Beyaz Yakalı-Fazla Mesai Hakk.

[gaffur130]

Sn. Yönetici.
Özel bir şirkette 2001 yılından bu yana beyaz yaka adı altında yetkli bir pozisyonda çalışmaktayım.Çalışmış olduğum şirkeyim c.tesi günlerine tarafıma fazla mesai olarak her hangi bir ücret vermemektedir.Çalışma saatlerim Hafta içi 08:00-18:00 yada işimin bitme durumuna göre hafta sonu ise c.tesi 08:00 16:00 yada işimin bitme durumuna göre.Şirketimiz beyaz yaka adı altında tarafıma mesai ücreti vermemektedir.Benden sonra işe başlayan mavi yakalı personelimiz mesai ücreti ile birlikte 7 yıllık çalışmış olmama rağmen benim maaşımdan fazla ücret almaktadır.Son yapılan zamlardan sonra bir daha c.tesi günü çalışması olduğunda şirekete gelmeyeceğimi kanunen benı 45 saat çalıştıracaklarını ve c.tesi gelmem halinde mesai ücreti ödemeleri gerektiğini kendilerine belirttim.Benim haklarım nelerdir.Yardımcı olursanız seviniri 2001 yılından bu yana yapmış olduğum emeklerimin boşa gitmesini istemiyorum.

Saygılarımla.

Rumuz gaffur 130

[gaffur130]

konu hakkında yardımcı olabilir misiniz.

[Av.Abbas Bilgili]

Kendi mesaisini kendisi ayarlayabilen konumdaki yöneticilerin fazla mesai ücreti talebini Yargıtay kabul etmiyor. Sizin konumunuz bu duruma uygun mu değil mi bilemiyoruz. Bunu siz daha iyi değerlendirirsiniz. Ayrıca, sözleşmenizde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahildir şeklinde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücretini zaten alamazsınız. Selamlar.

[gaffur130]

Sn.Abbas Bey,
Her hangi bir sözleşme imzaladık.şirketiminde personel departmanı ile c.tesi gelmememiz halinde birşey yapamazsınız ben kanunen çalışmam gereken 45 saatı doldurğunu bildirmekteyim.Karşı tarafta haklı olduğumu bildiği halde farklı konuşmalar yaparak kafamı karıştırmaktadır.Geçmiş yıllardan bu yana çalışmış olduğum c.tesi günlerin fazla mesailerini belgediğim taktirde bu ücretleri mahkeme kararı ile alabilirmiyim.Şuan için elimde en azından 2006 yılından bu yana bu tarihe kadar tarfıma gönderilen ve benım gönderdiğim mail yazışmaları b.sayarımda bulunmaktadır.Bunlar belge olarak yeterlimidir.Ayrıca yakın çevremedeki arkadaşlarımdan birinin avukat arkadaşı ile yapmış olduğum sohbette özel sektörde beyaz yakalı-mavi yakalı personel ayrımı olmadığını sadece 45 saati aşan herkesin mesai hakkının olduğu belirtmiştir sizce doğrumudur.Ayrıca işi tarafımca fazla mesai yuzunden istifa etsem bile kıdem ve ihbar tazmınatımı alabileceğini (fazla mesaileri mail ortamında ve sabah basılan kart yada iş gelindiğinde imzalanan kağıt olmasının yeterlı olacağını) belirtmiştir.Sizce durum nedir.Yardımcı olabilir misiniz.

Saygılarımla.