Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporlu iken işten çıkartılma
29-11-2007 19:24:57 yasemin 27 #

Raporlu iken işten çıkartılma

Merhabalar benim sorum raporluyken iş sözleşmesi feshi yapılabilrmi,üçüncü yılımın dolmasına dört gün kala raporluyken işten çıkışım yapılmış,daha raporumun bitmesine on beş gün vardı.Hiç suç teşkiledicek bi durum yokken hiç bir belge ve evrak imzalamadan çıkışım yapılmış.yasal haklarımı(tazminat, kıdem senelik izin hakkım)üç yıl üzerindenmi hesaplanır yoksa üç yılı doldurmamış olarakmı hesap yapılır teşşkürler.
29-11-2007 23:46:20 Av.Abbas Bilgili #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Raporlu iken iş sözleşmesi sona erdirilebilir, ancak hukuksal sonuçlarını rapor sonunda doğurur. Alacak haklarınızdan önce işe iade davasını denemenizi öneririm. Ama işe iade davasında işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Selam.
29-11-2007 23:48:03 pelinagb #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Merhaba 1 cisi Sözleşmen 3 yıl ise ve sözleşme zamanın sen raporlu iken doldu ise iş veren atabiliyor ama ! burdaki ama çok önemli çünkü iş veren mahkemede diyorki efendim ben işten atmadım atma yok sözleşmemiz doldu ve kişinin sözleşmede hem imzası hem bilgisi var diye bildiriyor ama hikaye oldu bunlar .. Sen bağlı bulunduğun Çalışma ve sosyal güvenlik bölgesine şikayet formu doldur ve ve iş yerinde herhangi bir yere imza atma ama vakit gecirmeden o şikayet dilekçeni doldur ve ver. Neler alabilirsin 1 3 yıl içerisindeki bütün kıdem ihbar alınmamış maaş ikramiye vs vs tamamını alabilirsin
30-11-2007 01:14:17 yasemin 27 #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Raporlu iken iş sözleşmesi sona erdirilebilir, ancak hukuksal sonuçlarını rapor sonunda doğurur. Alacak haklarınızdan önce işe iade davasını denemenizi öneririm. Ama işe iade davasında işyerinizde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Selam.
otuz ve daha fazla çalışan var.ama işe dönmek istemiyorum.çalışma bakanlığına şikayette bulundum .fakat bana üç yılı doldurmana dört gün kaldığı için iki yıldan hesaplanır kıdem ihbar tazminatın yıllık izin ücretide almazsın dediler 3 yılı doldurmadığın için.ben o sürede raporluydum 9/11 işe giriş tarihim 05/11 çıkış yapılmış rapor bitimi 27/11 di ben üç yılı hukuken geçmiş sayılıyomuyum
30-11-2007 01:15:16 yasemin 27 #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Alıntı:
pelinagb rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba 1 cisi Sözleşmen 3 yıl ise ve sözleşme zamanın sen raporlu iken doldu ise iş veren atabiliyor ama ! burdaki ama çok önemli çünkü iş veren mahkemede diyorki efendim ben işten atmadım atma yok sözleşmemiz doldu ve kişinin sözleşmede hem imzası hem bilgisi var diye bildiriyor ama hikaye oldu bunlar .. Sen bağlı bulunduğun Çalışma ve sosyal güvenlik bölgesine şikayet formu doldur ve ve iş yerinde herhangi bir yere imza atma ama vakit gecirmeden o şikayet dilekçeni doldur ve ver. Neler alabilirsin 1 3 yıl içerisindeki bütün kıdem ihbar alınmamış maaş ikramiye vs vs tamamını alabilirsin
sözleşme yok süresiz çalışma hiç bişi imzalamadım
30-11-2007 10:02:00 Erdoğan Kırcalı #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Alıntı:
yasemin 27 rumuzlu üyeden alıntı
otuz ve daha fazla çalışan var.ama işe dönmek istemiyorum.çalışma bakanlığına şikayette bulundum .fakat bana üç yılı doldurmana dört gün kaldığı için iki yıldan hesaplanır kıdem ihbar tazminatın yıllık izin ücretide almazsın dediler 3 yılı doldurmadığın için.ben o sürede raporluydum 9/11 işe giriş tarihim 05/11 çıkış yapılmış rapor bitimi 27/11 di ben üç yılı hukuken geçmiş sayılıyomuyum
Sn.yasemin27;
sn.Abbas Bilgilinin'de belirttiği gibi raporlu iken sözleşmenize son verilebilir.Bu durumda rapor süresi bitiminden itibaren geçerli olur.
Yani bildirimli fesih yapıldı ise,raporun sona erdiği günden itibaren ihbar süresi başlar. Rapor tarihinizin bitiminde 1-2 günlük boşluktan sonra yeni bir rapor aldıysanız,bu günlerde bildirimsiz olarak sözleşmenizi feshedebilirler.Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Giriş tarihiniz 9/11 olduğu için 9/11den önce bildirimsiz fesih halinde 3yılı doldurmuş olmayacağınızdan kıdem tazminatınız (2yıl+11ay+26gün)ve 6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Yani bulunduğunuz durumda 3yıllık kıdem tazminatı yerine 2yıl 11 ay 26 günlük kıdem tazminatı alacaksınız.Bahsettiğiniz kayıp 4 günlük bir kayıp olur.

saygılar
30-11-2007 10:12:30 Adıkutlu #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?
30-11-2007 10:25:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Alıntı:
Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Yasemin27 ; Sözleşmeniz hangi gerekçe ile fesih edilmiş ? Size yazılı bir tebligat yapıldımı ? Eğer yapıldı ise, bu tebligatı imzaladınız mı?
İmzalaması gerekiyor mu sn.Adıkutlu?
İşveren veya işalanın sözleşmeyi tek taraflı sona erdirme hakkı var.Bu hakkın kullanımında uyulması gereken kurallara uyuldu ise karşı tarafın kabul etmeme hakkı varmıdır?
Yani işveren yazılı olarak bildirdi ise,çalışan imzalamasa bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshedemezmi?
30-11-2007 11:11:09 Adıkutlu #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
İmzalaması gerekiyor mu sn.Adıkutlu?
İşveren veya işalanın sözleşmeyi tek taraflı sona erdirme hakkı var.Bu hakkın kullanımında uyulması gereken kurallara uyuldu ise karşı tarafın kabul etmeme hakkı varmıdır?
Yani işveren yazılı olarak bildirdi ise,çalışan imzalamasa bile kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmeyi feshedemezmi?
Sayın Ekircali ; Fesihte; ister sağlık nedenleriyle, ister ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle dahi olsa, fesih sebebinin karşı tarafa bildirilmesi gerekir. Ben bu nedenle birinci soruyu sordum. Devam eden sorular da buna bağlı olarak sorulan sorular. Bu nedenle, kişinin fesih gerekçesine itirazı için tebliğ ve tebliğ tarihi önemlidir. Dikkat edilirse, kişi fesih nedenini belirtmemiş. Herhangi bir evrak da imzalamamış. Onu öğrenmeye çalışıyorum. 30 ve daha fazla işçi çalıştığı düşünüldüğünde, Kıdem ve ihbar ödeyerek önünüze gelenin iş akdini fesih edemezsiniz. Fesihte haklı bir gerekçeniz yok ise kişi işe iade davası açar ve tekrar işine döner. Ayrıca Yasemin27, herhangi bir evrak imzalamadığını ve gıyaben iş akdinin fesih edildiğini de yukarıda belirtmiş.

Saygılarımla.
30-11-2007 12:46:26 yasemin 27 #

Re: Raporlu iken işten çıkartılma

Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Sn.yasemin27;
sn.Abbas Bilgilinin'de belirttiği gibi raporlu iken sözleşmenize son verilebilir.Bu durumda rapor süresi bitiminden itibaren geçerli olur.
Yani bildirimli fesih yapıldı ise,raporun sona erdiği günden itibaren ihbar süresi başlar. Rapor tarihinizin bitiminde 1-2 günlük boşluktan sonra yeni bir rapor aldıysanız,bu günlerde bildirimsiz olarak sözleşmenizi feshedebilirler.Bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Giriş tarihiniz 9/11 olduğu için 9/11den önce bildirimsiz fesih halinde 3yılı doldurmuş olmayacağınızdan kıdem tazminatınız (2yıl+11ay+26gün)ve 6haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Yani bulunduğunuz durumda 3yıllık kıdem tazminatı yerine 2yıl 11 ay 26 günlük kıdem tazminatı alacaksınız.Bahsettiğiniz kayıp 4 günlük bir kayıp olur.

saygılar
işten çıkmam bildirmsiz on gün sonra haberim oldu. ben ayın 2sinde hastaneye yatmıştım ben hastanede yatarken ayın 5inde çıkışım yapılmış.ilk defa rapor aldım hastalığım kendi kusurumdan kaynaklanmıyo ve özellikle dört gün kala çıkışım yapılıyo rapordan sonra fesih başlarsa ,habersiz kovuldum ihbar süresinin parasını vercekler fakat altı hafta ödüyolar sekiz hafta olması gerekmiyomu rapor sonundan itbaren fesih geçerliyse eğer anlamadım açıkcası




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.