Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Beyaz Yakalı-Fazla Mesai Hakk.
07-02-2008 14:20:19 gaffur130 #

Beyaz Yakalı-Fazla Mesai Hakk.

Sn. Yönetici.
Özel bir şirkette 2001 yılından bu yana beyaz yaka adı altında yetkli bir pozisyonda çalışmaktayım.Çalışmış olduğum şirkeyim c.tesi günlerine tarafıma fazla mesai olarak her hangi bir ücret vermemektedir.Çalışma saatlerim Hafta içi 08:00-18:00 yada işimin bitme durumuna göre hafta sonu ise c.tesi 08:00 16:00 yada işimin bitme durumuna göre.Şirketimiz beyaz yaka adı altında tarafıma mesai ücreti vermemektedir.Benden sonra işe başlayan mavi yakalı personelimiz mesai ücreti ile birlikte 7 yıllık çalışmış olmama rağmen benim maaşımdan fazla ücret almaktadır.Son yapılan zamlardan sonra bir daha c.tesi günü çalışması olduğunda şirekete gelmeyeceğimi kanunen benı 45 saat çalıştıracaklarını ve c.tesi gelmem halinde mesai ücreti ödemeleri gerektiğini kendilerine belirttim.Benim haklarım nelerdir.Yardımcı olursanız seviniri 2001 yılından bu yana yapmış olduğum emeklerimin boşa gitmesini istemiyorum.

Saygılarımla.

Rumuz gaffur 130
07-02-2008 16:50:31 gaffur130 #

Re: Beyaz Yakalı-Fazla Mesai Hakk.

konu hakkında yardımcı olabilir misiniz.
07-02-2008 17:41:42 Av.Abbas Bilgili #

Re: Beyaz Yakalı-Fazla Mesai Hakk.

Kendi mesaisini kendisi ayarlayabilen konumdaki yöneticilerin fazla mesai ücreti talebini Yargıtay kabul etmiyor. Sizin konumunuz bu duruma uygun mu değil mi bilemiyoruz. Bunu siz daha iyi değerlendirirsiniz. Ayrıca, sözleşmenizde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahildir şeklinde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücretini zaten alamazsınız. Selamlar.
07-02-2008 23:35:13 gaffur130 #

Re: Beyaz Yakalı-Fazla Mesai Hakk.

Sn.Abbas Bey,
Her hangi bir sözleşme imzaladık.şirketiminde personel departmanı ile c.tesi gelmememiz halinde birşey yapamazsınız ben kanunen çalışmam gereken 45 saatı doldurğunu bildirmekteyim.Karşı tarafta haklı olduğumu bildiği halde farklı konuşmalar yaparak kafamı karıştırmaktadır.Geçmiş yıllardan bu yana çalışmış olduğum c.tesi günlerin fazla mesailerini belgediğim taktirde bu ücretleri mahkeme kararı ile alabilirmiyim.Şuan için elimde en azından 2006 yılından bu yana bu tarihe kadar tarfıma gönderilen ve benım gönderdiğim mail yazışmaları b.sayarımda bulunmaktadır.Bunlar belge olarak yeterlimidir.Ayrıca yakın çevremedeki arkadaşlarımdan birinin avukat arkadaşı ile yapmış olduğum sohbette özel sektörde beyaz yakalı-mavi yakalı personel ayrımı olmadığını sadece 45 saati aşan herkesin mesai hakkının olduğu belirtmiştir sizce doğrumudur.Ayrıca işi tarafımca fazla mesai yuzunden istifa etsem bile kıdem ve ihbar tazmınatımı alabileceğini (fazla mesaileri mail ortamında ve sabah basılan kart yada iş gelindiğinde imzalanan kağıt olmasının yeterlı olacağını) belirtmiştir.Sizce durum nedir.Yardımcı olabilir misiniz.

Saygılarımla.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.