Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ??
Kardeşim lux bir restaurant'ta 3 senedir komi olarak çalışmaktadır , 1 ay öncesinde bütün personele "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" dağıtılmış ve bütün elemanlardan bunu imzalamaları istenmiş..
Sözleşme maddelerinde elemanın aleyhine ve ucu açık maddeler olduğundan kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak..
Bir kere Sözleşme başlığı bana ilginç geldi.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Sözleşme başlangıç tarihi olarakta 1 sene öncesini göstermişler , bu günü değil.
Örneğin
- Personel , işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir..
(İşveren iş durumuna göre günlük ve haftalık mesai saatleri düzenlemesini kafasına göre uygulayabilir / hatta şimdi de uygulamakta , elemanın bu sözleşmeyi imzalamakla işverenin eline büyük koz geçer , elemanın bu duruma fazla itiraz etme hakkı kalmaz.. Çünkü elinde sözleşmesi olucak.. )
Kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak burada bütün maddeleri yazmıyorum ama bütün maddeler işverenin lehine gibi , ama asıl sorum kardeşim bu sözleşmeyi imzalamazsa tazminat hakkı devam eder mi ?..
Ya da işveren " sen sözleşmeyi imzalamadın o yüzden seni işten çıkartıyorum ve tazminat da vermiyorum diyebilir mi?" bu onun için bir sebeb teşkil eder mi?..
Sözleşme maddelerinde elemanın aleyhine ve ucu açık maddeler olduğundan kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak..
Bir kere Sözleşme başlığı bana ilginç geldi.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Sözleşme başlangıç tarihi olarakta 1 sene öncesini göstermişler , bu günü değil.
Örneğin
- Personel , işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir..
(İşveren iş durumuna göre günlük ve haftalık mesai saatleri düzenlemesini kafasına göre uygulayabilir / hatta şimdi de uygulamakta , elemanın bu sözleşmeyi imzalamakla işverenin eline büyük koz geçer , elemanın bu duruma fazla itiraz etme hakkı kalmaz.. Çünkü elinde sözleşmesi olucak.. )
Kardeşim sözleşmeyi imzalamayacak burada bütün maddeleri yazmıyorum ama bütün maddeler işverenin lehine gibi , ama asıl sorum kardeşim bu sözleşmeyi imzalamazsa tazminat hakkı devam eder mi ?..
Ya da işveren " sen sözleşmeyi imzalamadın o yüzden seni işten çıkartıyorum ve tazminat da vermiyorum diyebilir mi?" bu onun için bir sebeb teşkil eder mi?..