Kardeşim lux bir restaurant'ta 3 senedir komi olarak çalışmaktadır , 1 ay öncesinde bütün personele "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" dağıtılmış ve bütün elemanlardan bunu imzalamaları istenmiş..
Sözleşme maddelerinde elemanın aleyhine ve ucu açık maddeler olduğundan kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak..
Bir kere Sözleşme başlığı bana ilginç geldi.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Sözleşme başlangıç tarihi olarakta 1 sene öncesini göstermişler , bu günü değil.
Örneğin
- Personel , işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir..
(İşveren iş durumuna göre günlük ve haftalık mesai saatleri düzenlemesini kafasına göre uygulayabilir / hatta şimdi de uygulamakta , elemanın bu sözleşmeyi imzalamakla işverenin eline büyük koz geçer , elemanın bu duruma fazla itiraz etme hakkı kalmaz.. Çünkü elinde sözleşmesi olucak.. )
Kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak burada bütün maddeleri yazmıyorum ama bütün maddeler işverenin lehine gibi , ama asıl sorum kardeşim bu sözleşmeyi imzalamazsa tazminat hakkı devam eder mi ?..
Ya da işveren " sen sözleşmeyi imzalamadın o yüzden seni işten çıkartıyorum ve tazminat da vermiyorum diyebilir mi?" bu onun için bir sebeb teşkil eder mi?..
Yeni sozlesme kardesinizin calistigi sozlesmeye gore esasli degisiklikler getiriyorsa kardesinizin bu sozlesmeyi imzalama zorunlulugu yoktur.Sozlesmeyi sadece yazili metin olarak algilamayin,isveren ile kardesiniz arasinda sozlu de olsa bir anlasma soz konusudur ve kardesiniz ona gore calismaktadir..
Isveren sirf bu sozlesmeyi imzalamadi diye kardesinizi kidem tazminatini vermeden isten cikartamaz,ancak degisikligin hakli bir nedene dayandigini belirterek ya da fesih icin baska bir neden sunarak kardesinizi isten cikarmasi mumkun ancak bu da kidem tazminati talep edilmesine engel degildir.
Örnekte verdiğiniz maddenin çok ta korkunç bir tarafı yok.Kardeşinizin tek dikkat etmesi gereken ise geç kalmamak,yani belirlenmiş iş saatlerine uymak.
Belirsiz süreli olması ise belirli süreli olmasından çok daha iyidir.
Örnekte verdiğiniz maddenin çok ta korkunç bir tarafı yok.Kardeşinizin tek dikkat etmesi gereken ise geç kalmamak,yani belirlenmiş iş saatlerine uymak.
Belirsiz süreli olması ise belirli süreli olmasından çok daha iyidir.
İşe geliş saati belli , çıkış saatinin ucu açık... Artık işveren neye göre belirlerse mesai saatlerini , bu ara iş çok 16 saat çalışın dahi diyebilir. Zaten bazı durumlarda bunuda diyor.. Sözleşmeyi imzalattırıp bu konularda itiraz etme hakkını dahi ortadan kaldırabilir.
Belirsiz süreli olmasıda bana göre daha kötü , tabi bu kişiden kişiye değişir..
Belirli bir süre içerisinde hem eleman'ın , hem işveren'in durumu gözden geçirip farklı bir sözleşmeyle çalışması bence her zaman daha iyidir.
İşe geliş saati belli , çıkış saatinin ucu açık... Artık işveren neye göre belirlerse mesai saatlerini , bu ara iş çok 16 saat çalışın dahi diyebilir. Zaten bazı durumlarda bunuda diyor.. Sözleşmeyi imzalattırıp bu konularda itiraz etme hakkını dahi ortadan kaldırabilir.
Belirsiz süreli olmasıda bana göre daha kötü , tabi bu kişiden kişiye değişir..
Belirli bir süre içerisinde hem eleman'ın , hem işveren'in durumu gözden geçirip farklı bir sözleşmeyle çalışması bence her zaman daha iyidir.
Her isteyen,istedigi zamanda belirli sureli is sozlesmesi yapamaz,boyle bir sozlesmenin yapilabilmesi iscinin korunmasi amaciyla bazi olgularin ortaya cikmasi kosuluna baglanmistir..Belirli sureli is sozlesmesi sona erdiginde isveren kardesinizi sozlesmeyi yenilemeyerek isten cikartabilir ve kardesiniz kidem tazminati dahi talep edemez,bu nedenle belirsiz sureli is sozlesmesi kardesinizi ve genellikle tum iscilerin daha lehinedir..
Isveren 16 calisma yaptirabilir demissiniz,ancak sozlesmede ne sekilde bir sart olursa olsun Is Kanunu'nun nisbi/mutlak emredici hukumlerine aykiri olan sozlesme sartlari gecersizdir,Is Kanunu'na gore iscinin haftada 45 saatten fazla calistirilmasi fazla mesai niteligindedir ve bu surelerde isci ucreti zamli odenir..
Yanılmıyorsam 4857 sayılı iş yasası 2003 de çıktı. 4857 den önce genelde işçi ile işveren arasında yazılı sözleşme yapılma alışkanlığı da yoktu. 4857 ile bazı hususların yazılı olarak işçiye bildirilmesi şartı getirildi. O bazı hususlar ise bildiğin iş sözleşmesi. İşverenler her bir çalışanı için dosya oluşturmak ve bu dosyaya iş sözleşmesini de koymak zorundalar. Anladığım kadarı ile kardeşinizin işvereni daha anca personel dosyalarını hazırlaması gerektiğine kanaat getirmiş. (genelde bunu yapmaya zorsunurlar ve ihmal ederler.) Sözünü ettiğiniz maddeler olağan maddeler olup bir yanlışlık yok. Kaldıki o sözleşmede iş yasasına aykırı maddeler konmuş olsa bile, nihayetinde o maddeler geçersiz olacaktır şeklinde yukarıda da belirtilmiş. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri çalışanların aleyhine bir durumdur diye de bir şey yok. Bazı iş alanlarında alınan işin ne kadar sürede biteceği bellidir. (inşşaat şektörü vs.) Sadece o iş için alınan personel için belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Sizin kardeşinizin öyle bir durumu da yok. Geçen yıl tarihli olarak hazırlanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin bu yıl yenilenmesi de şart değildir. Çalışmaya devam ediyorsa yenilenmiş kabul edilir.
Siz belirsiz süreli olayını yanlış anlamışınız.Belirsiz süreli demenin mesai saatiyle bir alakası yok.Sözleşmenin geçerlilik süresi ile alakalı.Yani 1-2-3 yıllık vb.16 saat çalıştırırsa fazla mesai ödemek durumunda.Kanunda mesai 8 saat olarak belirlenmiştir.
Kanunda mesai 8 saat olarak düzenlenmemiştir.
İş kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmiştir.Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmaya girecektir.Ayrıca yukarıda da belirtildiği üzere günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
Yeni bir işe gireceğim, sözleşmem belirsiz süreli olarak hazırlanmış. Sözleşmede zam ile ilgili bir madde bulunmamaktadır. Ancak, "Personel, işbu sözleşmenin imzası tarihinden itibaren 3 (üç) yıl içinde, kendi isteğiyle işbu sözleşmeyi feshetmesi halinde ve işverenin talep etmesi durumunda, işverenin kendisine sağladığı eğitim masraflarını ödemeyi kabul eder" şeklinde bir ifade bulunmaktadır.
Soru1. Bu sözleşme üç yıllık mı yapılmıştır.
Soru2. İşçinin işverenden bu üç yıl zarfında zam isteme hakkı varmıdır.
bu konuda bilgilerinizi paylaşırsanız memnun olurum
saygılar.
Konu muztafaa tarafından (09-06-2008 Saat 20:43:46 ) de değiştirilmiştir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku