Öncellikle böyle faydalı bir site hazırlayıp sunduğunuz için teşekkür ederim. Aşağıda belirttiğim gibi şu bütün Şirket çalışanları olarak zor durumdayız.Şartlar her geçen gün dahada kötüleşmekte ve biz çalışanları her geçen gün biraz daha zor durumda bırakmaktadırlar. Sormak istediğim sorular aşağıdadadır. Vereceğiniz bilgilerle 100 yakın Personel hakkını arayacaktır. şimdiden çok çok teşekkür ediyor.
İyi Günler Diliyorum.
1-1 aydır Şirket yarım maaş yatırma yoluna gitmiştir yasalmıdır?
2-Dönemi geldiği halde maaşlara zam yapılmadığı gibi Maaşları indirme gibi düşünceleri bulunmaktadır yasalmıdır?
3-,Yaklaşık 9 yıldır verilen Yemek+yol+Sağlık Sigortası gibi Sosyal hakların İptali söz konusu uzun süren bir uygulama olduğu için itiraz etme hakkımız varmıdır? veya yasalmıdır.(Amç Kıdem+İhbar Tazm rakamlarını düşürmek)
4-Bütün bunlar uygulamaya konulduğunda biz çalışanlar itiraz etme hakkımız varmı? Kaç gün içinde itiraz edebiliriz? Prosüdürler nelerdir?
Bilgi amaçlı yazıyorum Şirketin parası olduğu halde Personel Giderlerini düşürmek için bu yola gidilmektdir. Yakın zamanda 15 kişi 4857/17 made Şirketin ekonomik durumu bahane edilerek işten çıkarıldı.
İş kanununu aşağıdaki linkte bulabilirsiniz.
32. madde ve takip eden maddeleri okuyun.
Ayrıca 102. maddede de bu maddelere uyulmaması halinde işverene verilecek cezalar yazılı.
Cevabınız için teşekkür ediyorum; fakat Yemek+Yol+Sağlık Sigortası 9 yıldır uygulanan süreklilik arz eden bir uygulama kaldırma hakları varmı 32 ve 102 maddelerde açık yazmıyor; yorumlayabilirmisiniz? Birde ücreti düşürmeden bahsedilmiyor. İşteyeri iflasını ilan ederse Tazminat haklarımız ne olur?
Bütün bunlara 6 iş günü içindemi itiraz etmemiz gerekiyor?
Saygılarımla,
İyi Günler,
Not:Hamile ve Doğum izninde Raporlu işçileri işten çıkarabilirlermi?
Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
Merhabalar,
Aşağıda maddelediğim sorulara cevap verebilirseniz çok,çok sevinirim.
İyi Günler diliyorum.
-Şirketin durumun iyi olmadığı gerekçesi ile maaşlar düşürülebilir mi?
Yaklaşık 9 Yıldır Şirket uygulaması olan Yol+Yemek+Sağlık Sigorta v.sss sosyal hakların tamamen İptali söz konusu bu yasalmıdır? İşveren yazılımı bildirmek zorundadır eğer yazılı bildirirlerse kabul etmeme iş Akdini haklı neden fes etme hakkımız varmıdır? İhbar Tazminatı alabilir miyiz?
-Hamile ve Doğum İzninde Raporlu işçilerin İş Akidleri fes edilebilir mi ?
Re: Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
Şirketin durumun iyi olmadığı gerekçesi ile maaşlar düşürülebilir mi?
Isvereninizle anlasmaniz takdirde dusurulebilir,aksi takdirde isvereniniz tek tarafli olarak ucretinizi dusuremez.
Yaklaşık 9 Yıldır Şirket uygulaması olan Yol+Yemek+Sağlık Sigorta v.sss sosyal hakların tamamen İptali söz konusu bu yasalmıdır? İşveren yazılımı bildirmek zorundadır eğer yazılı bildirirlerse kabul etmeme iş Akdini haklı neden fes etme hakkımız varmıdır? İhbar Tazminatı alabilir miyiz?
Bu gibi haklarin tamamen iptali ancak isvereninizle anlasmaniz halinde mumkundur,isvereninizin bu gibi bir degisikligi size yazili olarak bildirmesi gereklidir,bu degisikligi kabul etmediginizi yazili olarak isvereninize bildirirseniz degisiklik sizi baglamaz,isvereniniz haklarinizi eskisi gibi odemek zorundadir.Odemedigi takdirde calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenle derhal feshedebilirsiniz,kidem tazminatina hak kazanirsiniz ancak ihbar tazminati bu gibi bir durumda soz konusu olmaz..
Is akdinizi feshetmeyip calismaya devam ederseniz son 5 yil icinde size odenmeyen haklarinizi ileriki bir tarihte talep ve dava edebilirsiniz..
Hamile ve Doğum İzninde Raporlu işçilerin İş Akidleri fes edilebilir mi ?
Dogum izninde bulunan iscilerin is akidleri askiya alinir,isveren bu iscileri aski suresi boyunca isten cikartamaz.
Re: Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
Cevabınız için çok çok teşekkür ediyorum, Raporlu işçiyi anladım ama Henüz hamile Doğum iznine ayrılmamış çalışan Personelin durumunu anlamadım :-(
Maaşın düşmesi+yemek ve yolun kaldırılması v.ss durumlarda 5 yıl içinde dava açma hakkımız olduğu için 5 yıl içinde örnek düşen maaş farkı 300.-YTL Yol:200 yemek 200.-YTL bu farklarımı gerekçe gösterip (tabi işverenin yazılı sunduğu yazıya kabul etiğimiz gösteren yazıyı imzalamadığımız sürece )mahkemeye verip talep edebiliriz?
Re: Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
Uygulanan değişikliği kabul etmediğinizi belirttiğiniz sürece bu değişiklik sizi bağlamaz, mahkemeye vermek sadece bu haklarınız buna rağmen tam verilmezse olacaktır, burada önemli olan fark değil kabul etmediğiniz değişiklik nedeni ile mahkemeye veriyorsunuz diye düşünüyorum
Konu cecey tarafından (14-03-2008 Saat 15:22:57 ) de değiştirilmiştir.
Re: Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
çılgın kız rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için çok çok teşekkür ediyorum, Raporlu işçiyi anladım ama Henüz hamile Doğum iznine ayrılmamış çalışan Personelin durumunu anlamadım :-(
Maaşın düşmesi+yemek ve yolun kaldırılması v.ss durumlarda 5 yıl içinde dava açma hakkımız olduğu için 5 yıl içinde örnek düşen maaş farkı 300.-YTL Yol:200 yemek 200.-YTL bu farklarımı gerekçe gösterip (tabi işverenin yazılı sunduğu yazıya kabul etiğimiz gösteren yazıyı imzalamadığımız sürece )mahkemeye verip talep edebiliriz?
Eksik odenen ya da odenmeyen tum haklarinizi zamanasimi suresi icin de (5 yil) talep edebilirsiniz,maasiniz eksik odenmis ise eksik odenen kismi,diger ayni menfaatler temin edilmemis ise bunlari talep edebilirsiniz..
Calisanin hamile olmasi fesih icin gecerli bir neden degildir,boyle bir fesih soz konusu olursa isci ise iade edilecegi gibi ayrimcilik nedeniyle tazminat da talep edebilecektir.
Re: Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
Verdiğiniz bilgiler bizim için o kadar önemli'ki bütün çalışanlar adına tekrar tekrar teşekkür ediyoruz. İyiki varsınız.
Sağlıkçakla kalın
Saygılarımızla,
Re: Yemek ve yol Ücretlerini İşveren tamamen kesebilir mi?
Yaklaşık 9 Yıldır Şirket uygulaması olan Yol+Yemek+Sağlık Sigorta v.sss sosyal hakların tamamen İptali söz konusu bu yasalmıdır? İşveren yazılımı bildirmek zorundadır eğer yazılı bildirirlerse kabul etmeme iş Akdini haklı neden fes etme hakkımız varmıdır? İhbar Tazminatı alabilir miyiz?
Bu gibi haklarin tamamen iptali ancak isvereninizle anlasmaniz halinde mumkundur,isvereninizin bu gibi bir degisikligi size yazili olarak bildirmesi gereklidir,bu degisikligi kabul etmediginizi yazili olarak isvereninize bildirirseniz degisiklik sizi baglamaz,isvereniniz haklarinizi eskisi gibi odemek zorundadir.Odemedigi takdirde calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenle derhal feshedebilirsiniz,kidem tazminatina hak kazanirsiniz ancak ihbar tazminati bu gibi bir durumda soz konusu olmaz..
Is akdinizi feshetmeyip calismaya devam ederseniz son 5 yil icinde size odenmeyen haklarinizi ileriki bir tarihte talep ve dava edebilirsiniz..
Merhaba,
Daha önceki sorduğum soruya yukardaki şekilde cevap vermiştiniz. Şirket mevcut Yol ve Yemek Ücretlerimizi kesti meil ortamında bu değişikliği çalışanlara bildirdi bu resmi olarak yeterlimidir. ? Tahmin edeceğiniz gibi ortam çok gergin olduğu için şu an kimse yazılı olarak değişikliği kabul etmediklerine yönelik yazı yazıp yazmama konusunda teretüd içersinde fakat Genel Müdür 1-2 ay sonra Yemek ve Yolun tekrar ödeneceği konusunda bilgi verdi fakat kimse bu durumu samimi bulmuyor. Özetle sormak istedğim şu
1-Meil Resmi yazı niteliği taşırmı?
2-İşyerindeki baskı yüzünden :-( değişikliği kabul etmediğimizi yazılı bildirmez isek kabul etmişmi oluyoruz, yok çalışmaya devam edip hiçbir yazı yazmadan 5 yıl içinde Mahkeme ile alabiliyormuyuz?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Genelde davalar ilk duruşmada sonuçlanıuot mu benimki 19 temmuzda hagb alabilir miyim bil iyorum çünkü ağustosta hükmün açıklanmasının geri...
Ncmec Davası