?

1 yılı doldurmanız halinde yıllık iznini hak edersiniz. İhbar sürenizde dahildir buna. Ayrıca istifa değilde işveren sizi çıkarmış olsaydı kıdem tazminatıda hak ederdiniz.
20-06-2008 14:07:50 Erdoğan Kırcalı #

Re: Izin Ucreti Alabilir miyim?

Alıntı:
decoder rumuzlu üyeden alıntı

Sormak istedigim izin ucreti alabilir miyim?
Alabilir isem yapmam gereken bir islem, basvuru var mi?
Tesekkurler...
İşten ayrıldığınız gün, bir yılı doldurmuş iseniz izin hakkınız doğar.Bu nedenle kullanmadığınız iznin ücretinin ödenmesi gerekir.Ödenmezse iş mahkmesinde dava açmanız gerekir.
(Tavsiyem izne hak kazandığınız günden önce bu durumu dile getirmemenizdir.)
14-08-2008 09:42:51 Svelto #

Re: 1 çalışma yılını doldurmamış işçinin yıllık izin kullanabilme hakkı?

Ben yurtdışında çalışıyorum, işe başlarken 6 ayda bir 15 gün izin hakkım olduğu söylenerek işe başladım fakat 6 ayı doldurduğumda iş yoğunluğundan iznimi kullanamadım, şuan 9 ay oldu işe başlayalı ve 15 gün önceden bildirerek işten ayrılacağım.
Dilekçemi; 30.08.2008 tarihinden itibaren hakettiğim ücretli izne ayrılmak istiyorum iznimin bitimine müteakiben çıkışımın verilmesi. şeklinde yazsam olur mu?
1 yılı doldurma şartı yurt dışında çalışanlar içinde geçerli mi?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.