Merahaba Hukuki net üyüleri hemen sorunumu paylaşmak istiyorum bir arkadaşım beş yıla yakın zamandır özel sektörde çalışmakta görevi güvenlik görevlisi çalıştıgı iş alanında ki arkadaşları yüzde ile çalışıyormuş yani hizmet sektörü bu nedenle mesai almıyorlarmış nedenide özel günlerde ve hafta sonları ciro ve tip normalden çok oldugu için ancak bu şartlar arkadaşım için geçerli degil ne yüzdeden nede tipten birşey almıyor zaten böyle bir istegide yok ancak yaptıgı iş nedeniyle çogukez hafta sonu ve özel günlerde çalışmakta ve bunun karşılıgını yani mesai üçreti almamaktadır iş verenden bu istegini dile getirdigi zaman bu işrerinde mesai üçreti uygulaması yoktur çünki bu iş yeri yüzde ve tip le çalışmaktadır cevabını almıştır
Bu uygulama maaşla çalışan arkadaşımı baglarmı yani iş veren yaptıgı açıklamada haklımı Haklı degilse arkadaşım hakkını aramak için ne yapması gerekir Ve geçmişe dünük hakları kaybolurmu teşekkürler
Yüzde veya tip çalışmanın ne anlama geldiğini bilmiyorum. Yasadaki haftalık çalışma süresini aşan çalışma varsa ve bu da kanıtlanabiliyor ise dava açılabilir. İlgili işçi ile işveren arasında imzalanan bir sözleşme var mı ve varsa bu sözleşmede fazla mesai ile ilgili bir hüküm var mı? Bu hususların açıklanmasında yarar var. Ayrıca, fazla mesai konusunda 5 yıllık zaman aşımını da dikkate almanzıda yarar var. Selam.
Yüzde veya tip çalışmanın ne anlama geldiğini bilmiyorum. Yasadaki haftalık çalışma süresini aşan çalışma varsa ve bu da kanıtlanabiliyor ise dava açılabilir. İlgili işçi ile işveren arasında imzalanan bir sözleşme var mı ve varsa bu sözleşmede fazla mesai ile ilgili bir hüküm var mı? Bu hususların açıklanmasında yarar var. Ayrıca, fazla mesai konusunda 5 yıllık zaman aşımını da dikkate almanzıda yarar var. Selam.
Hemen açıklamak isterim Yüzde ,aylık veya onbeşgün de yapılan cirodan işçilere puan durumlarına göre satılan ürünlerden yüzde hesabına göre dagıtılan para yani 1000 ytl ciro bu 1000 ytl % 1.5 işcilere ait 150 ytl bu para işciler arasında puan durumuna göre dagıtılıyor tip yani bahşiş buda aylık veya 15 gün yada haftalık olarak puan hesabına göre dagıtılıyor maaş almıyorlar ssk vs hakları mevcut
Sn Av Abbas Bilgili Yukardaki Açıklama için teşekkürler selamlar.
Konu kaya76 tarafından (26-11-2007 Saat 22:42:23 ) de değiştirilmiştir.
Yüzde usulü ile veya bahşişli çalışma, fazla çalışma ücreti ödenmesine engel değildir. Güvenlik görevlisi arkadaşınız kaldı ki bu çeşit ödemelerden de yararlanmıyor.
Arkadaşınız 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açabilir, fazla çalışmalarını belgeler ve şahitler ile Mahkeme'de ispatlaması halinde bu ücretlerini faizi ile birlikte alabilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları