Raporlu iken işten çıkartılma

[yasemin 27]

Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?

sözleşmem bi ay içinde iki kere rapor almışım işi aksatmışım tebliğ yapılmadı işten çıkışım yapılmış benim haberim bile yok on gün sonra sözlü olarak arayıp biz seni işten çıkardık haklarını alcaksın dediler

[Adıkutlu]

sözleşmem bi ay içinde iki kere rapor almışım işi aksatmışım tebliğ yapılmadı işten çıkışım yapılmış benim haberim bile yok on gün sonra sözlü olarak arayıp biz seni işten çıkardık haklarını alcaksın dediler

Şahsi düşüncem ; fesih nedeninin size yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Şifaen bir gerekçe ileri sürmekle olmaz. Madem size yazılı bir şey tebliğ edilmedi, dikkat edeceğiniz bir nokta daha var. İş ilişkiniz ve İşvereninizin güvenirliliği nasıl bilmiyorum. İşvereniniz, rapor sonrası işe gitmediğiniz günlere ait sözde devamsızlık tutanağı tutup iş akdinizi devamsızlıktan fesih etmesin. Bu durumda Kıdem ve İhbar tazminatı alamazsınız. Buna dikkat edin ve gerekli önlemi alın. Ne yapmanız gerektiği konusunda bir avukat' dan yardım talep edin.

Kolay gelsin.

[Erdoğan Kırcalı]

işten çıkmam bildirmsiz on gün sonra haberim oldu. ben ayın 2sinde hastaneye yatmıştım ben hastanede yatarken ayın 5inde çıkışım yapılmış.ilk defa rapor aldım hastalığım kendi kusurumdan kaynaklanmıyo ve özellikle dört gün kala çıkışım yapılıyo rapordan sonra fesih başlarsa ,habersiz kovuldum

Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır işvereniniz.İşe iade davası hakkınızı kullanmak istemiyorsunuz,kıdem-ihbar alacaklarınızın eksik ödenmesi durumunda
kıdem tazminatı olarak ödendiği belirtilmiş olan bir ödeme ,iş veren tarafından feshin delili olacağından devamsızlık iddasında bulunamayacaklardır.
(kıdem tazminatı ilk 1yılı doldurduktan sonra heryıl için 1 brüt maaş ve artan günler için oranlanarak ödenir.)

ihbar süresinin parasını vercekler fakat altı hafta ödüyolar sekiz hafta olması gerekmiyomu rapor sonundan itbaren fesih geçerliyse eğer anlamadım açıkcası

bahsettiğiniz süre için ihbar süresi 6haftadır.Raporlu iken feshedilse bile rapor bitiminde işlerlik kazanacağından rapor süresi sonunda ulaşacağınız ihbar tazminatı 8haftalık olacaksa,8haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Dikkat etmeniz gereken en önemli nokta imzalayacağınız ibranamede eğer şüpheniz var ise,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not yazarak ibranameyi imzalamanız.
Böylece alacağınız eksik ödenir ise hukuki yollara başvurmanız durumunda ibraname sizin lehinize delil olacaktır.


SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiş sayılır.

saygılar

[yasemin 27]

[QUOTE=ekircali;145811]Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır işvereniniz.İşe iade davası hakkınızı kullanmak istemiyorsunuz,kıdem-ihbar alacaklarınızın eksik ödenmesi durumunda
kıdem tazminatı olarak ödendiği belirtilmiş olan bir ödeme ,iş veren tarafından feshin delili olacağından devamsızlık iddasında bulunamayacaklardır.
(kıdem tazminatı ilk 1yılı doldurduktan sonra heryıl için 1 brüt maaş ve artan günler için oranlanarak ödenir.)



bahsettiğiniz süre için ihbar süresi 6haftadır.Raporlu iken feshedilse bile rapor bitiminde işlerlik kazanacağından rapor süresi sonunda ulaşacağınız ihbar tazminatı 8haftalık olacaksa,8haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Dikkat etmeniz gereken en önemli nokta imzalayacağınız ibranamede eğer şüpheniz var ise,fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not yazarak ibranameyi imzalamanız.
Böylece alacağınız eksik ödenir ise hukuki yollara başvurmanız durumunda ibraname sizin lehinize delil olacaktır.


SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiş sayılır.
çok teşşkürler peki yıllık izin hakkı doğururmu böyle bi durum sonuç itibariyle rapor sonu geçerlilik kazanaıyorsa yılı doldurmuş sayılıyorum ve senelik izin hakkıda kazanmam gerekirmi
saygılar[

[Adıkutlu]

Raporlu olduğunuz süre içinde işveren tarafından çıkışınız ssk ya bildirilmiş.
Bu nedenle üst üste devamsızlık nedeniyle işinize son verilme iddasında bulunamayacaktır

Sayın Ekircali ; Adı geçen arkadaşımızın işten çıkış tarihi 5/11. Kendi ifadesinden benim anladığım ... Daha Kasım ayı bitmedi. İşveren, Çalışma Bakanlığı ve SSK' ya Aralık ayında bildiricek. Benim çekincem bu ...

[Erdoğan Kırcalı]

Sayın Ekircali ; Adı geçen arkadaşımızın işten çıkış tarihi 5/11. Kendi ifadesinden benim anladığım ... Daha Kasım ayı bitmedi. İşveren, Çalışma Bakanlığı ve SSK' ya Aralık ayında bildiricek. Benim çekincem bu ...

Sn.seyhan21,snAdıkutlu uyarısında haklıdır.Bu noktayı atlamışım,özür dilerim.

[yasemin 27]

İmzalaması gerekiyor mu sn.Adıkutlu?
İşveren veya işalanın sözleşmeyi tek taraflı sona erdirme hakkı var.Bu hakkın kullanımında uyulması gereken kurallara uyuldu ise karşı tarafın kabul etmeme hakkı varmıdır?
Yani işveren yazılı olarak bildirdi ise,çalışan imzalamasa bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshedemezmi?

yok öyle bir şey yapamazlar rapor sürem dolmadan çalışma bakanlığından beni işten haksız yere çıkardıklarına ve haklarımı tam vermediklerine dair yazılı şikayette bulundum.yani rapor sürem sonrası bi işlem yapsalar bile geçerliliği olmaz sanırım.Sonuçta kasım ayı içerinde çalışma bakanlığına gönderiğim dilekçe

[yasemin 27]

Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?

sözleşmem bir ay içinde ikinci kez rapor aldığım için fesih yapılmış yazılı bişi yok sözlü olarak bildirdiler tebligat mebligat yapmadılar. Hala anlamadım işe giriş tarihim 09/11/2004, işten çıkış tarihim 05/11/2007,hastaneye 02/11/2007 tarihinde yattım ve 27/11/2007 tarihine kadarda heyet kararıyla raporlu görünüyorum ben üç yılı geçmiş sayılıyormuyum sayılmıyomuyum yıllık izin kıdem ihbar tazminatlarım üç yıl üzerindemi hesaplanır.Rapor sonu geçerli süreyse ben üç yılı geçmiş oluyorum .

[Erdoğan Kırcalı]

sözleşmem bir ay içinde ikinci kez rapor aldığım için fesih yapılmış yazılı bişi yok sözlü olarak bildirdiler tebligat mebligat yapmadılar. Hala anlamadım işe giriş tarihim 09/11/2004, işten çıkış tarihim 05/11/2007,hastaneye 02/11/2007 tarihinde yattım ve 27/11/2007 tarihine kadarda heyet kararıyla raporlu görünüyorum ben üç yılı geçmiş sayılıyormuyum sayılmıyomuyum yıllık izin kıdem ihbar tazminatlarım üç yıl üzerindemi hesaplanır.Rapor sonu geçerli süreyse ben üç yılı geçmiş oluyorum .

Sözleşme feshi(sözleşmenizin yazılı olması gerekmiyor,işe başlamanızla bir sözleşme yapılmıştır)rapor süresi sonunda işlerlik kazanacağından,rapor bitimi ile 3yılı doldurduğunuzdan izin hakkını kazanmış oluyorsunuz,ihbar tazminatınızı 3 yıl ve üzeri şartını sağladığından 8haftalık olarak hesaplanması gerekmektedir.6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi durumunda ve 3.yılı tamamlayarak kazandığınız iznin ücretinin ödenmemesi durumunda fark için dava açma hakkınız var.

saygılar

[yasemin 27]

Sözleşme feshi(sözleşmenizin yazılı olması gerekmiyor,işe başlamanızla bir sözleşme yapılmıştır)rapor süresi sonunda işlerlik kazanacağından,rapor bitimi ile 3yılı doldurduğunuzdan izin hakkını kazanmış oluyorsunuz,ihbar tazminatınızı 3 yıl ve üzeri şartını sağladığından 8haftalık olarak hesaplanması gerekmektedir.6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi durumunda ve 3.yılı tamamlayarak kazandığınız iznin ücretinin ödenmemesi durumunda fark için dava açma hakkınız var.

saygılar

çok teşşkürler yanıtlarınız için