Maaþ+Sosyal Haklarýmýn düþürülmesi

Öncellikle böyle faydalý bir site hazýrlayýp sunduðunuz için teþekkür ederim. Aþaðýda belirttiðim gibi þu bütün Þirket çalýþanlarý olarak zor durumdayýz.Þartlar her geçen gün dahada kötüleþmekte ve biz çalýþanlarý her geçen gün biraz daha zor durumda býrakmaktadýrlar. Sormak istediðim sorular aþaðýdadadýr. Vereceðiniz bilgilerle 100 yakýn Personel hakkýný arayacaktýr. þimdiden çok çok teþekkür ediyor.
Ýyi Günler Diliyorum.

1-1 aydýr Þirket yarým maaþ yatýrma yoluna gitmiþtir yasalmýdýr?
2-Dönemi geldiði halde maaþlara zam yapýlmadýðý gibi Maaþlarý indirme gibi düþünceleri bulunmaktadýr yasalmýdýr?
3-,Yaklaþýk 9 yýldýr verilen Yemek+yol+Saðlýk Sigortasý gibi Sosyal haklarýn Ýptali söz konusu uzun süren bir uygulama olduðu için itiraz etme hakkýmýz varmýdýr? veya yasalmýdýr.(Amç Kýdem+Ýhbar Tazm rakamlarýný düþürmek)
4-Bütün bunlar uygulamaya konulduðunda biz çalýþanlar itiraz etme hakkýmýz varmý? Kaç gün içinde itiraz edebiliriz? Prosüdürler nelerdir?

Bilgi amaçlý yazýyorum Þirketin parasý olduðu halde Personel Giderlerini düþürmek için bu yola gidilmektdir. Yakýn zamanda 15 kiþi 4857/17 made Þirketin ekonomik durumu bahane edilerek iþten çýkarýldý.

Ýþ kanununu aþaðýdaki linkte bulabilirsiniz.
32. madde ve takip eden maddeleri okuyun.
Ayrýca 102. maddede de bu maddelere uyulmamasý halinde iþverene verilecek cezalar yazýlý.

https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp

Cevabýnýz için teþekkür ediyorum; fakat Yemek+Yol+Saðlýk Sigortasý 9 yýldýr uygulanan süreklilik arz eden bir uygulama kaldýrma haklarý varmý 32 ve 102 maddelerde açýk yazmýyor; yorumlayabilirmisiniz? Birde ücreti düþürmeden bahsedilmiyor. Ýþteyeri iflasýný ilan ederse Tazminat haklarýmýz ne olur?
Bütün bunlara 6 iþ günü içindemi itiraz etmemiz gerekiyor?
Saygýlarýmla,
Ýyi Günler,


Not:Hamile ve Doðum izninde Raporlu iþçileri iþten çýkarabilirlermi?

Merhabalar,
Aþaðýda maddelediðim sorulara cevap verebilirseniz çok,çok sevinirim.
Ýyi Günler diliyorum.

-Þirketin durumun iyi olmadýðý gerekçesi ile maaþlar düþürülebilir mi?
Yaklaþýk 9 Yýldýr Þirket uygulamasý olan Yol+Yemek+Saðlýk Sigorta v.sss sosyal haklarýn tamamen Ýptali söz konusu bu yasalmýdýr? Ýþveren yazýlýmý bildirmek zorundadýr eðer yazýlý bildirirlerse kabul etmeme iþ Akdini haklý neden fes etme hakkýmýz varmýdýr? Ýhbar Tazminatý alabilir miyiz?

-Hamile ve Doðum Ýzninde Raporlu iþçilerin Ýþ Akidleri fes edilebilir mi ?

Isvereninizle anlasmaniz takdirde dusurulebilir,aksi takdirde isvereniniz tek tarafli olarak ucretinizi dusuremez.

Bu gibi haklarin tamamen iptali ancak isvereninizle anlasmaniz halinde mumkundur,isvereninizin bu gibi bir degisikligi size yazili olarak bildirmesi gereklidir,bu degisikligi kabul etmediginizi yazili olarak isvereninize bildirirseniz degisiklik sizi baglamaz,isvereniniz haklarinizi eskisi gibi odemek zorundadir.Odemedigi takdirde calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenle derhal feshedebilirsiniz,kidem tazminatina hak kazanirsiniz ancak ihbar tazminati bu gibi bir durumda soz konusu olmaz..
Is akdinizi feshetmeyip calismaya devam ederseniz son 5 yil icinde size odenmeyen haklarinizi ileriki bir tarihte talep ve dava edebilirsiniz..

Dogum izninde bulunan iscilerin is akidleri askiya alinir,isveren bu iscileri aski suresi boyunca isten cikartamaz.

Cevabýnýz için çok çok teþekkür ediyorum, Raporlu iþçiyi anladým ama Henüz hamile Doðum iznine ayrýlmamýþ çalýþan Personelin durumunu anlamadým :-(
Maaþýn düþmesi+yemek ve yolun kaldýrýlmasý v.ss durumlarda 5 yýl içinde dava açma hakkýmýz olduðu için 5 yýl içinde örnek düþen maaþ farký 300.-YTL Yol:200 yemek 200.-YTL bu farklarýmý gerekçe gösterip (tabi iþverenin yazýlý sunduðu yazýya kabul etiðimiz gösteren yazýyý imzalamadýðýmýz sürece )mahkemeye verip talep edebiliriz?

Saygýlarýmla,

Ýyi Günler..

Uygulanan deðiþikliði kabul etmediðinizi belirttiðiniz sürece bu deðiþiklik sizi baðlamaz, mahkemeye vermek sadece bu haklarýnýz buna raðmen tam verilmezse olacaktýr, burada önemli olan fark deðil kabul etmediðiniz deðiþiklik nedeni ile mahkemeye veriyorsunuz diye düþünüyorum

Eksik odenen ya da odenmeyen tum haklarinizi zamanasimi suresi icin de (5 yil) talep edebilirsiniz,maasiniz eksik odenmis ise eksik odenen kismi,diger ayni menfaatler temin edilmemis ise bunlari talep edebilirsiniz..

Calisanin hamile olmasi fesih icin gecerli bir neden degildir,boyle bir fesih soz konusu olursa isci ise iade edilecegi gibi ayrimcilik nedeniyle tazminat da talep edebilecektir.

Verdiðiniz bilgiler bizim için o kadar önemli'ki bütün çalýþanlar adýna tekrar tekrar teþekkür ediyoruz. Ýyiki varsýnýz.
Saðlýkçakla kalýn
Saygýlarýmýzla,

Ýyi Akþamlar,

Yaklaþýk 9 Yýldýr Þirket uygulamasý olan Yol+Yemek+Saðlýk Sigorta v.sss sosyal haklarýn tamamen Ýptali söz konusu bu yasalmýdýr? Ýþveren yazýlýmý bildirmek zorundadýr eðer yazýlý bildirirlerse kabul etmeme iþ Akdini haklý neden fes etme hakkýmýz varmýdýr? Ýhbar Tazminatý alabilir miyiz?

Bu gibi haklarin tamamen iptali ancak isvereninizle anlasmaniz halinde mumkundur,isvereninizin bu gibi bir degisikligi size yazili olarak bildirmesi gereklidir,bu degisikligi kabul etmediginizi yazili olarak isvereninize bildirirseniz degisiklik sizi baglamaz,isvereniniz haklarinizi eskisi gibi odemek zorundadir.Odemedigi takdirde calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenle derhal feshedebilirsiniz,kidem tazminatina hak kazanirsiniz ancak ihbar tazminati bu gibi bir durumda soz konusu olmaz..
Is akdinizi feshetmeyip calismaya devam ederseniz son 5 yil icinde size odenmeyen haklarinizi ileriki bir tarihte talep ve dava edebilirsiniz..

Merhaba,
Daha önceki sorduðum soruya yukardaki þekilde cevap vermiþtiniz. Þirket mevcut Yol ve Yemek Ücretlerimizi kesti meil ortamýnda bu deðiþikliði çalýþanlara bildirdi bu resmi olarak yeterlimidir. ? Tahmin edeceðiniz gibi ortam çok gergin olduðu için þu an kimse yazýlý olarak deðiþikliði kabul etmediklerine yönelik yazý yazýp yazmama konusunda teretüd içersinde fakat Genel Müdür 1-2 ay sonra Yemek ve Yolun tekrar ödeneceði konusunda bilgi verdi fakat kimse bu durumu samimi bulmuyor. Özetle sormak istedðim þu
1-Meil Resmi yazý niteliði taþýrmý?
2-Ýþyerindeki baský yüzünden :-( deðiþikliði kabul etmediðimizi yazýlý bildirmez isek kabul etmiþmi oluyoruz, yok çalýþmaya devam edip hiçbir yazý yazmadan 5 yýl içinde Mahkeme ile alabiliyormuyuz?

Saygýlarýmla

Ýyi Akþamlar,